目前面試內容 - 加班

潤弘

坐電梯到十樓(2F->10F)後 一出電梯是一個櫃台 櫃台沒有人

大門口立了個牌子 訪客請直接撥分機號碼找人 不可以直接進去

櫃台上面放了一台電話 旁邊有個小牌子上面寫著各部門分機號碼

幸好我想起email上面寄信給我的是人力資源部...

打電話後 人力資源部接電話的小姐（何小姐）請我稍等一下出來接我

將個人資料繳給她後 等了一下後 他便帶我至空電腦作測驗

用電腦作答 分兩部份 IQ及EQ測驗

IQ部份作答時間18分鐘 題目一共五十題

題目有國文（改錯字、相近詞）、數學、推理等等

即一般常見的智力測驗題目

小姐說時間倒數歸零後並不會停止，會變成負的

希望我第一次作答時時間到就停止作答（所以有第二次作答？）

基本上我作完了 所以不清楚有沒有後續

EQ部份印象中是七十題 時間限制忘了 好像是十分鐘吧

做完後利用桌上的電話打分機給何小姐後 被帶到大門旁邊的小房間等面談

先由規劃設計處的馮副總與我面談 大致介紹公司的情況

大概分成三部份 工規處（應該就是規劃設計處） 預鑄廠（潤泰的心臟） 及現場

前兩者週休二日 第三者月休六日 排休 在楊梅 有提供員工宿舍

副總希望我先去現場了解預鑄工法施作 一年後再回工規處作設計 一年大概十個case

潤弘的設計方法與一般差異在於 先作一般結構設計 在轉成預鑄設計 才開始施工

一般大概要三年才可獨當一面 大概五年以後會想出去試水溫

所以不是很愛用新鮮人 裡面的人以營管為主

主要接攬住宅類的結構 零星的有廠房 公共工程比較不接

其他還一些雜七雜八的 講完後換人資部的孫副總進來談待遇之類的問題

她要我自己提待遇 我只能說她口才很好....

大概問了一下 沒三節、沒年終 有加班費 一切比照勞基法

公司有賺錢才會發獎金

我的tone跟她對不起來 所以沒有多聊就結束了 她說需要十個工作天

結果她隔天早上就打電話給我.... 說待遇是xxxxx 今天(10/18)要給她回覆

考慮到許多因素 我拒絕了 畢竟我還是比較想從事結構設計

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中鼎這星期五放榜 萬鼎不知道

但是萬鼎經理前幾天有打電話給我 說要問我一個尷尬的問題

「我想問一下不是也有去中鼎面試，因為我今天去中鼎（＄＆（＄＃）＄時有看到你的資
料。』

「有。」

「那我想問一下如果你兩邊都上了你會去中鼎還是萬鼎？」

「中鼎，因為離我家比較近。」

「也是喔…過個橋就到了…」

萬鼎的經理感覺人不錯，考前還跟我……










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