當面試官的考量 - 工程師

近一年有些問題一直感到困擾，

最近面試了8個人，有一些感想:

1. 親一色都台清交成中央研究所畢業，

沒想到研究所畢業生人數真的每年上升，自己都覺得殘愧

2. 每個人都說自己超耐操、可以加班、可以外派

3. 大部分的人都不太敢聊薪資，也不敢爭取

面試完這輪8個人，發現自己會不知道該怎麼錄取工程師

(他們的薪資我都不會砍，讓HR自己核)

有4個是很有經驗，專業能力很強，一進來就可上手，

但是態度都很自負、溝通能力也欠佳，情緒起伏很大

另外4個是新鮮人，第一份工作，雖然一張白紙，但是個性比較活潑，

態度也較隨和，都表現的很積極學習很快，但是來了都需要一年的培訓。

目前公司業務繁忙，需要很快上手的人，但是要當同事那麼久，

又不希望不好管、難溝通的人，這樣會搞壞工作氣氛，對下面的人也不好。

最近還在思考，七月初要做決定，原來面試官也沒那麼輕鬆，

要邊看資料邊想問題，還有同時觀察別人，

各位工程師會選哪種人當下屬呢?

謝謝看完



--