研究助理的年終獎金?? - 年終

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※ 引述《digi2 (丁次)》之銘言:
: 我也想請教相同的問題 我狀況跟原波有點相反
: 我是最近被老闆e-mail通知
: 要我近日內自動辭職 但我自己還想做 也想領年終(如果我現在離開還有年終嗎)
: 我大約做半年多了 想請問有什麼相關途徑可循嗎 可以保護自己的方法
: 非常感謝大家 ^^


如果你工作態度積極......
你老闆有要求時(合理範圍內,例如:不是要求你半夜來趕進度....)
你也有達到老闆要求..............
我想你老闆要你辭職,就很不合理
否則,在你問年終、資遣費之前.....是否先想想自己做得是否足夠??

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All Comments

Heather avatarHeather2011-01-17
當初是老闆聘進來的,老闆也有責任吧
Dinah avatarDinah2011-01-19
= = 資遣費是勞基法規定 不給就是違法 還要反省自己?
David avatarDavid2011-01-21
記得拿 非自願離職書 可申請失業津貼
Joe avatarJoe2011-01-26
有些單位聘用以持有非自願離職證明者為優先
Sarah avatarSarah2011-01-31
雖然我覺得應該保護受雇者 但是pichia大的言論是
Edward Lewis avatarEdward Lewis2011-02-01
是要我剛開始表現得很好 一但簽了一年約 有保障了
我就可以耍白爛 裝死的意思嗎 因為誰叫老闆當初要聘我
Agnes avatarAgnes2011-02-05
有具體白濫事蹟老闆也可以依此解顧你阿 要是只是沒當初
Sandy avatarSandy2011-02-10
簽約之前的拼命 但是表現在一般合理範圍內
老闆應該沒權力無故解顧你