研替心得 - 工程師
By Caitlin
at 2012-12-23T22:48
at 2012-12-23T22:48
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大家好,小弟今年也是在找研替的學生,
大學116資工,專題寫Android程式;
研究所113多媒,領域是電腦視覺、圖學。
10月開始找研替,當時也是對各家公司都不太了解,
也是上此版搜尋前人的精華,所以非常感謝那些願意分享心得的人,
因此我也決定來分享一下,畢竟今年研替的心得文章似乎不怎麼多。
前言:
小弟我並非神人,請各位高手看官們別介意,
只希望我的文章能給予以後要找研替的同學們些許的幫忙。
雖然這兩個多月有許多面試邀請,但我有去的就四間而已,將在下面一一敘述面試經歷。
=========================================================
1.宏碁:
這間我面試了三個部門,都跟Android相關,全部面試,沒有筆試。
a.RIL工程師:
1對1,主管看起來蠻年輕的,而且有點靦腆,主要就是問我研究所論文方向,
以及作品介紹,由於我介紹太詳細了,結果反而沒什麼時間留給主管介紹他們部門,
他只好簡單的介紹工作後,並問我有沒有什麼問題,就結束了。
(P.S 這是我第一次面試,當時沒準備好問題,所以中間兩邊都沒什麼話說,
有點尷尬XD) ---1hour
b.軟體工程師:
1對1,主管也是年輕的,一樣簡單的問論文方向,和他感興趣的作品。
這邊有個重點要注意,那就是他會問你: 請問你除了學校上課學的東西以外,
你平常還有自己學些什麼東西嗎? 對於主管而言,畢竟眾多的求職者中,
大家學歷都相當的話,接著當然就是比誰有更多其他技能嚕!
如果你有,那我想會很加分。 ---1hour
c.軟體工程師:
1對1,分兩次,第一次是一位有點年紀的主管來問,同樣的流程來介紹我自己,
但由於這個部門是新開才一個月多,所以我很好奇想知道這部門有做過什麼,
主管的回答我:還沒做...;那我問未來有什麼方向了嗎?他回我:還在想...。
通過第一關面試後,第二次是這個部門更高階的主管來面試我,
但這次的經歷卻不太好。原因是因為他認為我如果對我現在的研究很有熱情的話,
應該會去找相關的工作,而不是跑來找Android的工作,而且他在介紹部門時,
又說: 雖然我們還在想未來的方向,但我可以跟你保證,與你現在的研究無關。
恩...不是你們請我來二面的嗎,如果覺得無關還找我來...,
好吧,我想該部門應該是有人選了,這次的面試應該只是形式上的赴約,畢竟他連我
的履歷都沒準備...好險我有帶...。 ---30min+30min
結果: 全部無聲卡
=========================================================
2.廣達:
這間我只投平板部門,但是當天有另外兩個雲端部門主管對我履歷有興趣,
所以總共面試三個部門。
筆試考英文和專業,英文太難了,比多益難很多...,但只要你錄取,
還是會讓你補考到過的樣子。這裡有個插曲,我考英文聽力時,
不知道前一個是誰,既然把耳機接頭拔一半出來,
結果我前面5題就都沒聽到聲音...後來才發現@@ 請考英文的都要確保你的耳機有插緊...
專業就還好,我記得是考資料結構概念居多,linked list、stack、queue,
還有解釋call by value、call by address、call by reference,其他的忘了。
a.雲端系統整合:
1對1,主管人很沉穩,也是請我介紹我的碩論與大學專題,不過我的碩論
領域他似乎也不了解,因此也沒問什麼問題,接著就換他介紹工作內容。 ---1hour
b.雲端多媒體:
這次面試來了三個,主要一個主管,另外兩個似乎是工程師,都蠻年輕的。
此次面試就比較嚴謹,對我的碩論即便不了解,但問題都有切到要點。
過程當中會問的很細,但這裡我想就是要看您如何能用簡單的說明讓其他人理解。
這部門似乎可以學到很多東西,也有與國外知名大學的專家一起合作,如果沒記錯,
似乎是與醫療影像有關,當然每次的案子似乎都不太一樣,
因此可以學到不同程式語言,很充實的部門。 ---1.5hour
c.平板部門:
1對2,來了一位主管以及年輕的工程師,主要也是在寫Android程式,未來要做什麼,
當然是還在想,有可能上頭老闆靈機一動,給個點子,那部門就要把它實作出來,
之前則是有和Amazon合作,幫對方寫電子書的app。主管人很不錯,溫柔婉約型,
但他看到我的作品集時,問說這是用程式寫出來的嗎?
