產假 - 大陸工作

說到產假，我們公司最近發生一個真實的案例，

公司內有個文員利用保胎假相關漏洞，

向公司請了九個月的帶薪保胎假，保胎假期間公司須付最低工資八成，直到生產為止

此外，生完小孩後，請產假90天外加晚育30天及剖腹產15天。

因為保胎假的問題，員工與公司鬧上了法院，

初審公司敗訴，上訴到區院法時公司再敗訴，

區的法院法官說公司就付這點錢給他是會怎樣？

結論是....外資企業跟本地人打官司還真的是不容易贏啊，

而且政府對於中國女生的產假保護實在是非常的好。

※ 引述《dapowfu (棗子李子梨子橘子)》之銘言：
: 大陸法律規定產假為90天(包括產前假15天)
: 難產(剖腹產)再加15天 高齡產婦(不知道幾歲以上算高齡產婦)再加30天
: 之後哺乳假每日1小時
: 如家庭有特殊狀況可再加休一年= =;
: 部門裡一次兩個職員生小孩 越放越長 真要命
: 以上不知道有沒有錯誤請各位前輩指正
: 另外說一下
: 大陸法規對員工保障實在是很不協調的高
: 員工不乖 要砍頭或轉調單位 真的不太容易
: 還要有親筆簽名的過失報告書或其他證據 不然不容易動
: 因此公司養出一堆自以為公務員的大懶蟲 上班偷菜偷魚
: 當空氣算好的有些還給你造反一下這樣
: 歹勢歹勢 一下子抱怨太多 頭髮又掉了幾根..
: =.,=;

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