今天剛貼出一職缺 那份工作是我半個月前剛選擇不待的工作
我只待幾天決定不幹了
薪資:有一年以上工作經驗的2萬5.完全沒經驗的2萬3..
這是聯勸補助的人事費案.社工員要回捐給機構5千或7千
三節禮金?別傻了!!其他福利??完全沒聽老闆說!
上班時間:早上9點到晚上9點多("原則上"到6點.但實際上沒到9點多是不可能的
而且幾乎每天...沒有加班費.只能把多出來時間算成志工時數給你.
謎之聲:志工時數能拿來幹嘛?拿來擦屁股都太硬.能換成錢嗎?)
工作量:很大.一個社工員扛很多專案跟活動.假日要配合出來辦活動(但可補休)
猜測會離我離開有半個月才登出職缺..可能是這中間的新社工員也是跟我一樣
待沒幾天選擇逃掉...
當初面試機構老闆跟我講 她不認同很多機構只是一再跟政府申請專案經費
那不過是把政府的錢東一塊西一塊的挖來.完全沒創意.但我實際上看到的是
他們也是跟政府申請不少補助專案.(全由社工員一個一個扛)..還會
運用技巧兩邊賺錢...
又說他們機構一直在進步(實際情況我不清楚.因為我在那待不久).但成立了近10年
到目前也只2位社工..(是否透露了什麼?)
感覺這家機構把社工員的低薪資當成很理所當然現象(主管的談話中感覺)
我爸跟我講了一句"你們社工員現在已經不是讓機構予取予求了.你們有權力
跟他們談合理條件" 我爸這句也沒錯..
所以我選擇離開...
我想我們社工的 應該軟性淘汰這些不合理薪資機構
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