產前假、特休及產假育嬰留停銜接問題 - 公職

已經爬過文瞭解育嬰留停及產假的相關規定，
但還是有點不太清楚且怕自己搞錯，
所以發問請教板上的人事先進，
希望能不吝回復，謝謝！
但問題有點多，涉及到日期推算又有點複雜，
如果願意回復的專業人事同仁，
有下列助孕小禮可以任選贈送，自用送禮兩相宜XD
1.葉酸數十顆
2.男性助孕維他命數十顆
3.好孕綿
4.大風草10包（產後月子期間擦澡用）
5.普門品1本
6.大衛驗孕試紙數十份
7.P幣3600元
家裡的小禮物傾囊而出～
希望有人可以幫忙解答～回答完之後可私訊告知想要哪幾項小禮物，
謝謝！
（如果有數人提供詳盡回答且都有需要的話，則平均分送）

目前懷孕中，預產期10/27，所以應該是預產期前兩週後一週約10/13~11/2生產。
現在一年年假有21天，預計請兩年的育嬰留停。
情況如下：
到產前還沒放完的有年假17天＋產前假7天，共24天
打算生產前一次連續休，再接42天的產假。
所以預計9/28開始請假，到年底一共24天休假＋42天產假=66個工作天
問題如下：

一、可以9/28休特休＋產前假時，
就開始請職務代理人，延續代理到之後的產假及育嬰留停嗎？

二、產假如果放到12/31或明年初，明年可以把新一年度的特休21天直接休完，
1月底或2月初再開始請育嬰留停嗎？
然後職務代理人就接連代理特休＋產前假＋產假＋明年度的特休，
一直到明年開始請育嬰留停開始這樣？

三、最複雜的一題來了...
9/28開始休產前假7天到10/7，之後開始請特休，

若是
1.預計生產期間的第一天10/13生，則在生產前將產前假7天休完＋特休3天，
接著放產假到12/11，再休剩餘特休14天到年底。

2.預計生產期間的最後一天11/2生，
則在生產前將產前假7天＋特休17天休完，產假放到明年，

3.於10/14～11/1這段期間生產，
就是產前假放完後看啥時生就產假和特休搭配休到年底。

如果我沒哪裡搞錯或算錯，應該只要在10/13~11/2這段期間生產，
就可以銜接休到年底，然後接續新一年度的特休了，
等明年的特休放完再開始請育嬰留停，
應該沒有太天真哪裡想錯唄？

另外雖然機率不大，但萬一真的太早或太晚生，
以致於這些假沒有辦法銜接到年底，出現幾天的空窗的話，
可以請幾天的事假補滿到年底嗎？
會影響職代的聘任嗎？

又如果我們人事沒有遇過類似經驗，
以致認定的情況和我查到的資料不同的話，
可以打電話到哪裡確認嗎？
例如人事行政總處之類？

希望有人可以協助這些落落長的問題～
讓我的禮物可以送的出去，
謝謝各位！

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