研替面試心得 (文多 慎入) - 工程師

以下為去年9月開始到過年前的面試研替心得

小弟非強者…強者大大們可以左轉了XD

背景:某高雄科大學士+北科電機碩

大學時衝專題，在校成績幾乎沒照顧，所以成績很爛ˊ_>ˋ

找工作時基本上是拿大學專題在應徵，碩論領域沒有相關職缺

大學-演算法+MCU+周邊電路設計

碩士-演算法+電力監控+android

面試準備:個人簡歷+專題紙本+論文ppt+比賽獎狀


1.旺宏電子(竹科)-產品部門

為旺宏的早鳥計畫，第一間就當練功況且還補助車馬費，面試方式為集體面試，一開始會

先考英文大約國高中程度不難(萬年考題)，之後一個一個叫號去小桌子和主管面試，中午

會有學長出來和面試生吃飯聊天外加小小洗腦(我遇到的學長是這樣XD)。早上9點進去下午

4點出來，蠻浪費時間的….，因為非本科系，面談時也只是問問論文而已就結束了。

結果: 無聲卡


2.台達電(南科)-UPS韌體

透過104發面試通知，一進去要先考智力測驗和英文，智力測驗如同版上說的蠻難的，很

花時間，英文難度約高中程度，參雜些專有名詞，去時候因為會議是正在整修，所以就在

門口旁的小桌子面試，面試時為部門主管+資深工程師，主管當白臉，工程師當黑臉，東

西都會問到很細，從原理到最底層演算法推倒都會問到。過程愉快…但結果….

