病假及假日的計算 - 人資

By Tristan Cohan
at 2013-07-15T16:44

Table of Contents

各位前輩好

這個問題已經爬過文了但還是找不到想要的解答

想請教一個問題!!

因為問到及找到的許多回答

都是連續普通病假30天以內,計算時不含假日

超過30天才可以算假日

但法條"普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給"

所以如果公司的計薪方式是一個月30天計算

ex.月薪30000 => 30000/30*工作天

那如果30天以內連假日算進去

到底有沒有違法呢~?

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All Comments

By Kristin
at 2013-07-16T17:09

看不懂你的問題在哪...一個月30天計算為啥還要算工作天?

By John
at 2013-07-18T02:36

假日本來就不需要另外請假~而且照算全薪啊

By Ursula
at 2013-07-19T09:22

他的意思會不會是假日不能是半薪如果連續請病假的話

By Christine
at 2013-07-21T04:44

如一年內請病假超過三十天,以外以事假計.如剛好超過後又連
續請假遇到六日時,那個六日以事假計喔！不曉得這樣寫清不清
楚.

By Oscar
at 2013-07-21T09:29

19天半薪＋6天全薪才對吧「普通傷病假1年內未超過30日部分」
很明確就是在指病假的部分，這跟假日是兩回事啊

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