男員工陪產假詢問 - 福利

萬一將來拿不出獨生子女證，妳怎麼辦?

有個折衷的方法
就是先請准事假
然後之後辦理手續消假

如果雙方都能接受的話
這樣會比較smooth一點喔
辛苦了

PS: 不知道是否廣州打工人口多，所以准假十天?
我公司(上海)的規定是三天...

※ 引述《hsyuhsyi (雲淡風清)》之銘言：
: 我是原PO
: 感謝各位大德不吝指教
: 我想還是正規來處理吧
: 先給假
: 後面再要求獨身子女証
: 不然為了這種事跑仲裁真的很無力
: ※ 引述《qibusini (qibusini)》之銘言：
: : 恩，剛才又檢索了一下。
: : 修訂後自2009年1月1日起施行的《廣東省人口與計劃生育條例》也規定了陪產假，並且明
: : 確是獨生子女才有的。
: : 附：《廣東省人口與計劃生育條例》
: : 第三十七條　本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮証，享受
: : 以下優待獎勵補助：
: : 五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產
: : 假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
: : 我覺得從技術角度上看，可以先給予10天陪產假並且不扣工資。
: : 但是要求該男員工在婚後3個月內提供《獨生子女証》，否則倒扣陪產假期間工資。
: : 順便，領有《獨生子女証》，企業也是要有另外的福利的，盡管少的像象征性的。
: : 《廣東省人口與計劃生育條例》
: : 第三十七條　本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮証，享受
: : 以下優待獎勵補助：
: : （一）屬于職工和城鎮居民的，從發証之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保
: : 健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百
: : 分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對于城鎮居民中的獨生子女
: : 父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金；

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