產假給薪問題.. - 人資

Yedda avatar
By Yedda
at 2009-03-31T19:46

Table of Contents


根據勞基法第 50 條規定,
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期 ;妊娠三個月以上流產者,
應停止工作,給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月
者減半發給。

根據性別平等法第 15 條規定,
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三
個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未
滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流
產者,應使其停止工作,給予產假五日。

產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

--

我想妊娠三個月以上基本上給假與給薪問題,因為勞基法有明確認定,
基本上就是依照規定給假,以及年資超過半年以上給全薪。

但是如果是妊娠三個月以下流產者,是否也是要給薪呢?
目前性別平等法和勞基法皆沒有特別針對三個月以下說明,所以有點疑問發生。

我是認為以假別而言[產假]應該就是有薪假,因此妊娠三個月以下的案例,
給假天數應該依照性別平等法,而給薪部分則同勞基法規範,不知道這樣的想法對嗎?


--
Tags: 人資

All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2009-04-04T15:41
不在勞基法的規範裡,所以並沒有給薪的法定義務
Andy avatar
By Andy
at 2009-04-07T19:59
今天剛好找這個東西找了好久XD
Oscar avatar
By Oscar
at 2009-04-10T03:24
latrello 在哪個地區上班啊?
Catherine avatar
By Catherine
at 2009-04-12T08:55
剛好今天和同事在討論,應該不會這麼巧吧 = ="
Tom avatar
By Tom
at 2009-04-15T02:43
我在台中...........
Kyle avatar
By Kyle
at 2009-04-16T22:03
http://tinyurl.com/ctedn3
Annie avatar
By Annie
at 2009-04-19T17:38
soga~~以為遇到熟人..haha
Regina avatar
By Regina
at 2009-04-20T01:33
謝謝 latrello 的分享...

請問薪資計算方式

Lauren avatar
By Lauren
at 2009-03-31T14:30
先謝謝e大的回應唷! 不過有問過了~可是小妹我還是有聽沒有懂! 才想說上來問問看,有沒有人可以再幫幫忙!^^ --

請問薪資計算方式

Irma avatar
By Irma
at 2009-03-31T12:26
各位人資朋友,你們好! 小妹我因老公自己開設公司初次請人! 孰不知如何計算正確的薪資給新同事! 我們是以1萬8聘請含勞健保! 投保薪資是17280 2/ ...

請問環安衛的規定課程

Hedda avatar
By Hedda
at 2009-03-30T22:49
因為要訂定09年度的課程 環安衛(勞衛)一定要排進去 我查了一下網 並沒有我要找的答案 有哪位知道環安衛有哪些規定的必上課程嗎? 目前我知道消防演� ...

徵求各類團隊填寫問卷 抽SOGO禮卷~

Kelly avatar
By Kelly
at 2009-03-29T02:23
各位企業先進您們好: 我是元智大學領導研究所的學生 目前正在進行碩士論文的樣本收集 這份研究主要是探討團隊衝突對學習行為與創新的影響 此�� ...

勞健保投保薪資等級 以多報少該怎麼處理?

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2009-03-27T23:27
以少報多~和以多報少一樣 雇主仍然要負賠償責任 ※ 引述《kaoliang (Cute)》之銘言: : 普通事故+就業保險+職業災害+墊償基金的費用 : 這些部分的計算方� ...