老實說...這問題嚇到我了... ---1hour
結果: 平板部門offer get
=========================================================
3.華碩:
主要分兩個階段:
第一階段就是把他們履歷篩選完的人選都請過去考試,早上9點開始,
我和朋友一早就搭高鐵上去,轉捷運到關渡去華碩總部。當天似乎加起來快200人,
分A、B兩組,A組硬體組,B組軟體組。那各部門主管也是分別介紹完工作內容後,
就請我們選填志願。接著吃完便當後,下午就開始集體筆試,當然別想作弊喔!
因為左右兩邊考卷是不一樣的。
考試有邏輯測驗+專業筆試:
邏輯測驗:
就是考給你循序的四張圖,問你第五張圖應該長怎樣,這裡給個提示,基本的
循序漸進圖(樣貌、顏色位置、多邊型)很容易,但萬一你看到4張樣貌、顏色毫不相關的,
請記住,這時候"數量"才是關鍵。
專業測驗:
比較沒難度,就是考C、一點點的作業系統和一點點的計概。
計概部分有考你進位換算,我忘記是幾進位了。
作業系統我只記得有一大題好像會考,給你一份code,請你指出哪些是屬於process裡的
heap、stack、data section?這裡我有點忘記題目,很抱歉,但應該就是考這觀念。
另外還考儲存裝置的IO速度,像是disk、cache、register、dram這類的基本題。
C的部分,也不會太難,基本上都給你一小段code,問你會印出什麼。
我只記得考static變數用法,還有像是一些double型別的變數,有小數點,
加起來指定給int變數會變多少,總之大家只要記住int是無條件捨去。
還有考位元運算子(左移、右移),會與四則運算混在一起,
當然會有先後順序喔,這部分就自己練習吧。
考完試後,就會安排人資各別面試,當然就只是簡單聊天,了解你這個人格特質。
只是當天近200位同學,人資才幾個,每個同學都要面試,真的是辛苦人資了。
---------------------------------------------------------
第二階段,就是筆試有過以及人資面試認為你OK的,他們會有個名單,
然後各個主管再從這名單挑人,
所以有可能你當時志願沒填的部門,也會有主管對你有興趣,找你面試。
我面試兩個部門,也都是Android相關的。
a.平板軟韌體: 主管人不錯,但對我研究領域不太了解,也是介紹完我的部分後,
就換他介紹他們部門工作內容。 ---1hour
b.平板App: 恩...這部分不太順利,該主管也是對我研究領域不懂,也不太知道該
從哪邊發問,所以中間有點聊不太起來。至於工作內容,當然就是寫App囉!還蠻有趣的
工作,基本上有買華碩平板的,裡面內建的App幾乎就是他們做的,但我會建議將來要
進這部門的朋友們,最好有基礎的Android程式功力、經驗,
因為這樣你會和主管比較好聊,另外這部門訓練應該會很扎實,
三個月內會有幾次的程式作業,看你能力如何,
雖然主管說的很委婉,但基本上就是,如果你做不好,
這三個月試用期,他們將會跟人資說
這個人不太行...似乎就會...自行想像吧。 ---40min
結果: 全部無聲卡
=========================================================
4.Garmin:
OK,這間是我面試到現在最喜歡的一間了。這間當時來學校辦說明會的時候,
我就非常憧憬,感覺就是非常好的公司,但似乎感覺要的就是高手,
所以當我接到面試邀請電話時,有點受寵若驚,面試的工作是軟體工程師。
當天先考筆試,就是C/C++,有準備就有基本分,
但由於時間的關係,我來不及寫完@@
不過這裡建議大家,不論你寫對寫錯,都盡可能把你"為什麼"會寫這答案理由寫上去,
我想就算寫錯,但也有可能你想法已經對了,我相信改考卷的應該會清楚你的能力在哪。
接著考英文仿多益,這部分就只能靠平常培養實力嚕。
但要記住,最後面的閱讀測驗,
要寫快點,就算來不及,也要猜個答案,
別像我一樣,還在看題目,結果時間到,
就自動結束作答,連猜都來不及猜...
