用KPI和目標管理，做好組織績效管理 - 人資

剛好看到這篇舊文...想到本公司....

本公司每季都要填 kpi...這種東西真的是...

一點用也沒有... 自己評量自己的目標值,然後再看看有沒有達成,自己填分數

我說真的,大家一起來做假,也做的很高興....

分數填1到5分... 我之前很多都填4分...想說很客氣了...結果主管一句話:

Green要我們這個項目只能填3分... 當場傻眼....既然這樣就你幫我填好不好,
還要我填幹嘛?

我自己覺得做的很好,至少拿4分,結果你老大一句話,都改成3分...這算什麼填表?

...

後來問了很多 HR 的朋友,他們也很無奈,他們說上頭要看啊,就只好做
做了一堆假資料....囧....



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