結果:無聲卡


3.鴻海(土城)-Storage韌體

學長幫忙投內部履歷，到門口換證進公司，於櫃台報名子後人資就會下來，一開始上機考

英文和人格測驗，英文錄取門檻為350分，但是部門主管要人，就可以重考到過，面談為

部門副理，主要談論團隊合作、遇到困難解決方法、時間管理等等，專業上沒有問太多，

只是看完專題問我DSP熟不熟，就口頭錄取了，面談花30分鐘，後面重考英文花了3小時…

，但後面跑程序時被經理檔下，所以就等了一段很長很長的時間…

結果:2個月後感謝函


4.台積電(南科)-薄膜設備

投公司履歷系統得到面試機會，先考英文及人格測試，聽說錄取關鍵在人格測試，看你有

沒有台積DNA，在會客室的書架上有一本台積DNA的書，看完再去作人格測試應該會幫助

不少，面談的部分為主管+人資，主管面談很輕鬆，主要是了解你這個人合不合他的胃口

，論文的部分也會要你介紹一下，但是一坐下來劈頭就問能不能接受輪班(不能接受輪班我

來面試幹嘛XD)，面談結束後，主管給名片說”不管你有沒有錄取研替或預聘，先去當兵，

出來前1個月打電話給我”，感覺被發卡了，之後就是人資面談，是一位媽媽….很犀利，

要小心自己回答的答案，會被反問。

結果:一月底全台感謝函


5.緯創(內湖)-可攜式產品 硬體

這家沒有投履歷，可能是104送過去的，面試方式為集體面試，每個人約30分鐘面談，沒

有考試，一開始人資會先報ppt說明公司福利及營運狀態，結束後可領餐盒坐接駁車回捷

運站，小弟真的很討厭集體面試，非常浪費時間；面談時只有一位部門主管面談，主要以

論文和過去做的東西討論，但主管可能面試很多人了…精神狀況好像不太好，搞得對我沒

什麼興趣，那我也對他沒什麼興趣了XD。

結果:無聲卡



6.東元(觀音)-電子技術研發


這家超想去的!!，以前高職是學冷凍的，對這塊非常了解；到公司和保全換證進去，找到

人資後考智力測驗和基本數學題，考完後人資聊天聊到主管來，部門主管面談一開始先自我

介紹，然後順便介紹論文，之後他就拿起他的機關槍連發了!!!!，問的問題都很犀利，也

非常非常基礎，主要了解有沒有學的扎實，問完問題後會開始介紹產品內部控制block，結

束後，直接問我要不要來；主管面談完後人資會再回來再做一次面談，因為有主管口頭

offer，所以已經和人資聊到去哪裡租房子比較便宜……。

結果:1月中寄信去問…說要我等…. 應該也是無聲卡了


7.康舒(淡水)-軟韌體

104投遞履歷得面試機會，進公司找到人資後考英文和專業，英文難度約高中程度，專業

考C++和電力電子，例如:boost電路、指標、常用MCU通訊，小弟考5X分XD，考完後單位主

管下來面談，一開始先自我介紹後介紹論文專題，面談時間不長，話題圍繞在MCU開發上

，面談結束後人資面談，面談過程不太順利，她一直用鼻孔看我…，問問題感覺是挖洞給

我跳似的…。

結果:一周後感謝函



8.緯穎(汐止)-巨型資料 硬體

要做手扶梯到3樓做電梯，進公司與櫃檯人員告知面試，之後人資領人去會議室，一開始

人資會先介紹公司福利及營運狀態，與之前面試緯創相同模式，面談到主管來，但是我去

的時候主管有會議再開，所以是部門工程師來面談，面談過稱就像聊天一樣自我介紹+論

文+專題，談了約1小時候主管來了，坐下來馬上看成績單，此時心裡就有不祥的預感，果真

開始一科一科的問，”為什麼大一被當阿”、”為什麼這科分數是這樣”…，問完後就問

我還有什麼問題嗎，感覺是趕我走。但還是問了2~3個問題，看能不能扭轉劣勢…

結果:3周後感謝函

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此時已經開始懷疑自己是真的能力不夠，連家人女友都在為我擔心，也四處拜拜乞求順利
，自從拜了三太子後….

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9.友達(竹科L3B)-桌上型顯示器產品事業 硬體

主管主動連絡通知面試，坐接駁車到公司門口後換證找人資，一開始先考細心度116/116

，之後上機考英文和人格；第一次是部門副理+經理面談，一開始自我介紹說明論文及專題

，之後副理介紹部門工作及營運狀態，問的問題都很基礎，連蝕刻劑粉末顏色和使用後顏色

都問了@@，再來問LCD驅動方式；當時處長沒時間面談，所以改在下次，第二次面談氣氛

非常糟糕，追著我成績單和英文攻擊，最後就這樣結束了…

結果:一周後 offer get

薪資:N*14+分紅，10~12hr/day


10.和碩(關渡)-Server 硬體

104履歷投遞得到面試機會，大廳很氣派，找到人資後考邏輯+人格+專業，邏輯考太差會

沒有面試機會，專業是用英文出題，但沒有很難，大學電子學有認真過就OK了，之後就是

副理+經理面試，問的問題都是電路學電子學，面談結束後人資會來說明公司福利的部分

，整個面試過程很快，早上去中午之前就結束了。

結果:一周後 offer get

薪資:(N-2)*14+分紅，10~12hr/day


11.太平洋電線電纜(大溪)-電動車線組 產品設計

104履歷投遞得到面試機會，早上7點坐公司上班接駁車到公司8點面試，廠房歷史悠久，

裡面的員工感覺都可以當我爸了XD，找到人資後進會議室填人事資料表和考英文，然後會

拿一張公司福利表給你參考，考完就是部門主管面試，我面試兩個部門，一個是大電力另

一個是電動車線組部門，一開始自己我介紹順便說明論文及專題，主管們主要都是問團隊

合作及遇到困難的解決方法，比較重視人格，專業就沒什麼問了，面試過程愉快，但也很

快就結束了。第一次招募研替。

結果:年前面試，年後 offer get

薪資:(N-2.7)*12+本俸*0.75*A(A>1)+獎金*0.75*B(B>1)，早上8點上班下午4點半下班，

A視營運狀況而定，B為個人績效，但第二階段只補到35K。



12.華映(八德)-電子技術研發

104履歷投遞得到面試機會，到公司時先與保全換證進入，找到人資後會先開始說明薪資

福利及公司營運狀態，之後上機考英文，考試時發現手上的滑鼠有軌跡球!!!，進入系統

可以看到之前來考的人的身分證字號和名子XD，英文程度約國中，之後主管面談，話題

圍繞在LCD驅動和電子電路設計上。

結果:年後 offer get

薪資:(N-0.4)*13+研發獎金，8~9hr/day

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以上就是我面試4個月來的結果，還有1~2間小廠就沒有打出來了，最後還是選擇傳產，

但重點是不要放棄自己，總會找到自己的伯樂。拜神應該有差拉XD...

履歷都是用104總共得到16個面試機會。



文末 感謝您的收看....

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