碩士論文的重要性! - 人資

※ 引述《sinyowu (Nicky)》之銘言：
: 大家好，小弟目前就讀台中的中字輩企研所
: 對於人資領域很有興趣
: 所以打算跟人資領域的教授
: 畢業之後也想朝HR發展
: 請問我碩士論文的品質，會不會是以後面試官參考的項目之一呢?
: 如果是的話，是注重是否得獎?抑或是論文的題目方向等等?
: 先感謝各位大大的建議!

這問題老實說要看你遇到的面試官而定。

不過我相信以商學院動不動就破百頁的論文，很少會有面試主管願意看太久。
有些人會問，如果我論文全部用英文寫，會不會比用中文寫有優勢？
乍聽之下似乎用英文寫可以代表英文有一定程度，但是如果你的Toeic和一個
用中文寫的畢業生相差不多，甚至較低，那你覺得幫助會很大嗎？

這東西是相輔相成的，商學類碩士班研究論文在面試時候，我倒是比較偏向
把他放在資料分析能力以及邏輯能力兩類上。我曾經遇過一個畢業生帶著論文
厚厚一大本，精裝本，面試官問了：你可以簡單談一下你的碩士論文嗎？
結果這位小姐就傻住了，吱吱嗚嗚的，以一種毫無邏輯順序的方式帶過了，
或許她是因為緊張所以才會如此，但是第一印象已經多少被打上一個負號。

至於得獎或是論文方向對於面試有多少幫助，還是要看面試官啦！
假設某A公司要找一位人資助理來協助公司導入 xxx 專案，而你論文方向
剛好是研究 xxx 對組織人員心理契約之影響，看來你的論文主題符合公司
需求，但是如果這時候，有位大學學歷，曾經在某 xx 公司參與過 xxx 的
導入，你覺得你這論文還會佔優勢嗎？

似乎優勢大減！但是我會建議你，表現出你的學術專業性，以及你的工作態度，
每一家公司在導入任何專案時候遇到的問題都不會一樣，所以他在別公司的經驗
不一定就是適合某A公司，況且因為我對實務面不懂，所以會迫使我從更基礎面
去學習，在這專案推行過程中，我願意花更多的時間去學習，以及扮演好我的腳色
我會以我寫碩士論文那樣細膩的心態去完成。

所以不論之後你跟到了哪類專長的教授當老闆，不要有"論文方向會不會影響就業"、
"得不得獎和面試官的反應"之類的心態，因為你永遠不會知道你以後會遇到怎樣的
面試主管，你更不會預知這些東西會不會成為你面試的幫助。

但是就你現在一位研究生來說，選擇一個適合你的論文方向，以及獲得其他人認同
你的作品(得獎是種認同)，我覺得是你現階段應該要重視的。難道說版上先進們
跟你說論文無用論，你聽完回去之後就隨便寫一本論文，交差了事？





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