研替 台達 光寶 和碩 華擎 - 工程師

去年找研替時在版上穫益良多

發現版上電源.電力電子領域方面的心得較少

所以也來分享一下去年9月底至今年3月的面試心得

小弟做的是電源.電力電子相關,不會寫程式專做類比

總共面試4家公司

所有面試我都是帶

1.A4印成的PPT x3 (當中包括簡單自介.履歷.計劃.做過的電路)

2.大學成績單 x3

3.碩班成積單 x3

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台達(中壢廠) (電源研發工程師) 9月底


這個是我第一家面試,當初因個人因素一開始並沒考慮要找研替

跟著同學去面試想說見見世面,所以沒準備任何資料,只有人過去而已

因為時間有點久...詳細有些忘了...也不知是一廠還二廠

印象中沒有考任何測驗,是直接面試

這是跟實驗室同學一起去的

到現場有人資跟我們解說相關流程

並印出公司的簡歷

然後吃完免費的員工餐廳午餐後下午開始面試

現場總共有5張桌子分別坐各部門主管

一桌面試大約20~30分鐘接著輪下一桌

我在實驗室是做類比的,數位完全不會,程式一個字都寫不出來

所以有一桌是專門做數位的我就沒去了

部門如下

1.LED 2.電動車 3.通訊設備用電源(基地台?忘了) 3.adapter



LED部門:

這桌是2個主管一起面試,一個扮黑臉一個扮白臉

黑臉會先叫你自我介紹並說明計劃內容.做的是什麼

印象中白臉就是一直點頭

黑臉會從你做過的計劃.電路中問你專業問題,問到你倒為止

並告知他們目前要找的是數位的人

被問倒後就開始有點像聊天




電動車部門:

一坐下來他就說主管出國了,他是下面的工程師

自介及計劃介紹後開始跟我說明他們的部門產品

這個很快大概不到10分鐘,好像是趕著晚點要開會





通訊設備部門:

記得是主管面試,人很親切

自介完後知道我是做類比的

問我是如何用類比實現的,IC怎麼選,原件怎麼挑,瓦數等等

因為我做的跟它不怎麼相關,也不會數位

我還跟他推薦我做數位的同學






adapter部門:

面試官有3個人,我面試10分鐘後再加入一個共4人

都是工程師,很年輕目測大約都28~32

面試過程感覺像是在跟同學討論電路,都很親切像在聊天的感覺

從專業.計劃到家庭.學校.運動.愉樂等等都有聊





結果:沒上



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光寶(中和) (電源研發工程師) 10月



大約過了1~2周後接著面試光寶

也是同實驗試同學一起去面試

先在一間房間做智力.性向測驗

時間非常足夠,中間感覺題目好像有很多重複

接著是英文測驗,難度普通,多益成績有5.600應該夠應付了

專業測驗,大多是基本電子學,電路學,不會很難

寫紙筆測驗時會一個一個叫出去面試

先HR面試,他會在一張紙上寫筆記,問題多像是聊天

如研究所學的東西.善長哪種電路.哪裡人.家庭成員.等等...