再來就是面試,來的是一位年輕的女性主管,林口廠的面試都由她來負責,
雖然年輕,但給我的感覺就是非常精明、幹練。一樣也是請我介紹我的論文,
喔!這裡我要說一下,終於有主管了解我的論文題目了,
雖然他可能不是這方面專家,
但是他似乎以前有修過相關課程,所以知道要問我什麼,也不會刻意刁難。
履歷似乎就是主管親自和人資一起選的,所以她會對你的資料有印象,
不會像其他某些公司,都是只有人資先篩選,
然後主管再來面試才發現你不是他要的窘境發生。
另外Garmin給我的感覺是,學校、成績雖然會是篩選人的依據之一,
但人格特質更是他們所看重的。所以在面試時,主管會不時的問一些小問題,
請你回答,這些回答並沒有一定答案,端看你為什麼會這樣回答,像是:
1.你為什麼投他們公司?(似乎是每間公司的基本題)
2.你身邊一定有一些神人同學,那如果他們10分,你給自己幾分?
(P.S 這好像是中華一番小當家考特級廚師的最後一道題目...XD)
還有一些我不太記得,但主管其實在跟你聊天時,就已經在了解你了。
另外我也建議,如果你有什麼你認為是自己比較特有的優點,
也可以主動提出來,不一定都要等到別人問了,你才說,萬一對方沒問,
不就不知道你的特點,勇於表現自己,但不要over,我相信會很加分,
這間算是面試最能讓人自我發揮的ㄧ間公司
(至少和其他間我面試的比起來啦)。 ---1.5hour
結果: offer get
=========================================================
最後給予的建議:
1.不要花太多時間在面試,就投你"有興趣"以及"你願意去"的那幾間,
有些人面試了7~10間,但最後自己想去的也就那一間而已,
其他間就算有offer的也不會去,只是拿心安的。
面試往往會花掉一天的時間、以及車錢,甚至論文進度也會拖到,
好好認知你想做什麼,我認為很重要。研替是一次就三年的工作,
先想想,"你要面試的這間公司,你願意待三年嗎?"
如果是,那你再投。
2.誠實很重要,請別為了爭取面試機會,就寫自己精通、擅長什麼,
然後寫一大堆,洋洋灑灑的,結果面試主管問你的時候,反而答不出來,
有碰過的就寫接觸過,真正擅長的就別客氣的寫上去,
,履歷是審核的重要關鍵,面試一定會問。
3.Q: 看每間公司的職缺要求都寫好多,可是我只會一、兩項,可以投嗎?
Ans: 當然投!有投才有機會。我面試到現在,想說領域不一樣,所以很多部門沒投,
但這些部門也會主動邀請面試,我自己是很委婉地問主管怎麼會想找我,
不會擔心領域不同嗎?他們都表示那些可以進去再學,
除非這部門要的是有經驗的,
不然多數主要還是看你人格特質,邏輯,談吐、反應能力,團隊合作。
4.最近板上常討論的大M v.s. CHT,以及常常會有人上來請益,問哪間公司好。
雖然我是10月才開始看這個版,但我認為多數人都有個問題,
不知道什麼才是自己想要的。
你自己比較想去哪個公司,應該有個底了,
如果都很好,好比大M和CHT,那就看你想拼賺大錢,
還是想爽爽過生活而已,沒這麼難抉擇啦!
我朋友拿到了一堆offer,最後就選擇去石頭,
我跟他說會有點累喔,他也沒在擔心阿,他認為能學東西、以及之後
轉其他公司比較容易比較重要,這是他所考量後作出的抉擇。
你能聽聽鄉民的分析,但別聽鄉民的建議,
畢竟版上暗黑兵法多,建議你去哪你就去哪,之後後悔是能找鄉民索賠嗎?
