研究所的必要性 - 面試

※ 引述《cateran (雲川閒步)》之銘言：
: 這真的是科舉制度遺毒早成的文憑主義
: 就算你在台灣公司實習過
: 你的實習主管覺得你的實力沒問題
: 但是主管的主管還是會因為學歷問題打槍
: 覺得有文憑沒問題 沒文憑就是有問題
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"科舉制度遺毒造成的文憑主義"，這句講得真好。

強者小弟朋友四中學士畢直接工作，在業界近20年，

靠本身強大的專業能力以及多益金色證書，

在國際級大公司也混到不錯的位置跟待遇(有些年資差不多的碩士還爬不到)，

跟當年(約18年前)碩士學位還不是非常必要可能也有點關係。

後來有獵頭公司找上門，原本還相談甚歡，要介紹一個更好的職缺，

但後來一聽到只有學士後，態度馬上180大轉變，從原本說要介紹一個高階研發位置

立刻轉為要介紹pre-sales或品管部門工作。(可能是獵頭的也愣了隨口講幾個職位

想趕快結束對話)

原本在公司研發部門稱的上是一哥的程度，因為沒碩士學位，馬上被看不起，

朋友大受打擊。


所以後來火大跑去唸國立在職碩，唸碩除了爭一口氣外，主要也是降低日後真的要

換工作時中年失業的風險，畢竟是真的有道跟你能力無關的學歷門檻在那邊。

拿到學位後回去更新linkedin profile，之後時常會收到來自獵頭公司的面試邀約，

這是之前所沒遇過的。(公開Linked profile跟是否真的想換工作是兩回事)

他很訝異都已經是老鳥了，在其他資料不變的情況下，光更新個學歷就有

如此大的差別。



另外要澄清這篇沒有隨便推人去唸在職，除了貴得要死外，一般能畢業的還少得可憐，

尤其是國立在職碩專(非EMBA)。

朋友班上最後只有他一個畢業，還唸得很辛苦(三年)。最後碩論還被教授拿去

投稿IEEE，所以應該是寫得還不錯。

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