年終

研究助理的年終獎金?? - 年終

Damian avatarDamian · 2011-01-11

Table of Contents




我也想請教相同的問題 我狀況跟原波有點相反

我是最近被老闆e-mail通知

要我近日內自動辭職 但我自己還想做 也想領年終(如果我現在離開還有年終嗎)

我大約做半年多了 想請問有什麼相關途徑可循嗎 可以保護自己的方法

非常感謝大家 ^^

--
年終

All Comments

Olive avatarOlive2011-01-13
請老闆給你一段時間找工作做到年後 如果他不願意
Edith avatarEdith2011-01-16
請他給你資遣費
Hedy avatarHedy2011-01-17
請問如果他不給 硬逼你辭職呢@@
Caroline avatarCaroline2011-01-21
只要每天有出勤做實驗..他在法律上不能踢你
Dorothy avatarDorothy2011-01-23
就算硬搞你..只要你還是每天出勤...可以打官司要工錢
應為是非法解雇...工資要照給..所以不要亂簽名
Susan avatarSusan2011-01-23
這種事怎麼只用e-mail通知，感覺怪怪的!!!
Ethan avatarEthan2011-01-26
你可以回E_mail...說你不想辭..另外委婉地問..
是不是自己哪裡有犯錯的地方???
Heather avatarHeather2011-01-27
如果對方沒有回應的話...打官司一定贏..
Bethany avatarBethany2011-01-28
研究助理還以為是公司員工嗎?e-mail要人辭?真是沒見過世面
Rebecca avatarRebecca2011-01-31
也要看合約是怎麼簽的。記得合約會寫，倘若受雇者表現不佳，
雇者可以與受雇者解聘(合約期內)。
Damian avatarDamian2011-02-02
現在好像流行算年終前趕人走 除非他佛心來才會依比例給
Caitlin avatarCaitlin2011-02-06
因為年終在勞基法中算雇主"恩惠性給予" 他不給你只能認栽
Irma avatarIrma2011-02-08
勞工局是你的好朋友 當面諮詢快又有效
Delia avatarDelia2011-02-13
另外要跟學校打聽研究人員任用相關規定 免得老闆不認帳
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2011-02-17
台大之前的案例是找勞工局 後來學校就規定要先給遣散費
Todd Johnson avatarTodd Johnson2011-02-19
感謝樓上各位大大的回答 我會去嘗試的
Todd Johnson avatarTodd Johnson2011-02-20
要工作半年以上才有資遣費喔
Charlotte avatarCharlotte2011-02-22
不是做到12月就可以拿年終嗎 不論是不是1月就走 可以問一下
Jacky avatarJacky2011-02-22
所謂的受雇者表現不佳..是要提證據的...不能空口白話
Xanthe avatarXanthe2011-02-26
http://bit.ly/gsEwcK
Skylar Davis avatarSkylar Davis2011-02-27
勞基法有規定 工作滿多久 要給一段時間緩衝 不能說踢就踢
如果沒有給足法律規定時間 可要求一個月的資遣費
Queena avatarQueena2011-02-27
記得不要自己離職 因為他砍你可以申請非自願離職證明
還可以申請三個月(好像)的失業給付
他叫你自動辭職 這招還真夠陰的