發現一個現象 - 公職

因為屎缺 正職也不會來吧

多報一些考試缺，算人事的績效啊，再說了，短期免洗的
很可能契約到期日故意訂在報缺之前，這樣才能洗缺額出
來，報缺不一定有人來，就算有人報到好用的免洗會被換
到別的空缺。

多兩隻手就是多一雙手........

缺屎到前一個約僱做不滿走人了

現在ˇ大部分機關人力吃緊，少一個人都會忙爆

什麼鬼人事績效是算僱幾個職代的 要不要分享一下貴機
關全銜 從沒聽過不要出來亂講好嗎

回原po這兩種可能 第一是大部分業務單位的劣根性 人事
明明跟他們講幾個月學玩可能人都報到了 但有些人就會回
你幾個月我也以叫作其他事 面試上這種都很爽作到人報
到 因為錢是國家出的 你說有沒有內定 我是不好說 第二
就是這機關以往經驗 分都不會來報到 連商調都沒人來的
那種 所以只能報考試缺只能僱職代來做業務 等下一次考
試沒來續報下一年考試繼續職代 至於是上面兩種那一種
要看機關 且沒人能統計 只能勸你去前可打聽就打聽

有人來哪怕是印東西 搬東西 都有用~ 這跟國營不同
國營很少有職代(為了省錢) 公家機關則是政府出錢 差很大

沒有職代就同事要分掉啊！說短期也不短

有的現缺不一定無縫接軌吧

因為事情不會自己完成阿

很多專業職代能力比正職好 尤其大一點的機關 職代常
常換不同單位的缺一直做下去

如果不是高考的缺應該也有不少沒來報到的吧 請職代又
不用花自己的錢 找年輕點的來大家都開心

報考試缺就是會這樣啊，面試來的就會比較好嗎？這也很不
一定噢。

而且等面試來的之前也是要先請職代啊，只是比較分散在各
個時間，沒像高普考前那麼集中，所以讓你覺得比較明顯。

不請職代就更慘啊，對主管來說多一個人總是比較好點，能

做點什麼都好。

短期也要找人啊，不然多出來的事誰做

多一個人分擔事情能撐多久是多久

你不懂人力超限利用的精髓

可以多一個人用誰不要

多一個人是一個人

多一個人力還是有差

屎缺

正職考上報到前有空窗期啊！

講這啥幹話，等你同事離職你代理他你再來問為什麼

一個人做二個人的事，機關有給二個人的錢嗎？
不過你的思維很適合作長官啦，加油，趕快升上去

爽缺不缺人

不請人 請問工作誰要做？

等人考試分發、來報到之前，缺額就是空在那裡，但業務
還是這麼多

奇文共

媽的 我之前單位就是有出缺業務就是找職代不然找基層
代理人扛 去問別的有制度單位 明文寫要股長等級的扛

回頭看看那個代理人 真的是幫QQ

你先摸摸你的膝蓋，你願意代理你隔壁同事的業務4個月嗎
？？？

屎缺阿

比較偏鄉考上的不見得會來報到欸

以後都你來代理

欠噓

缺人補人這種邏輯不是很正常?

不瞭解公職生態才會發文問這個鳥問題

話說 有缺可以不報出去 一直讓職代做嗎

居然發現新舊人員離職和報到空窗期的職代缺特別多，
你真是一個觀察大師欸。

考試缺馬上來嗎？ 單位工作量一樣多啊