留才獎勵鬆綁 科技業受惠 - 工程師

2019-1-7 00:26

鼓勵企業留才，金管會再出招，放寬上市櫃公司員工獎酬工具發放對象，將從現行的母公
司對子公司「單向」發放，擴大為母公司與子公司間「雙向」發放，企業集團留才將更有
彈性，科技產業受惠最大。

繼員工認股權發放對象不限全職員工、修法延長庫藏股轉讓員工年限後，為進一步強化企
業攬才留才，金管會日前再度發函擴大員工認股權發放範圍。

金管會官員昨（6）日表示，原本公司法規定，員工認股權證等員工獎酬工具的發放對象
，只限於公司員工，但證交法規定，還可以發放給子公司員工。

換言之，對上市櫃等公開發行公司來說，過去規定下，公司股票可發放給公司員工及子公
司員工；但去年公司法修正後，適用範圍比證交法更大，控制（母公司）與從屬（子公司
）公司間，可以雙向發放。

基於「從寬從優」原則，金管會日前發布函令明訂，即日起，放寬員工認股權發放對象及
庫藏股轉讓給員工的對象到控制公司員工，也就是，子公司股票也可以發放給母公司員工
，等於雙向打通，讓上市櫃等公開發行公司，也可適用公司法修正後更寬的規定。

官員表示，有些企業集團，母公司沒有掛牌上市，只有子公司股票上市，在這種情況下，
可以拿子公司股票發放給母公司員工，對母公司員工來說，更具激勵效果。

因此，新規定修正後，對企業集團來說，在發放員工獎酬工具時，將更有彈性，有助科技
公司留才攬才。

由於現行母公司股票發放給子公司員工時，子公司的對象包括大陸子公司，雙向開放後，
大陸子公司的股票能否發放給台灣母公司員工？官員表示，國內並無特別限制，如果大陸
當地主管機關沒有禁止，也可以。

金管會官員表示，金管會去年中已發函放寬員工認股權發放對象，擴及非全職員工，例如
像顧問或兼職員工都可以發放，以因應工作型態多元化時代，讓企業發放對象更多，可留
住人才。

接著並提出證交法修正案，將庫藏股轉讓員工的年限，從現行三年延長為五年，讓企業更
有彈性。現在又進一步擴大發放對象，讓母公司與子公司間可以雙向發放後，對企業留才
攬才將有更大助益。

https://udn.com/news/story/7238/3578432

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