曾經在這家上班過，周遭也有相似的研究員同事
我想我可以回答你一些問題
不要光看名稱跟遊戲有關就覺得很爽
你要先知道這家公司並沒有自製遊戲，老闆也不喜歡做內容相關的事業
那這個職缺要幹嘛呢？因為要做電競產品，所以要有懂電玩的人來分析產業走勢
所以不是光打電動這麼簡單
你必須知道產業趨勢，市場分析，玩家分析等等
至於打電動，公司內部定期有電競比賽，可以組隊參加
: 2.工作內容與挑戰
工作內容感覺職缺資訊已經寫得很清楚了
挑戰則是你要知道你是分析產業資訊給決策者做決策用
但決策的人基本上都不打電動，如果你的分析與他的想法相左時你要怎麼說服他
我想這是最大的挑戰也是最難的挑戰
: 3.未來發展性
電競目前在石頭內部是各ＢＵ搶著做的系列
電競顯卡/主板/NB/PC/手機/無線分享器，未來如果推電競Zenbo我都不意外呀
短期一兩年內應該還可以有成長，長期來看就比較難說（最近財報注意一下）
過去蠻多同事在公司拼個三年再跳陸資或外商，或許可以當作一個不錯的選項
: 4.工作時間與出差次數
工作時間看能力與運氣，現在有加班費了，公司也沒有一定要加班
以前我部門有人每個月都拿近萬加班費，但也有像我幾乎都七點下班的（當主管之前）
出差則是看BU有沒有錢，有看過研究員去瑞典參加Dreamhack Summer做電競研究
小弟我也參加過Google IO與MS Build，所以出差就看專案需求有多大囉
: 5.薪資水平（月薪/年薪）
薪資絕對是餓不死但也無法當土豪的，我個人認為在台企算中等偏上
如果是新鮮人那就看學歷，沒得談，人資有核薪規定，超硬
如果是有經歷的，看面試主管認可多少過去經歷，年資會影響職等，職等影響薪資
我個人當初進去年薪差不多破百，不過當初因為主管有認可很多出社會前的SOHO年資
所以薪資待遇還算不錯，但公司分紅制度今年有改
除了採ＢＵ利潤分紅制外，還有30%（年中） 70%（年終）分紅比例
所以BU賺不賺錢很重要呦（不是手機應該還好）
最後還是要說這絕對不是打打電動就好的職缺
而這家公司基本上是賺錢且滿手現金，只是在裡面工作會讓你覺得公司好像很缺錢一樣
但整體上仍是不錯的公司啦
希望有幫助到你
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我想我可以回答你一些問題
不要光看名稱跟遊戲有關就覺得很爽
你要先知道這家公司並沒有自製遊戲，老闆也不喜歡做內容相關的事業
那這個職缺要幹嘛呢？因為要做電競產品，所以要有懂電玩的人來分析產業走勢
所以不是光打電動這麼簡單
你必須知道產業趨勢，市場分析，玩家分析等等
至於打電動，公司內部定期有電競比賽，可以組隊參加
: 2.工作內容與挑戰
工作內容感覺職缺資訊已經寫得很清楚了
挑戰則是你要知道你是分析產業資訊給決策者做決策用
但決策的人基本上都不打電動，如果你的分析與他的想法相左時你要怎麼說服他
我想這是最大的挑戰也是最難的挑戰
: 3.未來發展性
電競目前在石頭內部是各ＢＵ搶著做的系列
電競顯卡/主板/NB/PC/手機/無線分享器，未來如果推電競Zenbo我都不意外呀
短期一兩年內應該還可以有成長，長期來看就比較難說（最近財報注意一下）
過去蠻多同事在公司拼個三年再跳陸資或外商，或許可以當作一個不錯的選項
: 4.工作時間與出差次數
工作時間看能力與運氣，現在有加班費了，公司也沒有一定要加班
以前我部門有人每個月都拿近萬加班費，但也有像我幾乎都七點下班的（當主管之前）
出差則是看BU有沒有錢，有看過研究員去瑞典參加Dreamhack Summer做電競研究
小弟我也參加過Google IO與MS Build，所以出差就看專案需求有多大囉
: 5.薪資水平（月薪/年薪）
薪資絕對是餓不死但也無法當土豪的，我個人認為在台企算中等偏上
如果是新鮮人那就看學歷，沒得談，人資有核薪規定，超硬
如果是有經歷的，看面試主管認可多少過去經歷，年資會影響職等，職等影響薪資
我個人當初進去年薪差不多破百，不過當初因為主管有認可很多出社會前的SOHO年資
所以薪資待遇還算不錯，但公司分紅制度今年有改
除了採ＢＵ利潤分紅制外，還有30%（年中） 70%（年終）分紅比例
所以BU賺不賺錢很重要呦（不是手機應該還好）
最後還是要說這絕對不是打打電動就好的職缺
而這家公司基本上是賺錢且滿手現金，只是在裡面工作會讓你覺得公司好像很缺錢一樣
但整體上仍是不錯的公司啦
希望有幫助到你
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