自己問問自己,去哪間不會後悔,就夠了,想要錢多、想要生活只能擇一,
都能給的公司你是能找到嗎XD
--
大學116資工,專題寫Android程式;
研究所113多媒,領域是電腦視覺、圖學。
10月開始找研替,當時也是對各家公司都不太了解,
也是上此版搜尋前人的精華,所以非常感謝那些願意分享心得的人,
因此我也決定來分享一下,畢竟今年研替的心得文章似乎不怎麼多。
前言:
小弟我並非神人,請各位高手看官們別介意,
只希望我的文章能給予以後要找研替的同學們些許的幫忙。
雖然這兩個多月有許多面試邀請,但我有去的就四間而已,將在下面一一敘述面試經歷。
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1.宏碁:
這間我面試了三個部門,都跟Android相關,全部面試,沒有筆試。
a.RIL工程師:
1對1,主管看起來蠻年輕的,而且有點靦腆,主要就是問我研究所論文方向,
以及作品介紹,由於我介紹太詳細了,結果反而沒什麼時間留給主管介紹他們部門,
他只好簡單的介紹工作後,並問我有沒有什麼問題,就結束了。
(P.S 這是我第一次面試,當時沒準備好問題,所以中間兩邊都沒什麼話說,
有點尷尬XD) ---1hour
b.軟體工程師:
1對1,主管也是年輕的,一樣簡單的問論文方向,和他感興趣的作品。
這邊有個重點要注意,那就是他會問你: 請問你除了學校上課學的東西以外,
你平常還有自己學些什麼東西嗎? 對於主管而言,畢竟眾多的求職者中,
大家學歷都相當的話,接著當然就是比誰有更多其他技能嚕!
如果你有,那我想會很加分。 ---1hour
c.軟體工程師:
1對1,分兩次,第一次是一位有點年紀的主管來問,同樣的流程來介紹我自己,
但由於這個部門是新開才一個月多,所以我很好奇想知道這部門有做過什麼,
主管的回答我:還沒做...;那我問未來有什麼方向了嗎?他回我:還在想...。
通過第一關面試後,第二次是這個部門更高階的主管來面試我,
但這次的經歷卻不太好。原因是因為他認為我如果對我現在的研究很有熱情的話,
應該會去找相關的工作,而不是跑來找Android的工作,而且他在介紹部門時,
又說: 雖然我們還在想未來的方向,但我可以跟你保證,與你現在的研究無關。
恩...不是你們請我來二面的嗎,如果覺得無關還找我來...,
好吧,我想該部門應該是有人選了,這次的面試應該只是形式上的赴約,畢竟他連我
的履歷都沒準備...好險我有帶...。 ---30min+30min
結果: 全部無聲卡
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2.廣達:
這間我只投平板部門,但是當天有另外兩個雲端部門主管對我履歷有興趣,
所以總共面試三個部門。
筆試考英文和專業,英文太難了,比多益難很多...,但只要你錄取,
還是會讓你補考到過的樣子。這裡有個插曲,我考英文聽力時,
不知道前一個是誰,既然把耳機接頭拔一半出來,
結果我前面5題就都沒聽到聲音...後來才發現@@ 請考英文的都要確保你的耳機有插緊...
專業就還好,我記得是考資料結構概念居多,linked list、stack、queue,
還有解釋call by value、call by address、call by reference,其他的忘了。
a.雲端系統整合:
1對1,主管人很沉穩,也是請我介紹我的碩論與大學專題,不過我的碩論
領域他似乎也不了解,因此也沒問什麼問題,接著就換他介紹工作內容。 ---1hour
b.雲端多媒體:
這次面試來了三個,主要一個主管,另外兩個似乎是工程師,都蠻年輕的。
此次面試就比較嚴謹,對我的碩論即便不了解,但問題都有切到要點。
過程當中會問的很細,但這裡我想就是要看您如何能用簡單的說明讓其他人理解。
這部門似乎可以學到很多東西,也有與國外知名大學的專家一起合作,如果沒記錯,
似乎是與醫療影像有關,當然每次的案子似乎都不太一樣,
因此可以學到不同程式語言,很充實的部門。 ---1.5hour
c.平板部門:
1對2,來了一位主管以及年輕的工程師,主要也是在寫Android程式,未來要做什麼,
當然是還在想,有可能上頭老闆靈機一動,給個點子,那部門就要把它實作出來,
之前則是有和Amazon合作,幫對方寫電子書的app。主管人很不錯,溫柔婉約型,
但他看到我的作品集時,問說這是用程式寫出來的嗎?
