石頭開獎 - 年終

※ 引述《Techloser (科技魯蛇)》之銘言：
: ※ 引述《vicky6206 (薛寶釵的貓)》之銘言：
: : 2y 1.2月
: : 尾牙號稱BU達標率100%
: : 這數字484黑到不行QQ
: : 還是應該要蟹煮榮恩
: : 各位多少啊
: : -----
: : Sent from JPTT on my Asus ASUS_I001DC.
: 導正風氣，請使用萬元(W)千元(K)來作單位，各公司月薪差距太大不夠清楚。
: BU達成率140%
: 年底獎金 35W
: 所以一整年可以領到的年終加獎金為
: 固定兩個月全薪 + 年中獎金(15W) + 年底獎金(35W)
: 點評：
: 全年薪資應該會比去年成長，主要成長幅度來自於BU達成率。
: 感嘆中美貿易戰。
過年沒事來回個文,鑒於推文討論熱烈,我也來分享自己的想法

石頭就是一個世界級消費性電子的品牌廠, 薪資福利與ODM廠來比本就不公平
要比就跟競爭對手DHL或蘋果來比,
不然在開發產品時, 為啥老闆整天叫下面的人拿競品來teardown?

在台廠的人治公司, 你抱著CP值高, 想在這邊待到退休的想法,
無形中就是限制自己職涯的天花板, 而且也很危險, 除非你是皇親國戚
泳池事件可不是只洗掉資淺, 號稱沒戰力的職員, 也有許多非國王人馬的管理職
當一間台企公司想組織重組時, 看的是你跟上面的關係多好, 無關乎實力,
所謂一人得道, 雞犬升天, promotion的過程絕對是黑盒子, 相較外商品牌廠的透明公開,
差別相當大

職場上的初心者,你就要抱著補習班的心態在台廠練功, 有機會就要嘗試離開舒適圈,
去挑戰真正世界上Tier 1的公司, 除了增加視野, 福利與待遇絕對是遠勝於台企,
而且你會發現老石頭人在台外商開枝散葉的數量相當可觀, 強者真的不少
不只限於DHL,抑或是Intel, Google, M$, AMD

舉例來說好了, 如果一間公司的出差航班, 為了幫公司省錢, 只能搭轉機不能搭直飛航班
犧牲員工自己的時間, 報帳時老闆還會逐條breakdwon你的發票消費明細,
深怕你多花了公司幾十元, 你就會知道這間公司的視野或度量有多大
至少我是沒聽過有哪間一流的外商有心力在review這種芝麻瑣碎的事情,
與其節流不如開源, 真要省錢就縮編砍人啦XD, 但只要你是戰力, 就不需太過擔心

共勉之~





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