研替心得 - 工程師

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By Candice
at 2013-01-11T15:03

Table of Contents

大家好~ 一直以來從Tech_Job得到很多資訊

所以在這邊也和各位版友分享我的研替心得

尤其是不是四大的朋友們可以參考一下

因為是第一次發文 如果有冒犯版規或排版不好請見諒~

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背景:

大學-->138電機工程系

碩士-->124電腦與通訊所

研究方向: IC設計

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因為未來有繼續攻讀博士班的意願

因此我認為去工研院當研替是比較適合我的地方

而會去沛亨面試是因為同學去完之後跟我說和主管面試可以得到一些建議

所以我也跟著投看看

以下按照面試的時間排序~

1.工研院---資通所

接到面試通知道面試只有一天的時間 且剛好遇到meeting

所以投影片貼一貼 幾乎什麼也沒準備就去了

面試時有一位主管跟一位年輕的工程師

主要都是工程師在問

一進去就是直接上白板 先問一些IC設計的專業問題

因為沒甚麼準備幾乎從頭被定的尾...

再來就是問論文相關的問題

工程師非常的強 很多問題都是我沒想過的

很多問題讓當場我傻住....

最後就由主管簡單介紹工作後 並問我有沒有問題 就結束了

(一出來就知道一定不會上 深深覺得自己準備不足)

結果: 無聲卡

2.工研院---資通所(另一個部門)

(這部門是面試第一個部門時當天早上meeting時接到通知說當天要一次面兩個)

面完第一個部門後 就走到另外一個房間繼續面試 裡面有4個人

雖然這部門只是請你介紹論文內容 再問你問題

但因為在之前被定的很慘後 覺得有點無力

所以表現的應該也沒有很好

結果: 無聲卡

(經過此次面試後 回家就開始看書 先把重要的觀念複習一遍

自己的研究也要好好思考要怎麼去表達 雖然第一次面試很慘

但也讓我知道自己哪裡不好 也算是很寶貴的經驗)

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3.工研院---綠能所

綠能所是請所有人集中在兩天內面試

早上到了之後 由人資先介紹工研院及綠能所的近況

再來就是寫一張性向問卷 之後就是依序去小房間裡面試

因為在面試之前人資有寄信說要準備10分鐘的投影片介紹自己的研究

所以一進去就是先用投影片介紹自己的東西

介紹完之後主管開始問問題

像是你做完這東西有甚麼心得或如果再要你做一次你會怎麼做 

而專業的部分比較少一些
 
因為之前面試慘痛的經驗 所以這次的問題 我幾乎都有準備到

也會問一些人格特質方面及為什麼會想來工研院

感覺主管很重視創意這方面 也不時問到說你覺得你做的東西有創新的地方嗎?

最後問我有甚麼問題 我問了幾個問題像是部門目前在做甚麼 

經費的來源等等 就結束了

面試結束之後就和朋友去餐廳吃飯 綠能所有發餐卷 很貼心! 

(工研院餐廳很棒 整個院的環境也很好)

結果:三天後接到錄取通知!

4.沛亨半導體

一開始我還找不到地方 問了警衛才知道

一進去花了2個小時寫性向測驗 邏輯 英文 外加一張不太好寫的專業考卷

寫完之後就跟處長一對一進行面談

因為沒有投影機 所以我把在綠能所面試的投影片印出來 一頁一頁介紹

可能公司做的東西和我的研究很類似 也獲得一些不錯的建議

主管也說我做的東西不錯 未來是可以用在產品上面的

最後簡單問了幾個問題後 換人資進來

跟人資大部分都是聊天 結束後說我應該會錄取 主要是看我的意願

不過她看了我的性向測驗後也說工研院比較適合我XD

整個面試花了快4個小時 感覺竹科交通不是很方便..

結果:大概一個月接到電話問我意願 雖然開出來價碼很有誠意

但考量住宿 吃飯 環境 未來考量 且已經答應工研院後拒絕了.

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最後心得:

小弟我不是強者 所以也沒辦法給板友甚麼建議 只是想分享一下

有些部分我忘了 所以也可能沒有打得很清楚

最後希望我的分享對各位有一點點的幫助~

祝大家都能找到理想的工作!!





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Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-01-14T10:47
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at 2013-01-16T23:15
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at 2013-01-31T08:49
非常感謝分享
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By Agnes
at 2013-02-04T02:09
推~偷偷問一下138跟124各是哪間啊?
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By Jacky
at 2013-02-05T23:15
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By Agnes
at 2013-02-09T16:21
元智+北科 說真的120以後的數字沒去查都不知道哪間= =
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By Ethan
at 2013-02-13T12:57
感謝分享

研替offer請益

Iris avatar
By Iris
at 2013-01-11T14:11
公司名稱 1.旭曜科技 2.義隆電子 地點 新竹竹科 新竹竹科 職務 觸控系統應用工程師 觸控螢� ...

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Madame avatar
By Madame
at 2013-01-11T13:46
這就是有些主管還停留在過去的觀念 有些版友好像也有此觀念 覺得『沒有功勞,也有苦勞』 不喜歡看到員工比自己早離開 但是,苦勞有用嗎?只有 ...

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Robert avatar
By Robert
at 2013-01-11T13:00
※ 引述《ccr123 (ㄈㄈ尺)》之銘言: : 公司有一個來了4個月的新人 每天都準時6點下班 久久一次才會多留1~2小時下班 : 雖然公司責任制 但是我跟前輩還�� ...

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By Hedwig
at 2013-01-11T13:00
這種情況就好像是 一個人堅持自己該有的權益 要準時下班 領多少錢做多少事(是的就是該這樣 如果老闆有意見那來談 不是跟老鳥談) 結果同樣身為 ...

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By Iris
at 2013-01-11T12:57
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