社工們，您為何不生氣？ - 社工

※ 引述《f14mp5 (居隱)》之銘言：
: 再修改一下個人提出建議內容，如覺得不錯可附議推文，感恩：
: 1.考量民眾閱聽習慣、社工倫理、傳播法規下，官方應增加大眾媒體播放介紹社會保
: 險、福利服務版面、時段，清楚說明服務對象、聯絡方式、費用及「需提供資料」、
: 服務時間及流程，方便民眾親近社福資源。
: （說明：93年版社福政策綱領提到親近性，但需再提醒）
各縣市社福資源手冊都有服務的項目細節，只是沒有電子化、廣發，
不過我覺得重點在於讓有需求的人能夠知道想要的服務在哪裡。
這也不是沒在做，但可能有人覺得做得不夠多吧。
去年還前年在7-11可以拿到社福資源措施的簡介，家暴、國民年金都有廣告，
從學校、社區著手，可能是一條路..
: 2.官方得主動結合民間資源，在遵守社工倫理下，用各種傳播媒體向民眾清楚說明社
: 福工作人員工作內容。
這個有沒有必要我不清楚，因為民眾不見得有需要知道細部內容，
如果將社會工作介紹納入國中小課程，效用應該會更高..
: 3.改善台灣總人口／所有社工人力比為1500:1（目前為3000:1），減輕社工工作量：
: （參考資料：
: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/getfile?URN=etd-0902109-155945&filename=etd-0902109-155945.pdf）
如果是以增加人力的方式，全台2300萬人，1500:1是15000多人，
每人薪資用2萬8算的話，就要增加四億兩千萬的人事費用，
當然這只是最直接的解決方式，未必是最好的方式。
改善是要的，但是如果沒有依據用主觀決定數字，那和喊老人年金差不多，
政府也很難接受，不過若是個策略訴求那數字就不是重點了..
: a.對官方內部各身分、公部門補助方案社福工作人員，依年資多寡、證照與否、工作
: 經驗、服務領域危險度及地區等，適當調高薪資維持生計，吸引人才投入。
我覺得這個可以做，調高約聘用人員的職等或級別，
可以的話拿個"標的"比較，會明確得多..
: b.對官方單位各身分、公部門補助方案社福工作人員，依專業領域需要提供或補助法
: 律、心理諮商等支援服務，以免費或部分自費為原則。
這個我是覺得沒有必要，但可能特定的領域有需要，
不過需求也會是被創造出來的，說不定一有這個服務，社工會覺得這很好用、很有用..
: c.對公部門補助方案社福工作人員，依方案性質、公告地價補助辦公室房租，以利服
: 務執行。
: （說明：福利服務多需要會談室保障個案會談隱私，及存放工作檔案空間）
這個需求實際上存在或是推論出來我不清楚，
辦公室房租通常不是社工在付的，還是說雇主從薪資中抽出來繳，
那樣如果可以間接提高薪資，也是迂迴的聰明做法..
: 4.任何臨時推出之服務方案，在執行結束後一年內應和現有制度服務做整合，維持社
: 福體系分配效率、專業傳承
這個不一定吧..要看有沒有長久推動的必要..
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: 居隱的文藝創作總站
: 歡迎常來看看^_^
我同意的是3-a，這不意味我鼓勵大家進入公部門工作，
畢竟我也沒有在公部門待過的經驗沒有立場建議，說不定可以藉以帶動民間社工薪資，
不過可能會導致社工人數縮減..

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