研替台積打槍信已發!! - 工程師

前面蠻多人在推「11X都沒上了...」云云,

看了之後我覺得跟我看到的現狀有不同, 分享一下我從內部看到的觀點。


以小魯來說, 我進GG的時候只是個115, 我同屆112的同學也是有人被刷掉,

學歷是一道門檻沒錯, 但我跟之前的部經理(GG有人事權的最基層單位)聊過,

他表示學歷只是拿來決定要不要發面試通知用的, 邀您來面試後, 就請自行發揮,

血統問題還好而已, 不需要著墨太多。


以我個人的價值觀來說, 所謂面試跟相親差不多,

雙方都在挑選一起走下去的夥伴, 不是單方面同意就可以圓滿,

因此, 錄取的標準並不是滿足某些既定的條件, 就保證錄取。

所以, 當你覺得你的本職學能很強、學校也不錯、面試對談也很流暢, 為什麼沒錄取,

我想最好的解釋就是主管跟您不對盤,

因為一經錄取, 您就是天天跟他見面的夥伴, 每天都要跟您共事,

他缺任何資料或是工程分析結果, 都要請您幫忙, 這時候如果雙方互不對盤, 豈不痛苦?


只要您有基本的學歷, 我們就相信您有獨立作工程分析與邏輯判斷的能力,

剩下的, 就是人事問題而已, 不是嗎?

要怎麼表現出自己是個完美工作夥伴, 這一點我相信很多人忽略了,

剛畢業的時候, 很多人自我矮化, 認為一切都依公司決定, 乖乖當個小綿羊,

比較不會被刷掉, 其實我覺得錯大了。


要乖乖聽命行事, 凡事照SOP一步一步執行, 不需要加入任何判斷,

這種職缺我們是開放給作業員的,

如果您想面試的是工程師, 我們需要的是有獨立自主價值觀與邏輯判斷能力的人才,

面試的時候, 不妨多展現一些個人特色, 透露一下你未來在職場上喜好的工作模式,

如果您想像的合作關係, 剛好就是部門現況, 就算是一拍即合, HR說什麼也擋不了你;

如果您想像的合作關係, 跟主管的喜好相同, 卻尚未成為部門現況,

那你很可能可以變成這位主管的派系, 嘿嘿, 你支持他進行中的改革, 主管會愛死你。


如果您可以接受的工作模式與主管的味口或是部門現況相去甚遠,

那正好也可以幫您刷掉這位主管, 避免在進公司後, 才發現他不適合當您主管


個人經驗, 共勉

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