研替心得(瑞昱/404) - 工程師

大家好


小弟去年十一月底開始投研替相關職缺

都是請學長姊內部推薦

一直以來都受惠於版上的資訊

現在想分享我個人的面試心得 (有點長...)

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背景：

學碩都是113 EE

成績大概排名中間

研究方向主要是一些工業通訊網路設計(EtherCAT、CANOpen...)

面試的公司不多

只有瑞昱、404

但都是非常嚮往的公司

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1. 瑞昱 多媒體部門 (新竹)

職位:軟體設計工程師

履歷投遞方式:請學長內部推薦，兩天之後收到HR通知約面談

攜帶資料:
a.工作申請表一份 (公司規定填寫)
b.個人研究報告投影片
c.個人履歷 x 2
面試:

一開始進去大廳，向櫃檯小姐說明有被安排面試。

不久之後便請HR帶我到面試間等待主管。

等了約莫20分鐘主管來了...

請我做簡單的自我介紹，介紹完馬上進行研究報告

研究報告這部分問很兇

因為是先有準備投影片就發給主管看

我邊報告他邊看

有問題會馬上提出 這部分大概花了40分鐘

研究報告完就狂看你的履歷問問題 首先是成績單

這門課主要在講什麼?

有遇到什麼樣的困難?

以你做過的專題當例子 你解過最難的問題?

嵌入式系統與一般作業系統的差異?

之後就是有名的白板題了

不過問的滿簡單的

輸入一整數n 求小於等於n的奇數和

試著用多種寫法來完成並比較其差異

解答完之後

主管開始介紹公司部門組成以及主要工作內容

確認我沒有問題之後送我到大門

結束了我第一次的面試

結果: 無聲卡

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2. 瑞昱 多媒體部門 (最快結束的面試...)

職位:系統設計工程師

攜帶資料:
a.研究報告(投影片)
b.專題報告書以及計畫報告書


繼上次軟體設計工程師面試之後隔幾天

又通知我來面試同部門的另一個職位

面試:

一樣的程序

被帶到面試間之後

主管進來解釋他是負責多媒體影像處理的部分

我心裡想說完蛋了...

自己對這方面沒經驗也不熟

但馬上鎮定下來

簡單做了10分鐘的研究報告

主管聽完之後只說

請問你有影像處理方面經驗嗎

我直接回答沒有

然後主管一副不知道該怎麼問的感覺

之後也確認了我沒有問題後就送我到大廳

整個過程不到20分鐘...

結果: 無聲卡

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3. moxa 艾易科技 軟體研發部門 (新店)

職位: 軟韌體研發工程師

moxa就像大家說的很注重人格特質
主管對面試表上填的內容會詳細的詢問
也會假設很多情況 問你會如何處理

一開始進去 HR會先帶到會議室進行C語言和邏輯測驗 (C語言20分鐘 ; 邏輯測驗15分鐘)

C語言其實不會太難

pointer處理、bit operation、字元轉換(大小寫轉換)、

實作linked list的remove和search

差點寫不完...

不熟練的話20分鐘滿趕的..

邏輯測試主要是考描述的條件能不能達到題目要求，

例如：
Q:班上有多少人？
(a)班上女生有20人
(b)班上男生有30人，問
所以答案應該是(a)和(b)條件都要用到，
有十五題，其實不會很難，靠常識跟邏輯判斷就好。

接著主管進來面談

一共兩位主管 位經理一位副理

一開始簡單自我介紹之後就會照履歷提問，

會請你詳細介紹做過的專題，從理論到實作部分都會問，

但問的不深，通常只會要你解釋在幹嘛就好。

主管會很在意你在裡面負責的部分，

希望你可以系統化的解釋整個架構，

建議可以多帶一些資料(專題報告書...計畫報告書...blablabla)

他們問到就可以直接拿出來圖文對照的講

主管聽了也會比較清楚。

也會問說，

讓你最有成就感的專題是哪一個? 為什麼?

那專題中，最讓你挫折的又是哪一個? 為什麼?

接下來就會著重在人格特質的部分，

他們很厲害，

從你剛剛C語言測試的coding style就先歸納出你是什麼類型的人，

並會跟你確認是否是如他所說。

之後便看你跟別人合作的狀況，遇到困難怎麼解決。

有沒有跟別人衝突的經驗，之後怎麼化解危機，

這過程有點難熬...

因為他們會製造很多情境，

然後持續地檢視跟你提到的特質是否衝突。

專業的部分其實沒有很著重，

就問問你對網路熟不熟，試著說說看你對網路的認知。

我大概就講了計算機網路的OSI七層架構，

以及TCP/IP suite的五層架構，

並提到兩者差異。

主管接著問說，

把你所知道各層的protocol說說看，

之後就把一層一層有印象的protocol講出來，

講的不是太好，但主管聽到我講到那麼多，

應該也覺得點到為止。

修過計網再複習這部分應該很輕鬆。

最後主管有提到，

他們基本上專業沒有很著重。

前面的C語言測試考得很好並不會有太大加分作用。

語言只是一個工具，時間久了自然會用。

人格特質卻很難培養，所以才會問那麼多情況吧XDD。

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隔一個禮拜不到就收到二面通知
二次面試

是由一位事業部的主管、艾易總經理、一位人資主管以及另一位主管來面談

總共四個人

壓力其實滿大的XD

但是過程不會太可怕，

一樣都是以人格特質為主，

一直問我球隊相關的事情，

如何與團體相處? 遇到過哪些狀況?

一樣有情境假設問題...

專題以及修課方面，

詢問遇到的困難點、解決辦法、思考模式等等。

有些問題不好回答，

你覺得你的老師覺得你是怎樣的人?

你覺得你的同學朋友們覺得你是怎樣的人?

之後針對你敘述的個性請你試著舉例...

最後主管也有問說面試了多少公司?

考慮公司的點在哪?

最後請你提問?

結果: 一個禮拜後通知錄取

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謝謝各位看完我的長篇大論

最後也成功錄取了我想去的公司

如果有公司覺得不妥之處請站內信給我

祝各位都能找到自己理想的工作

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