接著到另一個房間跟主管面試

印象中有兩個面試官

面試一進去一樣先自我介紹

我是倒數第2個進去面試的

進去時也許是已經面試過太多人,面試官感覺有點疲倦,

我還是盡力解說自己的計劃,負責的部份,做過哪些電路

講完後考官問我還有什麼問題就差不多要結束了

我記得不到10分鐘吧,想說也太快,因為等很久才該我

所以我就問了很多問題,包括專業.未來發展.或是我是否有哪裡需要改進等等

考官也很有耐心的跟我聊,也給了我很多方向及該改進的空間


面試完後人資跟我們講了很多話,對接下來大家的面試我想應該幫助不少

不只點出我們面試時哪裡做的不好,也說明我們集體面試的缺點

他說:面試時我們就像在買產品一樣,你們都是同一間實驗室出來的

就像是同一個品牌的,一樣的品牌我們不會買太多,這麼多人可能只錄取一個

而結果也真的跟人資說的差不多

接著帶我們逛廠內及各部門環境,並送我們到門口






結果:10月面試,隔年3月告知錄取,應該是備取備上


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華擎(捷運奇岩岸站) (硬體研發工程師) 今年2月


沒有紙筆測驗,直接主管面試

主管很親切,也知道我對主機板完全沒經驗

在自介完後因為領域不大相同,主管並沒有問問題

開始介紹內部的產品.營運狀況.還有訓練等等

感覺是個很好得主管,過程也聊得很愉快

也讓我對應體研發職缺內容了解不少



從2月開始的4個面試我都友要求用英文自我介紹

想說做個實驗看看有沒有幫助




結果: 隔天主管親自打來說因為無相關經驗所以列為備取


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和碩(關渡) (硬體研發工程師) 今年2月


一開始先到5星級飯店等級大廳填寫基本資料

在來被叫去做紙筆測驗,包括性向.英文.專業

英文難度OK

專業難度我覺得是所有面試最難的,有些題目要解3~5分鐘

內容包含工數.電子學.程式等等

面試官是一個team的leader很年輕,記得沒錯他說之前也是國防役的

在和碩待5年了

我專業果然考超爛,沒記錯答對一半多一點

被定到爆了,但是他一題一題陪著我看

是個很聰明很有耐心的主管,並要我把我對或錯的觀念一一告訴他

我不會的他每一題都把我教會...除了程式以外

接著才開始介紹碩班所做的計劃.電路等等

問問題也問很細,如從我所做的電路中認選2個電路

他會在電路上圈5~6個點要我在白板上畫出通電後的波形

並說明原因,及講解電路動作流程,中間一直被問而且問得很細

如任何一顆電阻.電容.變壓器.電感選擇及應用

快結束時我一樣要求用英文自我介紹

介紹完後主管突拿出手機開了一篇英文文章要我念整篇給他然後翻譯

當場有嚇一跳,不過好險有完成

這次的面試真的學到很多,因為真的難度蠻高的,面試時間大概1.5小時

幾乎都是在問專業問題

主管是個很有理想抱負的人,也一直跟我說在他這能學到很多東西




結果:面試完3小時主管親自打來說錄取(超快)


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台達(桃二廠) (硬體研發工程師) 2月



有英文.專業紙筆測驗,難度普通

面試的是LED部門

面試官聽完我自介,簡單問一些計劃負責的東西

並跟我說明產品及工時的問題

中間有特別強調怕我進去後會很不習慣這邊的生活

要出貨時大概都是12:00或以後下班

要我好好考慮....

面試過程大多是我主動講到專業內容

主管並沒有問太多

一樣我要求英文自我介紹..沒想到他就跟我用英文聊大概10分鐘




結果: 兩週後告知人事凍結


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台達(桃三廠) (硬體研發工程師) 今年3月


在做電動車的部門,是我所沒有接觸過的

紙筆測驗英文有考翻譯,專業有考BUCK輸出對輸入轉移函數推導

以及一些馬達的基本觀念,OPA等等

主管進來時感覺是個很嚴肅的人,先自介完之後開始問計劃及專業問題

問得蠻詳細的,當中包括計劃及我做的一些進階電路

因為我面試的是硬體研發職缺,問很多硬體的設計及選用,如說明如何

用類比實現控制級的部份,也有如加上某區塊電路為何能達到特定功能,

說明的過程中會一直更深入去問,目的是要問到你倒為止,看你的底在哪

接著說明部門產品以及問我對他們產品的了解

當然最後我也要求英文自我介紹




結果: 一週後E-mail通知錄取



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心得:

面試前一定要對自己做過的電路很了解,基本專業一定要有

ppt是考官唯一可以看的到可以問你東西的地方

如果沒有把握的東西就不要放上去比較好

不然被問倒我覺得只是扣分而已

英文方面我覺得測驗分數真的還好

如果他想用你讓你考好幾次考到過都有可能

能爭取的東西我覺得就盡量爭取,有準備的話英文自我介紹一定會幫忙加分

就算講得普通,至少看得出你為了這場面試的努力,及表現出你的企圖心



幾家面試下來雖然成果普普,但真的學到很多東西也知道自己不足的地方

面試前請教過很多同學及學長,也來到科技版爬了很多文受益頗多

分享一下自己的過程,也許不是很周全,希望能幫忙到接下來要找研替的同學





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