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秋鬥 11/25 13:30 勞保局前見 - 工程師

Carol avatarCarol · 2012-11-21

Table of Contents

電資工會本次有報名十一月二十五號的秋鬥　也邀請大家一起來共襄盛舉

讓我們一起對向財團靠攏的財團政府說不
　

集合地點為　勞保局前　集合時間為　11/25 13:30

想跟工會一起走的人　可以來找工會會旗來集合

至於勞保局的地址　台北市羅斯福路1段4號(捷運中正紀念堂站一號出口　就是)

http://www.coolloud.org.tw/node/71586

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All Comments

Steve avatarSteve2012-11-23
精神上支持你們
Sarah avatarSarah2012-11-27
要用腳支持。精神上支持就跟馬口號治國一樣了。
Puput avatarPuput2012-12-02
台灣勞工精神支持法~
Brianna avatarBrianna2012-12-04
歡迎用腳支持喔～～沒有時間的幫忙轉貼也可以～～
Ethan avatarEthan2012-12-04
感覺宣傳似乎不夠，我今天爬PTT科技版才知道有這活動..
Ida avatarIda2012-12-07
如果能上奇摩首頁，或有媒體報導是更好....
Adele avatarAdele2012-12-10
而且主題能以勞工目前主要爭議為主題更能引起共鳴
Ida avatarIda2012-12-14
比如濫用責任、超時加班、薪水低廉、主管機關監督不周
Christine avatarChristine2012-12-15
聯合新聞網有報導
Sarah avatarSarah2012-12-18
在首頁或能曝光的地方更佳，而且要長期曝光
Queena avatarQueena2012-12-22
我也覺得主辦單位宣傳不夠 而且路線這禮拜才決定
然後路線也有點複雜 但是不失為一個好活動 請大家踴躍
Necoo avatarNecoo2012-12-23
雖然舉例怪異，但是能說倒扁那時候的範例是最佳參考...
Hamiltion avatarHamiltion2012-12-27
不過很可悲的是 台灣親資方的媒體比較不會幫忙宣傳這個
Selena avatarSelena2012-12-30
除了苦勞網 立報之類的
Agatha avatarAgatha2013-01-01
FB社團+推廣是最好選擇，而起要長期醞釀
Daniel avatarDaniel2013-01-02
或是說把政治因素(比如說罷免類)把某派媒體扯進來
手段其實有很多種
Ingrid avatarIngrid2013-01-05
這些都有做過 FB的出現對於組織工作者方便的多
Olivia avatarOlivia2013-01-07
但是假如找了某些議題相差太遠的團體 則有可能被模糊
不過近年來大部分團體也都還算自制 例如上次的10/28
Aaliyah avatarAaliyah2013-01-07
10/28那天除了有部分人在最前面有跟警察衝突外 整體還好
Zenobia avatarZenobia2013-01-12
找到機會的時後大家一起來來辦場大的也是不錯
Dora avatarDora2013-01-14
其實這種議題很少勞工敢把它貼或轉載在FB上
Agatha avatarAgatha2013-01-16
其實我一直覺得最近是不錯時機
勞工工資環境不佳已經上國際
Carolina Franco avatarCarolina Franco2013-01-20
近期媒體也有報導，只是要看有沒有辦法黏上去
Jake avatarJake2013-01-21
相信一定有部分立委肯幫忙，畢竟這是很多選票
Liam avatarLiam2013-01-25
我的話是比較不怕死敢到處轉載的 甚至自己辦活動....
John avatarJohn2013-01-25
但是我覺得不能要求每個人都作同樣的事 每個人狀況不同
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-01-30
立委 有找過 去年的無薪假通報系統 被綠委拿去立院打馬
Kumar avatarKumar2013-01-31
華隆戰役除了勞動黨從頭到尾協助外 民進黨也有投入資源
Christine avatarChristine2013-02-03
不過民進黨始終是為了打馬 而且不敢得罪資方
James avatarJames2013-02-07
講白點好了，如果把罷免和這議題扯上呢
Elma avatarElma2013-02-08
這年頭要敢得罪資方的民代 實在難找 藍綠都是靠＄＄選的
Thomas avatarThomas2013-02-11
畢竟政黨想要掌權，很多利用時機要看你們
Franklin avatarFranklin2013-02-15
只要避免被壓迫者再度成為被消費的對象 怎樣機會都可談
Steve avatarSteve2013-02-18
但是這是我個人的看法 去年選舉 很多勞團未選邊
Emma avatarEmma2013-02-23
一則是怕選邊（不論顏色） 會帶來勞團內部分裂
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-02-25
二則是 大家對於選前爽一個月 選後被騙四年已經很無奈
Ina avatarIna2013-02-26
其實選舉不是重點，重要的是能讓這議題能被重視
Puput avatarPuput2013-02-26
在真正能代表左翼的政黨出現前 可能都要跟政客保持距離
Jacob avatarJacob2013-02-27
有重視至少有改革希望，但目標一定不能被模糊
Dinah avatarDinah2013-03-02
目標一定在責任制、薪資過低、工時過長
Christine avatarChristine2013-03-03
只要目標確定，吵越兇反而越好
Leila avatarLeila2013-03-06
向奢侈稅、立委津貼、等很多也是被炒出來
雖然成效沒說多好，但至有在做
Agatha avatarAgatha2013-03-09
每項東西的操作時機一定要抓對
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-03-14
沒錯 目標一直都是在的 就是實現一個對勞工友善的環境
