研究護士支薪方式 - 生技

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小妹剛離開臨床,考慮走研究護士的領域

近日看到一件醫學中心徵才,內容提到

"由衛福部補助計劃-精進臨床試驗能量及國際躍升計畫項下支薪"

有詢問過身邊的朋友,大家建議不要找醫師當老闆,比較沒有保障

但此醫院提到薪資這個部分,難道也是有計畫才有工作(雖然朋友說應該是不會沒計畫)

這樣子薪資不是由醫院支出,就不算隸屬醫院的正式員工了嗎?

請各位前輩能夠給我一些建議及解惑

謝謝


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All Comments

William avatarWilliam2017-08-30
都寫清楚是研究計畫支薪 計畫被砍或結束了 你就沒薪水
您所知的醫院正式員工薪水是這樣發的嗎?
Connor avatarConnor2017-09-03
反正計畫永遠不會沒有XD
Charlotte avatarCharlotte2017-09-07
謝謝解答~
Delia avatarDelia2017-09-07
不同的計畫可能須亦不同專業 不同計畫可能不承認先前
Leila avatarLeila2017-09-11
計畫的資歷 讓你從前計畫的資深護士變成新計畫的菜鳥
Olivia avatarOlivia2017-09-12
薪資福利受削減 另外 計畫聘用有簽約年限 年限到你就滾
Isabella avatarIsabella2017-09-13
如果不願意多想 請看政府為節省支出 對策之一是削減正式
Ina avatarIna2017-09-16
公務員員額 改用所謂編制內約聘人員 甚至讓各機關再擴充
用業務費聘僱"短期"人力 私人企業為了省人事成本 許多
Ursula avatarUrsula2017-09-20
正式職缺砍掉 改發包工作給外部公司 像是人力派遣
Agatha avatarAgatha2017-09-24
這就從大方向暗示了非正式人員比正式人員便宜好操的一般
特性
Elma avatarElma2017-09-26
太黑暗了....謝謝你詳細解答
Frederica avatarFrederica2017-10-01
政府機關正方面已經出神入化了,,當替代役時候深深體會
,,,
Regina avatarRegina2017-10-03
如果是醫學中心 基本上不太用擔心沒有計畫 只是還是要看
老闆 研究護理師也是有憑藉年資每年調薪的,我覺得相對臨
床單純多了 生活品質也好很多
Selena avatarSelena2017-10-04
樓上所述不無道理 其實關鍵在自己在某職位做久 老闆換人
Robert avatarRobert2017-10-07
或者換腦袋或不管怎樣不給自己想要的薪資福利甚至要趕人
自己的積累能否讓自己跳槽找到相當或更好薪資福利
Kyle avatarKyle2017-10-12
其他都是浮雲
Adele avatarAdele2017-10-14
換言之 隨時都該處於找工作的狀態 而非盲目效忠老闆
或者公司 之前看過某新聞說老共的人在一個職位做的時間
John avatarJohn2017-10-14
平均比歐美短多少年云云 除了老共那邊發展中機會大
方便員工跳槽這值觀解釋以外 大家不妨想想 為毛老共那邊
Necoo avatarNecoo2017-10-18
老闆不調薪資福利留人? 第一老闆無能讓公司賺更多錢
Dorothy avatarDorothy2017-10-22
所以留不住大菩薩 第二老闆滿意目前傳的狀況 員工要走
隨便 反正照樣招得到同等級的人
Kelly avatarKelly2017-10-23
無論如何 出來做事都是為了賺錢 員工賺薪水 老闆賺盈餘
說甚麼員工要忠於公司要穩定發展職業生涯 把事情做好啥
Lauren avatarLauren2017-10-27
的都是浮雲 員工不是老闆 私人公司不是公家機關 老闆們
Xanthe avatarXanthe2017-10-29
經營理念沒有像日本當年那樣讓員工能穩定發展職涯的理念
和實際行動 員工不趁自己有限工作年限多賺點錢 將來靠
啥生活?
Caroline avatarCaroline2017-10-30
員工流動率高對公司營運和產品服務的品質有負面影響?
老闆不願為此付出的時候 難道員工要犧牲自己去穩定公司?
Andy avatarAndy2017-11-01
所以找工作之前和面試時與工作中多打聽老闆德行
Belly avatarBelly2017-11-02
這點超重要 老闆或主管不是很合適 趁早找新位置
Eden avatarEden2017-11-03
樓上中肯
Bennie avatarBennie2017-11-06
研究護士比較像是"具備護士資格的研究助理"
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-11-09
對醫院而言 護士是正式員制 但研究助理就是計劃約聘了
Andrew avatarAndrew2017-11-13
正職跟約聘的福利是有差的
Olive avatarOlive2017-11-15
至於持續性 有編研究護士的計畫應該都算大&長期
Una avatarUna2017-11-19
有掌握到關鍵業務並熟習的話 計畫結束老闆也可能會再
找其他計畫繼續養你 不過說到底也都是不一定
Anonymous avatarAnonymous2017-11-24
樓上點出另外的重點 確實研究助理就是有護士執照的研助
醫院的研究不同於他科系之重點之一即在於有些會涉及診療
Enid avatarEnid2017-11-24
診療行為除醫師外主要就是護士乃至於專科護士才能合法
Una avatarUna2017-11-27
執行 所以會有需要護士執照的研究助理的需求 但是....
工作本質仍是研究助理 這職位的限制版上討論很多了