研究護士支薪方式 - 生技

Sarah avatar
By Sarah
at 2017-08-29T21:05

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小妹剛離開臨床，考慮走研究護士的領域

近日看到一件醫學中心徵才，內容提到

"由衛福部補助計劃-精進臨床試驗能量及國際躍升計畫項下支薪"

有詢問過身邊的朋友，大家建議不要找醫師當老闆，比較沒有保障

但此醫院提到薪資這個部分，難道也是有計畫才有工作(雖然朋友說應該是不會沒計畫)

這樣子薪資不是由醫院支出，就不算隸屬醫院的正式員工了嗎?

請各位前輩能夠給我一些建議及解惑

謝謝


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Tags: 生技

All Comments

William avatar
By William
at 2017-08-30T18:54
都寫清楚是研究計畫支薪 計畫被砍或結束了 你就沒薪水
您所知的醫院正式員工薪水是這樣發的嗎?
Connor avatar
By Connor
at 2017-09-03T17:10
反正計畫永遠不會沒有XD
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-09-07T16:26
謝謝解答～
Delia avatar
By Delia
at 2017-09-07T21:18
不同的計畫可能須亦不同專業 不同計畫可能不承認先前
Leila avatar
By Leila
at 2017-09-11T23:16
計畫的資歷 讓你從前計畫的資深護士變成新計畫的菜鳥
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-09-12T14:15
薪資福利受削減 另外 計畫聘用有簽約年限 年限到你就滾
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-09-13T19:58
如果不願意多想 請看政府為節省支出 對策之一是削減正式
Ina avatar
By Ina
at 2017-09-16T10:43
公務員員額 改用所謂編制內約聘人員 甚至讓各機關再擴充
用業務費聘僱"短期"人力 私人企業為了省人事成本 許多
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-09-20T01:11
正式職缺砍掉 改發包工作給外部公司 像是人力派遣
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-09-24T02:15
這就從大方向暗示了非正式人員比正式人員便宜好操的一般
特性
Elma avatar
By Elma
at 2017-09-26T16:12
太黑暗了....謝謝你詳細解答
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-10-01T00:05
政府機關正方面已經出神入化了，，當替代役時候深深體會
，，，
Regina avatar
By Regina
at 2017-10-03T16:11
如果是醫學中心 基本上不太用擔心沒有計畫 只是還是要看
老闆 研究護理師也是有憑藉年資每年調薪的，我覺得相對臨
床單純多了 生活品質也好很多
Selena avatar
By Selena
at 2017-10-04T17:11
樓上所述不無道理 其實關鍵在自己在某職位做久 老闆換人
Robert avatar
By Robert
at 2017-10-07T18:03
或者換腦袋或不管怎樣不給自己想要的薪資福利甚至要趕人
自己的積累能否讓自己跳槽找到相當或更好薪資福利
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-10-12T15:16
其他都是浮雲
Adele avatar
By Adele
at 2017-10-14T07:22
換言之 隨時都該處於找工作的狀態 而非盲目效忠老闆
或者公司 之前看過某新聞說老共的人在一個職位做的時間
John avatar
By John
at 2017-10-14T13:56
平均比歐美短多少年云云 除了老共那邊發展中機會大
方便員工跳槽這值觀解釋以外 大家不妨想想 為毛老共那邊
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-10-18T02:03
老闆不調薪資福利留人? 第一老闆無能讓公司賺更多錢
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-10-22T15:06
所以留不住大菩薩 第二老闆滿意目前傳的狀況 員工要走
隨便 反正照樣招得到同等級的人
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-10-23T21:59
無論如何 出來做事都是為了賺錢 員工賺薪水 老闆賺盈餘
說甚麼員工要忠於公司要穩定發展職業生涯 把事情做好啥
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-10-27T12:45
的都是浮雲 員工不是老闆 私人公司不是公家機關 老闆們
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-10-29T23:46
經營理念沒有像日本當年那樣讓員工能穩定發展職涯的理念
和實際行動 員工不趁自己有限工作年限多賺點錢 將來靠
啥生活?
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-10-30T20:18
員工流動率高對公司營運和產品服務的品質有負面影響?
老闆不願為此付出的時候 難道員工要犧牲自己去穩定公司?
Andy avatar
By Andy
at 2017-11-01T08:01
所以找工作之前和面試時與工作中多打聽老闆德行
Belly avatar
By Belly
at 2017-11-02T12:38
這點超重要 老闆或主管不是很合適 趁早找新位置
Eden avatar
By Eden
at 2017-11-03T03:27
樓上中肯
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-11-06T06:01
研究護士比較像是"具備護士資格的研究助理"
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-11-09T13:09
對醫院而言 護士是正式員制 但研究助理就是計劃約聘了
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-11-13T01:04
正職跟約聘的福利是有差的
Olive avatar
By Olive
at 2017-11-15T19:01
至於持續性 有編研究護士的計畫應該都算大&長期
Una avatar
By Una
at 2017-11-19T03:05
有掌握到關鍵業務並熟習的話 計畫結束老闆也可能會再
找其他計畫繼續養你 不過說到底也都是不一定
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-11-24T02:28
樓上點出另外的重點 確實研究助理就是有護士執照的研助
醫院的研究不同於他科系之重點之一即在於有些會涉及診療
Enid avatar
By Enid
at 2017-11-24T13:53
診療行為除醫師外主要就是護士乃至於專科護士才能合法
Una avatar
By Una
at 2017-11-27T20:19
執行 所以會有需要護士執照的研究助理的需求 但是....
工作本質仍是研究助理 這職位的限制版上討論很多了

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