原本想要趕39梯的研替
結果昨天在研替系統一查，發現39梯已經滿了..
所以突然多出了空閒的一個月
抱持著想趕快進入職場的想法
所以想要跟公司提看看能不能提前進入公司
等之後40梯(10月初)時，再改為研替聘
但我想到了一些問題，讓我很疑惑要不要這樣做
1. 由於只做一個月就要新訓了，我應該主動要求薪資跟研替聘一樣嗎?
2. 由於研替新人都是一梯一梯進來，公司應該會辦一些統一訓練
沒有這些訓練就直接上會不會死很慘..?
3. 整體來說是利大於弊的嗎?
怕人資答應後再來想這些問題會太晚，所以想先請教版上的大家
有人有過這樣的經驗嗎?
感激不盡
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