研替 精品科技 - 加班

Hi,

這文章做事實, 不應影響各位面試的意願,

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這家我最近也有去面試過,個人是覺得對我有些浪費時間的感覺,

面試者舟車勞頓,公司方面,實在沒必要去過於自我,

其實面試就看合不合主管味,企業文化,不合話,大家笑笑聊聊個5方鐘都可,

形式上禮儀還是要做到,業界不大,很多時候在各種業務都有機會碰到,

面試流程就如同這位一樣,附近車位真的不好找,開車者一定要請HR安排車位

HR經理,他在問問題都很直接,態度有些強勢,並非每一個人都非要這職位不可,

有些碰觸到個人核心私事, 若以西方 HR 角度,不宜在細問, 否則可能會被提告

如:自行創業想要做那方面,是那方面呢? 怎樣的產品呢 ? 我回:這太商業化

(心想:this is my business)

如:自行的優缺點是?

我回: 這太私事了,請面試者回答這問題,HR可以觀察面試者,況且,公司有做心理性向

其實到這大概雙方到此大概都扣分不少,

-- 之後就等一位技術總監進來 --

只能說這位態度更加強勢. 本人EQ超高, 還是照者預定的流程走,

一開頭我demo一些自己的作品,

之後他提出一些他個人的見解, 給他看些MFC的source code,

104上應徵的是 C/java SW eng. 根本不含driver的項目,

作品有些是win32 driver,我沒帶過去

然後他回說: 我是看你resume有driver經驗 , 才"叫"你來的 , 要知道你的相關經驗

是如何開發driver的,看你會不會.

你沒帶driver,我根本不知道你會不會,我回:我沒帶driver

(心想 : 你是叫我來 training driver development嗎? 況且104上也有相關作品下載)

之後就白版解釋driver的基本設計,說,沒事不要寫driver,不然錯則感會很重,

之後他就 blah . blah ....

(心想:求職者是沒有義務將自己的技術分享嗎?)

(還自己過去,花了一小時寫一堆資料)

不過後來他態度就180度轉變,雙方隨意聊聊,結束這面試

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http://www.wretch.cc/blog/xian0407/4670110

精品類似的經驗


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我認為求職者,是占在劣勢那端,所以真有不滿時,po在這讓下一位有足夠資訊

有些公司是HR必須有占夠的應徵quota,

主管看到有趣找過去聊天的,

所以必要時, 其實先排個tel interview, 可以先去掉一些無謂的公司了

大公司的HR大可補助些車馬費,提高面試意願


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※ 引述《maximum (月無痕)》之銘言：
: 這間剛好是我面試過的眾多公司中的其中一間XD
: 因為板上有人在問，就分享一下心得文吧~
: 精品科技在德安園區，位於交流道附近
: 在辦公室的對面有一間桌球室，還蠻特別的
: 剛到時人資會撥放一卷性向測驗的錄音帶
: 就邊聽錄音帶邊畫答案卡作答
: 做完後就填一些基本資料表
: 接著就有筆試，筆試有一個大題的英翻中
: 還有一題程式跟演算法，最後一題是問你有什麼期望、抱負
: 我覺得程式考題都還蠻簡單的，印象中最難的題目
: 大概就是指標的運用了，懂基本的C應該都會寫
: 英文翻譯也不是太難，這點應該不需要特別擔心
: 第一個跟我面試的是產品部的經理
: 開頭先問我清不清楚他們公司在做什麼產品
: 接著開始介紹公司的一些東西，還有薪資狀況
: 薪資是14個月，有三節獎金，跟視公司情況分紅
: 整個公司所在產業算是穩定，不太會隨科技業高低起落
: 主要客戶在日本跟台灣
: 研替第一階段的錢，到時會用獎金方式補齊
: 公司週一到週五是責任制(9~21 or 22)
: 週末如果需要來的話有算加班費

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