老實說...這問題嚇到我了... ---1hour
結果: 平板部門offer get
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3.華碩:
主要分兩個階段:
第一階段就是把他們履歷篩選完的人選都請過去考試,早上9點開始,
我和朋友一早就搭高鐵上去,轉捷運到關渡去華碩總部。當天似乎加起來快200人,
分A、B兩組,A組硬體組,B組軟體組。那各部門主管也是分別介紹完工作內容後,
就請我們選填志願。接著吃完便當後,下午就開始集體筆試,當然別想作弊喔!
因為左右兩邊考卷是不一樣的。
考試有邏輯測驗+專業筆試:
邏輯測驗:
就是考給你循序的四張圖,問你第五張圖應該長怎樣,這裡給個提示,基本的
循序漸進圖(樣貌、顏色位置、多邊型)很容易,但萬一你看到4張樣貌、顏色毫不相關的,
請記住,這時候"數量"才是關鍵。
專業測驗:
比較沒難度,就是考C、一點點的作業系統和一點點的計概。
計概部分有考你進位換算,我忘記是幾進位了。
作業系統我只記得有一大題好像會考,給你一份code,請你指出哪些是屬於process裡的
heap、stack、data section?這裡我有點忘記題目,很抱歉,但應該就是考這觀念。
另外還考儲存裝置的IO速度,像是disk、cache、register、dram這類的基本題。
C的部分,也不會太難,基本上都給你一小段code,問你會印出什麼。
我只記得考static變數用法,還有像是一些double型別的變數,有小數點,
加起來指定給int變數會變多少,總之大家只要記住int是無條件捨去。
還有考位元運算子(左移、右移),會與四則運算混在一起,
當然會有先後順序喔,這部分就自己練習吧。
考完試後,就會安排人資各別面試,當然就只是簡單聊天,了解你這個人格特質。
只是當天近200位同學,人資才幾個,每個同學都要面試,真的是辛苦人資了。
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第二階段,就是筆試有過以及人資面試認為你OK的,他們會有個名單,
然後各個主管再從這名單挑人,
所以有可能你當時志願沒填的部門,也會有主管對你有興趣,找你面試。
我面試兩個部門,也都是Android相關的。
a.平板軟韌體: 主管人不錯,但對我研究領域不太了解,也是介紹完我的部分後,
就換他介紹他們部門工作內容。 ---1hour
b.平板App: 恩...這部分不太順利,該主管也是對我研究領域不懂,也不太知道該
從哪邊發問,所以中間有點聊不太起來。至於工作內容,當然就是寫App囉!還蠻有趣的
工作,基本上有買華碩平板的,裡面內建的App幾乎就是他們做的,但我會建議將來要
進這部門的朋友們,最好有基礎的Android程式功力、經驗,
因為這樣你會和主管比較好聊,另外這部門訓練應該會很扎實,
三個月內會有幾次的程式作業,看你能力如何,
雖然主管說的很委婉,但基本上就是,如果你做不好,
這三個月試用期,他們將會跟人資說
這個人不太行...似乎就會...自行想像吧。 ---40min
結果: 全部無聲卡
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4.Garmin:
OK,這間是我面試到現在最喜歡的一間了。這間當時來學校辦說明會的時候,
我就非常憧憬,感覺就是非常好的公司,但似乎感覺要的就是高手,
所以當我接到面試邀請電話時,有點受寵若驚,面試的工作是軟體工程師。
當天先考筆試,就是C/C++,有準備就有基本分,
但由於時間的關係,我來不及寫完@@
不過這裡建議大家,不論你寫對寫錯,都盡可能把你"為什麼"會寫這答案理由寫上去,
我想就算寫錯,但也有可能你想法已經對了,我相信改考卷的應該會清楚你的能力在哪。
接著考英文仿多益,這部分就只能靠平常培養實力嚕。
但要記住,最後面的閱讀測驗,
要寫快點,就算來不及,也要猜個答案,
別像我一樣,還在看題目,結果時間到,
就自動結束作答,連猜都來不及猜...
