相同職缺不同標準 - 人資

By Charlotte
at 2008-03-08T17:40

Table of Contents

想請問各位人資,最近看到發現一些公司同樣的職缺在104和1111怎麼會有不同的

資格和限制呢? 明明就是同樣職缺阿,連聯絡人也是一樣,但不一樣的是限制竟然不同

如104裡就限制要有小型車駕照還附有其他應徵方式等等的,但在1111裡面卻沒有這些限制

最奇怪的是104的有效日期到4月2日,但1111卻是到5月25日,我都被搞迷糊了! @.@

重點是如果我想投到底投哪邊才對呢?哪邊開啟機率高一些呢?

因為他有限定兩者擇一切勿重覆

謝謝

--

All Comments

By Christine
at 2008-03-10T00:02

你就兩邊都投^^ 看他用哪邊的回應你

By Hardy
at 2008-03-12T00:55

兩邊的格式跟合約到期日有可能是不一樣的吧...

By Todd Johnson
at 2008-03-16T22:21

不過也有可能發生人資腦袋短路的現象，比如說我

By Xanthe
at 2008-03-17T23:55

投哪一邊應該都ok，重要的是你有沒有符合他們的徵才

By Emily
at 2008-03-21T10:24

需求吧( ￣ c￣)y▂ξ

By Poppy
at 2008-03-26T10:11

因為兩個系統不太一樣....就都投就對了..何必管那麼多

By Skylar Davis
at 2008-03-29T18:14

兩邊都丟就對了，管他！

By Emily
at 2008-03-30T22:32

有效時間都只是稍微選一下而已主要還是到徵到人為止

Related Posts

提升競爭力的最佳管道~~

By Quintina
at 2008-03-08T00:54

※ [本文轉錄自 Refresh 看板] 作者: cuttyball (球球) 看板: Refresh 標題: [建議]提升競爭力的最佳管道~~ 時間: Tue Mar 4 16:17:15 2008 ※ [本文轉錄自 CareerPlan 看� ...

Re: [請益] 這樣補習會不會反效果

By Rosalind
at 2008-03-07T23:02

※ [本文轉錄自 sam1115 信箱] 作者: ihope1987 (夢見) 標題: Re: [請益] 這樣補習會不會反效果時間: Fri Mar 7 23:01:00 2008 其實我也不太清楚耶你要不要去人�� ...

請各位HR幫我填問卷^^

By Puput
at 2008-03-07T22:36

非常感謝您的指教^^ 這一題主要是說如有提供可以增進工作家庭平衡或是能解少衝突的課程都可以像是有做好完善的時間管理就較不會耽誤到工作時� ...

請各位HR幫我填問卷^^

By Edward Lewis
at 2008-03-07T21:59

問卷怪怪的....老師有先看過了嗎? 第16題:提供工作與家庭生活平衡之相關教育課程(如：時間管理、壓力管理等，或是座談會和研習營) 我們有提供時間 ...

[閒聊] 出現這麼多HR 那大家都知道何謂HR嗎??

By Skylar Davis
at 2008-03-07T21:00

※ [本文轉錄自 Baseball 看板] 作者: hcrcool (HCR) 看板: Baseball 標題: [閒聊] 出現這麼多HR 那大家都知道何謂HR嗎?? 時間: Fri Mar 7 20:59:13 2008 來 Human Resource � ...