皮卡丘業務人員面試 - 面試

※ 引述《power80203 (你愛我像誰？)》之銘言：
: 各位大家好，小弟今天前去皮卡丘關渡總部面試業務儲備人員。分為兩階段，第一階段是智力測驗跟履歷篩選，第二階段則是Case study。智力測驗完後，業務主管們開始依照履歷挑人，沒被挑到的剩餘面試者就得打道回府。其中不乏有人遠從南部而來，但卻因為履歷沒被挑到便需再千里迢迢回去。跟外面沒選上的戰友聊天後，發現皆為商管院所，所以其實非本科系被科技業選上的機率就不大嗎？還是很多其他因素？小弟在此想請問各位甄選上的大大們，背景如何？
: 討論後發現沒選上的人裡面也有多益900分以上的人，所以語言能力應該不是最大的關鍵吧，我猜
: 小弟 背景四大商管所應屆畢業生 無工作經驗 多益750左右 實習經驗 主要為銀行業
: 盼各位大大賜教


這位學長，自己是找工作找了三個月的四大商管學士。

在第一階段跟旁邊同學提到一早起床沒吃早餐準備資料
結果來作個測驗，聽個公司簡介就要行李收收打道回府的同時，

運氣好的進到了下一關的分組Case Study。


1.首先我們這一組的學經歷有：
四大商管學士X1 中字商管碩士X2 四大金融碩士X1 理工海歸X1

雖然記憶沒有到全部人，不過看起來第一個條件"理工背景"應該不是重點。


2.至於工作經驗，我們其中三或四位有工作經驗，而沒有工作經驗的，
我自己是有在科技業實習的經驗，其他幾位似乎也有。

所以第二個篩選標準"經驗"，是有可能的，但這個經驗和科技有關連的重要性，
至少我有印象聽到的工作經歷，與科技業的關聯都不大，所以應該說這個條件是
有"科技業的實習經驗或工作經驗"比較實在。


3.英文能力，雖然我本身TOEIC900 up，但同組的另一位同學在英文題則請主管
讓她用中文回答，而主管也同意了，讓我覺得英文能力至少不是一階的重要標準。

4.最後邏輯測驗的部分，雖然過去作數理、邏輯測驗的面試我沒有一間到下一關，
不過這次和碩的圖形邏輯測驗相對例如IBM的數字串，對於圖像比較敏感的我寫得
輕鬆不少(雖然大多數人也一樣吧)。


綜合來講的話，除了"經歷"，"邏輯"以及或多或少的名校偏好外，
我沒有看見其他可能的第一階段篩選條件，給學長作個參考。


至於叫到現場再刷人的作法，我的想法是想當天叫到現場的用人主管(同時也是二階
的面試官)有15位左右，而副理表示第一階段人選將由這些主管一起討論確認的流程。
讓我認為這可能是為了節省主管時間，同時使篩選(對公司方面)客觀化的作法。

雖然不知道過去這個模式是不是有使用過，但方便了公司，還是苦了面試者，
只能說如果有機會錄取的話，再來建議建議吧 ="=



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