目前情況的一些想法 - 公職

起因：
一、政府沒錢。
二、勞保快破產，勞工要求比照軍公教。

基本模型：
有間公司，歷年來經營正常，但近年來CEO經營失敗，虧空家產，想出的辦法不是開拓業
務或是提高售價，而是對員工減薪。

一、解決方案：開源節流。
（一）我國目前房價易於炒作而超出受薪階級償付能力，肇因於土地持有成本過低。目前
公告地價與市值差距約5倍，101年共徵土地稅1438億(15年來數值變動極小)，拉到市價至
少可多出3000億元稅收。
（二）開源解決了，節流就免了。我是通膨支持者，拒絕任何形式的降低給付。

二、權利義務完全不對等，怎麼比照？要平等就全部一起來結帳。
（一）首先是退休給付的問題，勞保勞退與公保退撫的關係，簡化成自然個位數，其關係
應為：勞工付1元，拿到3元。公務員付3元，拿到6元。所以在倍率上，勞工佔優，在總額
上，公務員佔優。這個差別根源在一個重大分別，中華民國擔任公務員的僱主及政府補貼
兩個身份，所以出了兩份，因此拉平的話，公務員公保及退撫即使不改，勞工和僱主都應
該要「大幅」增加支出才會拉平。
（二）公務員[特指鬼島]與勞工相較，負有很多額外的義務。舉例：負不定量勤務之義務
、負禁止經商兼職之義務。具體表現在「國民旅遊卡」這個制度上，休假補助的原形是「
不休假獎金」，中華民國為了不付加班費，換個獎金名詞凹公務員服責任制。一般性的禁
止兼職，美其名為國家照顧公務員之基本需求，實則在薪資給付並不高的情況下，戕害公
務員的財務狀況。比照勞工，公務員應改為服定量之義務，其範圍應具體明確。並與一般
勞工相同，可在與本職無關之非競業領域，進行兼職，與其他國家公務員一般改善經濟狀
態，培養轉職能力。
（三）其實公務員根本領不到多少錢，多數[大於50%]常任文官公務員薪資所得在3-6萬間
。[把軍公教切開來看，教師的薪資所得較高約當4-9萬、武官另可提前退休，所以教師及
軍人的退休基金財務體質更差]。公務員現制下的俸給、獎金及退撫等，皆為已公告周知
、必然發生而屬經常性給與之法令，皆受信賴保護原則之規制。退一步言，就算是勞動契
約，勞動條件之變更亦非僱主可單方調整，況且比照勞工，僱主單方變更勞動條件，尤其
工資改變[公司虧損之前提下，未虧損者，不得解僱]是終止勞工契約之事由，應付資遣費
。已在公務體系之公務員，現行法令未給予此項保障[有中華民國如此拒付加班費及資遣
費之大老闆範本，怪不得中華民國充斥慣老闆]，所以中華民國欲變更勞動條件，除了需
退回公務員預繳之金額外，並應比照勞工按年資獲得資遣費，否則無異詐騙。

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