研替合約問題請教 - 面試

By Kumar
at 2014-12-16T17:27

Table of Contents

※ [本文轉錄自 RDSS 看板 #1KZ_Spnu ]

以下幫朋友代PO

朋友有幸錄取2015年華碩研替，於昨天收到紙本合約。
面試的時候有講好第二階段會幫他補滿，但合約完全沒有提到這件事，
只提到第二階段期間將依績效表現發放個人獎金，
打電話問人資只說大家的合約都是這樣寫叫他不要擔心，
但是想想幾十萬的事情還是謹慎ㄧ點，
所以想請問大家今年錄取並且已經有收到華碩紙本合約的版友，
有沒有遇到同樣的情況？

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All Comments

By Susan
at 2014-12-18T07:10

不能寫補滿要以激勵獎金方式

By Iris
at 2014-12-23T01:31

所以其實「第二階段依個人表現發放獎金」那一段就算是了

By Cara
at 2014-12-24T19:11

大公司不會錶人吧

By Poppy
at 2014-12-26T22:52

安心吧

By Agnes
at 2014-12-28T07:02

是獎金沒錯補滿是不符合法規的所以都用這種方式
不過會扣所得稅

By Ophelia
at 2014-12-29T23:36

有的公司是真的寫第二階段補足就是了

By Una
at 2015-01-01T06:24

這種補滿的不太會唬爛

By Kyle
at 2015-01-01T22:50

之前演講不是說內政部支持補滿，甚至想開放

By Lucy
at 2015-01-04T22:23

結果一堆三流公司跳出來說活不下去，就這樣被壓下來了

By Skylar Davis
at 2015-01-07T17:02

不補滿的公司很快就會被市場淘汰吧

By Ursula
at 2015-01-08T03:05

不補的公司除了公家機關外是地雷的機率超高

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