產假42日是否違反勞基法? - 人資

By Joe
at 2010-09-27T23:09

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公司規定娩假為42日。但另外有6日的產前假。

我記得勞基法規定產假是8週56日。好像沒有產前假。

請問娩假42日是否違反勞基法?
或是我接受了這樣的聘雇契約，簽名後，就不應主張56日的產假?

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All Comments

By Blanche
at 2010-09-30T10:57

勞基法為最低底限，貴公司42天產假不合法，簽了名還是能主張
56天產假。(日商公司嗎？)

By Franklin
at 2010-10-01T01:18

其實是學術機構

By Zanna
at 2010-10-03T01:05

據瞭解學術機構的算法是不含六日 @@ (非專業人士答)

By Ula
at 2010-10-03T19:24

學術機構你就要先確認1.是否適用勞基法 2.42天是否含假日

By Joe
at 2010-10-08T07:24

因一般指的產假56天是包含週末假日的，等於連放8周

By Liam
at 2010-10-12T15:31

適用勞基法的公司產假不足法令規定負責人違法會有前科!

By Jake
at 2010-10-14T00:38

原po是公家機關吧?? 公家機關是這樣的規定沒錯

By Jessica
at 2010-10-18T21:33

請查 "公務人員請假規則"

By Annie
at 2010-09-27T03:10

不好意思想請問各位板友是否有聽說過CIPD證照不知道這張證照對於在台灣找人資相關的工作是否有幫助? 謝謝大家幫忙!! --

By Daph Bay
at 2010-09-26T22:52

※ [本文轉錄自 NSYSU 看板 #1CdrqNTh ] 作者: licagirl (阿孟) 看板: NSYSU 標題: [網宣] 中山人管所招生說明會最終場！！時間: Sun Sep 26 22:47:49 2010 ████�� ...

By Anonymous
at 2010-09-25T22:32

看了板上跟 job 板的文章還有身邊的朋友好多人的志願都是當HR 雖然行銷還是NO.1 的熱門但是人資還是相當搶手...偏偏這領域又幾乎都要有經驗觀� ...

By Erin
at 2010-09-24T17:35

想請問版上的人資們面試人資工作除了要考英文、性向測驗等等還會有怎樣的考試呢? 聽朋友說有excel和power point的測驗有沒有人可以分享一下大概會� ...

By Frederica
at 2010-09-22T21:50

ID：f9222016 產業：人力顧問工作年資：1年2月工作心得：HR要學的東西還有很多, 盡量努力, 盡量多嘗試會找到屬於自己的方向,也請大家多多指教 by ...