當主管的遇到這種擺爛的怎麼處理?? - 考績

※ 引述《koubayo ( 1)》之銘言：
: 如果單位中遇到那種主管分派業務給他
: 他就慢、慢、慢、慢做
: 每次都拖到最後一刻(快下班)才交資料
: 而且資料可能有錯誤
: 導致要修正錯誤就變得很趕
: 甚至因為要修正就變成遲交
: 還有就是要分配新工作就直接說我不會
: 然後就拖著不做或是故意擺爛做很爛
: 導致被更上層長官盯
: 想請問當主管的遇到單位中這種擺爛的人人麼處理
: 考績乙等他不怕
: 業務因為他擺爛而分配少導致分配不均也對其他人不公平
: 他也不怕你唸，因為他會跟你對頂
: 甚至直接回你說，不然你找會的來做
: 請問有啥方法能治他???
: 遇到這種一皮、二爛、三假死的真的很頭痛ㄋㄟ


我朋友的單位就有這種人，考上國考時已經五十幾歲了。

交代工作時第一句話不是問 “ 怎麼做 ” ，而是說 “ 我不會 ” 。

怎麼唸他他都當做沒聽到（據說其實還是有聽到，只是不想理會 XD ）

不斷調整業務，最後明明是土木工程技佐的身份，卻擺爛自己的工作，

然後長官受不了，讓書記（一般行政）去接他的業務。

讓我朋友更火大的是，那傢伙得了便宜還賣乖，

明明靠著擺爛擺脫了該他做的業務，換來低職等的業務，

甚至因為他公文能力爛到爆，有些業務還丟出去給別人，

可以說他幾乎沒有什麼困難的業務，只有幾件輕鬆的工作，

他居然還認為 “ 我只移給她一件工作（但是很重）， 她卻移給我四件（小業務），我
不划算”。

還堅持要一件換一件。（朋友怒吼：不然不要換啊！以為我想換嗎！？）


沒什麼業務做也就算了，他去臺東縣政府也才兩年多，

據說他們某些單位可以不用刷上下班卡，

這人幾乎每天上班都超過彈性上班時間（也就是遲到啦），

下午上班也是超過彈性上班時間（還是遲到），

下班還是要遵守彈性下班時間，但他連五點都不到就下班了。

一天上班時間連七個小時都不到，人事單位也從來沒追究過，超爽。




但是這樣的人還是穩穩地在上班，沒有吃丙，

所以我也很想知道有沒有方法可以處理這種人。


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