再來就是面試,來的是一位年輕的女性主管,林口廠的面試都由她來負責,
雖然年輕,但給我的感覺就是非常精明、幹練。一樣也是請我介紹我的論文,
喔!這裡我要說一下,終於有主管了解我的論文題目了,
雖然他可能不是這方面專家,
但是他似乎以前有修過相關課程,所以知道要問我什麼,也不會刻意刁難。
履歷似乎就是主管親自和人資一起選的,所以她會對你的資料有印象,
不會像其他某些公司,都是只有人資先篩選,
然後主管再來面試才發現你不是他要的窘境發生。
另外Garmin給我的感覺是,學校、成績雖然會是篩選人的依據之一,
但人格特質更是他們所看重的。所以在面試時,主管會不時的問一些小問題,
請你回答,這些回答並沒有一定答案,端看你為什麼會這樣回答,像是:
1.你為什麼投他們公司?(似乎是每間公司的基本題)
2.你身邊一定有一些神人同學,那如果他們10分,你給自己幾分?
(P.S 這好像是中華一番小當家考特級廚師的最後一道題目...XD)
還有一些我不太記得,但主管其實在跟你聊天時,就已經在了解你了。
另外我也建議,如果你有什麼你認為是自己比較特有的優點,
也可以主動提出來,不一定都要等到別人問了,你才說,萬一對方沒問,
不就不知道你的特點,勇於表現自己,但不要over,我相信會很加分,
這間算是面試最能讓人自我發揮的ㄧ間公司
(至少和其他間我面試的比起來啦)。 ---1.5hour
結果: offer get
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最後給予的建議:
1.不要花太多時間在面試,就投你"有興趣"以及"你願意去"的那幾間,
有些人面試了7~10間,但最後自己想去的也就那一間而已,
其他間就算有offer的也不會去,只是拿心安的。
面試往往會花掉一天的時間、以及車錢,甚至論文進度也會拖到,
好好認知你想做什麼,我認為很重要。研替是一次就三年的工作,
先想想,"你要面試的這間公司,你願意待三年嗎?"
如果是,那你再投。
2.誠實很重要,請別為了爭取面試機會,就寫自己精通、擅長什麼,
然後寫一大堆,洋洋灑灑的,結果面試主管問你的時候,反而答不出來,
有碰過的就寫接觸過,真正擅長的就別客氣的寫上去,
,履歷是審核的重要關鍵,面試一定會問。
3.Q: 看每間公司的職缺要求都寫好多,可是我只會一、兩項,可以投嗎?
Ans: 當然投!有投才有機會。我面試到現在,想說領域不一樣,所以很多部門沒投,
但這些部門也會主動邀請面試,我自己是很委婉地問主管怎麼會想找我,
不會擔心領域不同嗎?他們都表示那些可以進去再學,
除非這部門要的是有經驗的,
不然多數主要還是看你人格特質,邏輯,談吐、反應能力,團隊合作。
4.最近板上常討論的大M v.s. CHT,以及常常會有人上來請益,問哪間公司好。
雖然我是10月才開始看這個版,但我認為多數人都有個問題,
不知道什麼才是自己想要的。
你自己比較想去哪個公司,應該有個底了,
如果都很好,好比大M和CHT,那就看你想拼賺大錢,
還是想爽爽過生活而已,沒這麼難抉擇啦!
我朋友拿到了一堆offer,最後就選擇去石頭,
我跟他說會有點累喔,他也沒在擔心阿,他認為能學東西、以及之後
轉其他公司比較容易比較重要,這是他所考量後作出的抉擇。
你能聽聽鄉民的分析,但別聽鄉民的建議,
畢竟版上暗黑兵法多,建議你去哪你就去哪,之後後悔是能找鄉民索賠嗎?
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