研發部門裡有女生,真的能增加士氣? - 工程師

回個反面的例子吧
以前待的研發部門，有個非常好相處的資深女工程師，三個小孩的媽
我進去時她已經生了三個了，據說生了三個之後戰力大減，常常上班時間不是要送小孩就
是要接小孩，不然小孩在學校出事，她也得馬上衝過去

她變忙了之後，很多時間其實是花在弄小孩吃的上面，怕小孩吃不健康，我們這些同事們
就賺到了，開會一定會有好吃的食物，工作累了去找她聊聊天也會有好料吃，看是她自己
種的水果還是她自己烤的餅乾跟蛋糕，反正同事們超喜歡她的，知道她忙不過來會盡量幫
她擋。

能力是沒問題，那時偶爾當當IEEE期刋的guest editor，不過三個小孩真的佔去她太多時
間

年初她被診斷出癌症已經轉移了，小孩最小的好像才十歲吧，希望她能撐過去...

※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：
: 我最近想到這個問題,
: 因為呀,我常聽到有一種說法,
: 說在找人時,
: 主管會刻意找女生進幾乎是男生的部門裡,
: 理由是可以提升部門男性同事的士氣,
: 就算這個女生沒能力也行,
: 因為就只是把她當拉拉隊,
: 若這個女生能力好的話,那當然很好,但這狀況就不討論,
: 我想討論的是把沒能力或能力差的女生找進部門裡的情況,
: 我想到幾種可能...
: 1.這是空穴來風!我們主管用人只看能力不看性別的
: 2.這是真的...有女生一起工作,就算她很遜也沒關系,我會感到開心
: 3.這是真的...但那是主管想吃她,這種人只會扯後腿,我寧可全部都是男生
: 4.這是真的...前提是要夠正又沒死會
: 5.其他...?
: 大家對這種用女生進來當拉拉隊的說法的想法為何呢?

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