申訴書這樣寫好嘛? - 公職

科　　　長 專　門 委　員 主 任 秘　書 副　 ○ 　長 ○ 長

擬將該員調 擬如科長擬並 擬如擬 擬如擬並請主 如各擬並請該
離現職務 請加強稽核該 官加強輔導以 員於三日內呈
員業務承辦情 防類此情形發 交業務檢討報
形 生 告

會　人事室

主任　召開考績委員會
另予該員適當獎懲


※ 引述《ramdac (現在當公務員真操...)》之銘言：
: 本人任公職2年半,三本2
: 對考績很不爽...
: 可能平反無望,但好歹要有動作一下表達不滿
: 請大大給個意見 這樣寫是否妥當
: 一.個人資料(略)
: 二、請求事項：個人98年考績分數72分 ，分數過低，有失公平。
: 三、事實及理由：
: (一)職工作認真，本於公務機關不違法前提下，應儘量便民原則，面對民眾申
: 請案件之詢問，態度良好，知無不言，如此考績分數嚴重打擊士氣，…令心
: 寒，如何積極處理公務?
: (二).職
:
業務量過大，1.標案過多，平常維持16標狀態，姑且不論金額大小，每個標案有一定處理的公文流程，16標累積之公文處理時間需多少2另個人承辦之案件4件金額較大，且較為複雜.或變更設計或協議議價、履約工期較長等，且自職98.3.23到職以來，本課室面臨之稽核、查核案件皆為職承辦之案件(98.9縣府稽核、98.12經中辦督核、99.1縣府查核)。雖部分之前已跟鈞長反應過業務分配不均情況，未獲改善，但職仍有替長官考量，因98年12月基層選舉，業務量較大，辛苦一點渡過即可，但現今接到這樣的考績分數，難道職忙的情形長官都沒看見面嘛?或許課長不欣賞我工作態

: 度，沒功勞，亦有一直努力處理的苦勞吧，這種考績分數如何令人信服？似有非我族類即……行打壓之嫌。
: (三) 職非都市計畫本科，經換職系至本所佔經建行政缺，需辦理都市計畫等相
: 關業務，部分業務非簡單立即可完成處理)，且因承辦標案多，處理較為緩慢
: 無法面面俱到，以致有部份公文約2~3件需會其他課室之案件逾期較久，這
: 的確是職之疏失)，但非本課長曾在公文註本人積公文數十起，該部份實情僅
: 因公文已處理未成歸檔案件部分。本人業務繁忙，公文已處理完，已無暇再
: 公文處理歸檔案件部分，此部分原由協辦代為處理，但職之協辦人員更動頻
: 繁，公文處理歸檔案件有2次空窗期及交接期，致公文處理歸檔案件部分停
: 滯，此部份身為主管人員應酌量屬下業務狀況，協助解決，而非在公文上以
: 纇似擬用懲處文字恫嚇，增加承辦心理壓力(已經努力辦了,辦不出來能怎麼樣？)。
: (四)職98年事病假合計約11天，又是單位新人，本已有考績乙等心理準備，
: 但努力做事卻仍得到如此低分考績，已感身心俱疲之無奈。
: 四、證據：承辦16標案名(略)
: 人與人相處需要緣份，已經盡心工作， 仍得如此結果，既然無緣，好聚好散。
: 99年2 月23日


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