用人唯才 - 工程師

最近收到隔壁部門經理轉寄一封推薦履歷
履歷來源是一家跟公司有合作的委外廠商推薦的
結果發現預定希望來面試的是以前實驗室的人(大三屆左右吧,只聽過名字)
原公司的最後職務是部門經理(原公司聽說要關閉)
她有的專業專才是目前部門需要補強的一部分!
不過現在的職缺是資深工程師職等.有缺人的課級單位主管又不算資深
不曉得會不會有管理/領導上的隱憂

若面試者願意委身當資深工程師,
各位先進基於以上考量會考慮錄用嗎?
錄用後,會如何運用她的資源與資歷??
拜請先進指導,感謝!!


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