Yedda avatarYedda2013-03-17
但是要實現這個目標還是需要實力 要讓政客重視 要有實力
Edwina avatarEdwina2013-03-18
實力的累積不可能一夕之間有所成 但是狀況會越來越好
Wallis avatarWallis2013-03-19
我雖然有很多操作想法，但畢竟目前身上被很多東西限制
所以沒辦法像你這麼敢XD
Liam avatarLiam2013-03-23
說敢其實也還好..沒有想像中得那麼嚴重 只是老話一句..
Kelly avatarKelly2013-03-28
一個人站出來 一個人死 一千個人站出來 一千人都能活
John avatarJohn2013-03-30
假如fire掉工會成員 會被圍廠抗爭的話 沒有老闆敢做的
但是每個人都自掃門前雪的話 資方就肆無忌憚了
Carol avatarCarol2013-03-31
這話有點老套而且要實現需要勇氣跟機運 但是是真的
Edith avatarEdith2013-04-03
但是在有機會發起圍廠抗爭前 可以加入電資工會(打廣告)
Margaret avatarMargaret2013-04-08
電資工會內部FB社團是不公開的 在裡面留言不用怕被發現
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-04-11
其實最終根本是要修改勞基法第84條責任制
Genevieve avatarGenevieve2013-04-16
成為勞團可以有機會在抗爭活動時動員的一份子 以及
Mia avatarMia2013-04-20
還有加班費給予和計算(很多都是底薪算)
Mia avatarMia2013-04-25
以及之後慢慢深入企業 讓財團門把勞工門該有的權益還來
Ula avatarUla2013-04-28
是的 落實勞基法 廢除責任制
也許在這裡看都是很遙遠的事情 但是 我們都不希望
我們都不希望我們的後代 活在跟我們一樣的勞動環境
Kama avatarKama2013-05-01
我的看法是這其實無法根除，但可以減輕或避免再惡化
Rachel avatarRachel2013-05-02
畢竟台灣是很尷尬又很特殊的地方，很多事情是不能改變
Dinah avatarDinah2013-05-05
從小到大 老師長輩們會告訴我們說 這是規矩 "就是這樣"
等我們畢業進入社會後 老鳥 主管會說 這社會"就是這樣"
Aaliyah avatarAaliyah2013-05-08
要做的是如何防止被濫用，還以確實監督機制
Kama avatarKama2013-05-11
很多人就會認為 環境是沒辦法改變的 只能改變自己
Ethan avatarEthan2013-05-13
但是其實不然 環境 是可以改變的 只是慢慢的
工業革命初期的時後 歐美國家工人工時14hr/day
Victoria avatarVictoria2013-05-16
講白點就是台灣產業結構，和外交弱勢
Gilbert avatarGilbert2013-05-17
而且當時歐美的工人獲得的薪水 很多不夠溫飽
Jacky avatarJacky2013-05-18
過兩百年後 歐美的工人現在過著我們稱羨的日子
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-05-21
這是他們勇於爭取權益而來的 雖然他們當初也跟我們一樣
Isla avatarIsla2013-05-23
雖然根據一些文獻 他們當初也像台灣人 懦弱甚至幫資方
Ursula avatarUrsula2013-05-23
後來 被壓迫的人 慢慢的覺醒 有了勞工意識 階級意識
Eden avatarEden2013-05-28
慢慢的改變環境 最後 他們過上比較好的生活
Ivy avatarIvy2013-05-28
今天資方不會只跟勞方說"錢賺得不夠 所以不能加薪"
他們會說 "台灣地狹人稠 缺乏資源 產業外移 外交弱勢"
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-05-29
其實這是亞洲競爭力所在，現在歐州嚴重衰退....
主要想法是，如何實現勞動有所得(加班問題)
Puput avatarPuput2013-05-30
"所以不能加薪"
Eartha avatarEartha2013-06-03
和禁止過度加班(加班上限)
Frederic avatarFrederic2013-06-04
資方用這些說法來說服從2000年 勞動成本不斷下降的我們
Dora avatarDora2013-06-06
和薪資與工作成正比，而不是過度剝削
Ethan avatarEthan2013-06-08
我想說的是...歐洲就算衰退兩倍...他們生活依舊比我們爽
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-06-11
同意 所以要避免剝削 還是需要勞工有自覺 有勇氣說NO
Connor avatarConnor2013-06-12
不然法令再怎樣完整 不敢去檢舉 或是不敢跟勞檢員說真話
勞檢員不足 以及勞動檢查馬虎已經是很多人都知道
Donna avatarDonna2013-06-17
我們電資工會會持續督促官方 但是也希望勞方 腰挺起來
Steve avatarSteve2013-06-18
我是覺得法源、機關落實監督、罰擇重(最好套用刑法)
更有效
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-06-22
勞基法罰則過輕 機關馬虎行事 眾所皆知
Una avatarUna2013-06-25
其實我一直期待台灣有鞭刑...哈XD
Dinah avatarDinah2013-06-28
但是要督促官方修改其規定 重整紀律(勞檢員私相授受)
Vanessa avatarVanessa2013-07-02
還是老話一句 要有實力 要有大家願意站出來
否則 民代都向資方靠攏 哪幾個公務員敢得罪資方?
Audriana avatarAudriana2013-07-07
我們不如財團錢多 但是 我們願意站出來人數絕對比較多
Catherine avatarCatherine2013-07-09
很多工會都參加了~~ 電電工會成員還不快去參加
Agatha avatarAgatha2013-07-13
先推 ...
Ingrid avatarIngrid2013-07-18
推啊..相隔十多年，今年要再來企
Adele avatarAdele2013-07-22
只能推你