社工們,您為何不生氣? - 社工
By Frederica
at 2010-03-02T15:45
at 2010-03-02T15:45
Table of Contents
※ 引述《f14mp5 (居隱)》之銘言:
: 再修改一下個人提出建議內容,如覺得不錯可附議推文,感恩:
: 1.考量民眾閱聽習慣、社工倫理、傳播法規下,官方應增加大眾媒體播放介紹社會保
: 險、福利服務版面、時段,清楚說明服務對象、聯絡方式、費用及「需提供資料」、
: 服務時間及流程,方便民眾親近社福資源。
: (說明:93年版社福政策綱領提到親近性,但需再提醒)
各縣市社福資源手冊都有服務的項目細節,只是沒有電子化、廣發,
不過我覺得重點在於讓有需求的人能夠知道想要的服務在哪裡。
這也不是沒在做,但可能有人覺得做得不夠多吧。
去年還前年在7-11可以拿到社福資源措施的簡介,家暴、國民年金都有廣告,
從學校、社區著手,可能是一條路..
: 2.官方得主動結合民間資源,在遵守社工倫理下,用各種傳播媒體向民眾清楚說明社
: 福工作人員工作內容。
這個有沒有必要我不清楚,因為民眾不見得有需要知道細部內容,
如果將社會工作介紹納入國中小課程,效用應該會更高..
: 3.改善台灣總人口/所有社工人力比為1500:1(目前為3000:1),減輕社工工作量:
: (參考資料:
: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/getfile?URN=etd-0902109-155945&filename=etd-0902109-155945.pdf)
如果是以增加人力的方式,全台2300萬人,1500:1是15000多人,
每人薪資用2萬8算的話,就要增加四億兩千萬的人事費用,
當然這只是最直接的解決方式,未必是最好的方式。
改善是要的,但是如果沒有依據用主觀決定數字,那和喊老人年金差不多,
政府也很難接受,不過若是個策略訴求那數字就不是重點了..
: a.對官方內部各身分、公部門補助方案社福工作人員,依年資多寡、證照與否、工作
: 經驗、服務領域危險度及地區等,適當調高薪資維持生計,吸引人才投入。
我覺得這個可以做,調高約聘用人員的職等或級別,
可以的話拿個"標的"比較,會明確得多..
: b.對官方單位各身分、公部門補助方案社福工作人員,依專業領域需要提供或補助法
: 律、心理諮商等支援服務,以免費或部分自費為原則。
這個我是覺得沒有必要,但可能特定的領域有需要,
不過需求也會是被創造出來的,說不定一有這個服務,社工會覺得這很好用、很有用..
: c.對公部門補助方案社福工作人員,依方案性質、公告地價補助辦公室房租,以利服
: 務執行。
: (說明:福利服務多需要會談室保障個案會談隱私,及存放工作檔案空間)
這個需求實際上存在或是推論出來我不清楚,
辦公室房租通常不是社工在付的,還是說雇主從薪資中抽出來繳,
那樣如果可以間接提高薪資,也是迂迴的聰明做法..
: 4.任何臨時推出之服務方案,在執行結束後一年內應和現有制度服務做整合,維持社
: 福體系分配效率、專業傳承
這個不一定吧..要看有沒有長久推動的必要..
: -----------------------------
: http://f14mp5.spaces.live.com
: 居隱的文藝創作總站
: 歡迎常來看看^_^
我同意的是3-a,這不意味我鼓勵大家進入公部門工作,
畢竟我也沒有在公部門待過的經驗沒有立場建議,說不定可以藉以帶動民間社工薪資,
不過可能會導致社工人數縮減..
--
: 再修改一下個人提出建議內容,如覺得不錯可附議推文,感恩:
: 1.考量民眾閱聽習慣、社工倫理、傳播法規下,官方應增加大眾媒體播放介紹社會保
: 險、福利服務版面、時段,清楚說明服務對象、聯絡方式、費用及「需提供資料」、
: 服務時間及流程,方便民眾親近社福資源。
: (說明:93年版社福政策綱領提到親近性,但需再提醒)
各縣市社福資源手冊都有服務的項目細節,只是沒有電子化、廣發,
不過我覺得重點在於讓有需求的人能夠知道想要的服務在哪裡。
這也不是沒在做,但可能有人覺得做得不夠多吧。
去年還前年在7-11可以拿到社福資源措施的簡介,家暴、國民年金都有廣告,
從學校、社區著手,可能是一條路..
: 2.官方得主動結合民間資源,在遵守社工倫理下,用各種傳播媒體向民眾清楚說明社
: 福工作人員工作內容。
這個有沒有必要我不清楚,因為民眾不見得有需要知道細部內容,
如果將社會工作介紹納入國中小課程,效用應該會更高..
: 3.改善台灣總人口/所有社工人力比為1500:1(目前為3000:1),減輕社工工作量:
: (參考資料:
: http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/getfile?URN=etd-0902109-155945&filename=etd-0902109-155945.pdf)
如果是以增加人力的方式,全台2300萬人,1500:1是15000多人,
每人薪資用2萬8算的話,就要增加四億兩千萬的人事費用,
當然這只是最直接的解決方式,未必是最好的方式。
改善是要的,但是如果沒有依據用主觀決定數字,那和喊老人年金差不多,
政府也很難接受,不過若是個策略訴求那數字就不是重點了..
: a.對官方內部各身分、公部門補助方案社福工作人員,依年資多寡、證照與否、工作
: 經驗、服務領域危險度及地區等,適當調高薪資維持生計,吸引人才投入。
我覺得這個可以做,調高約聘用人員的職等或級別,
可以的話拿個"標的"比較,會明確得多..
: b.對官方單位各身分、公部門補助方案社福工作人員,依專業領域需要提供或補助法
: 律、心理諮商等支援服務,以免費或部分自費為原則。
這個我是覺得沒有必要,但可能特定的領域有需要,
不過需求也會是被創造出來的,說不定一有這個服務,社工會覺得這很好用、很有用..
: c.對公部門補助方案社福工作人員,依方案性質、公告地價補助辦公室房租,以利服
: 務執行。
: (說明:福利服務多需要會談室保障個案會談隱私,及存放工作檔案空間)
這個需求實際上存在或是推論出來我不清楚,
辦公室房租通常不是社工在付的,還是說雇主從薪資中抽出來繳,
那樣如果可以間接提高薪資,也是迂迴的聰明做法..
: 4.任何臨時推出之服務方案,在執行結束後一年內應和現有制度服務做整合,維持社
: 福體系分配效率、專業傳承
這個不一定吧..要看有沒有長久推動的必要..
: -----------------------------
: http://f14mp5.spaces.live.com
: 居隱的文藝創作總站
: 歡迎常來看看^_^
我同意的是3-a,這不意味我鼓勵大家進入公部門工作,
畢竟我也沒有在公部門待過的經驗沒有立場建議,說不定可以藉以帶動民間社工薪資,
不過可能會導致社工人數縮減..
--
All Comments
Related Posts
高雄市社會局暨附屬機關增聘僱社工人力招考
By Regina
at 2010-03-01T16:50
at 2010-03-01T16:50
高雄市失智症協會誠徵社工一名
By Kristin
at 2010-03-01T16:40
at 2010-03-01T16:40
社工們,您為何不生氣?
By Gary
at 2010-02-28T22:34
at 2010-02-28T22:34
社工們,您為何不生氣?
By Olive
at 2010-02-28T14:12
at 2010-02-28T14:12
社工們,您為何不生氣?
By Puput
at 2010-02-28T02:54
at 2010-02-28T02:54