研替合約問題請教 - 面試

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※ [本文轉錄自 RDSS 看板 #1KZ_Spnu ]

以下幫朋友代PO

朋友有幸錄取2015年華碩研替,於昨天收到紙本合約。
面試的時候有講好第二階段會幫他補滿,但合約完全沒有提到這件事,
只提到第二階段期間將依績效表現發放個人獎金,
打電話問人資只說大家的合約都是這樣寫叫他不要擔心,
但是想想幾十萬的事情還是謹慎ㄧ點,
所以想請問大家今年錄取並且已經有收到華碩紙本合約的版友,
有沒有遇到同樣的情況?


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All Comments

Susan avatarSusan2014-12-18
不能寫補滿 要以激勵獎金方式
Iris avatarIris2014-12-23
所以其實「第二階段依個人表現發放獎金」那一段就算是了
Cara avatarCara2014-12-24
大公司不會錶人吧
Poppy avatarPoppy2014-12-26
安心吧
Agnes avatarAgnes2014-12-28
是獎金沒錯 補滿是不符合法規的 所以都用這種方式
不過會扣所得稅
Ophelia avatarOphelia2014-12-29
有的公司是真的寫第二階段補足就是了
Una avatarUna2015-01-01
這種補滿的不太會唬爛
Kyle avatarKyle2015-01-01
之前演講不是說內政部支持補滿,甚至想開放
Lucy avatarLucy2015-01-04
結果一堆三流公司跳出來說活不下去,就這樣被壓下來了
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-01-07
不補滿的公司很快就會被市場淘汰吧
Ursula avatarUrsula2015-01-08
不補的公司 除了公家機關外 是地雷的機率超高