工程師

科技公司可以無故解雇勞工嗎 - 工程師

Linda avatarLinda · 2019-11-01

Table of Contents


看過勞基法法有相關規定
雇主欲資遣勞工，需有勞基法第11條所規定之情形：

歇業或轉讓時

虧損或業務緊縮時

不可抗力暫時工作在一個月以上

業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時

勞工對於所擔任之工作不能勝任時

但是如果說
公司就是有規定考績需要有人拿最差
需要被解雇

但是公司又很賺錢一直蓋新廠買機台
解雇老人僱用新人

這樣算合法嗎
科技業好像都是用這招～～
但是很少看到投訴上新聞
印象最深刻的是很久以前的台積大解雇

像最近面板廠一直慘賠虧損
就很好奇裡面勞工會面臨這樣的困境嗎

--
工程師

All Comments

Mia avatarMia2019-11-05
考績差通常就是11-5不過我覺得勞工申訴會勝訴，11-5
沒那麼好認定，雇主還要舉證你真的沒能力
Irma avatarIrma2019-11-07
前幾天才去面板雙虎面研發而已 他們現在也還在找人
Irma avatarIrma2019-11-11
11-5 並不是考績差就能使用
Zora avatarZora2019-11-12
使用11之5之前，要先幫你換部門
資方使用11-5， 是最後手段
Carolina Franco avatarCarolina Franco2019-11-13
但一般勞方都會被唬住
Kama avatarKama2019-11-15
只要有給資遣費應該就可以隨便叫你走人了
Edwina avatarEdwina2019-11-15
有能力的會自己走 不用擔心他們
Rachel avatarRachel2019-11-15
該給的有給 不用理由就能叫你走人
Michael avatarMichael2019-11-16
走得了就會走了，走不了被處理的自己也要知道自己斤兩
難道要弄到跟雇主對簿公堂，再把履歷表灑到網路上喔?
Sandy avatarSandy2019-11-16
給你錢叫你走 管你是不是末尾淘汰 是不是得罪主管 是不
是主管眼中釘
Aaliyah avatarAaliyah2019-11-19
可以
Kama avatarKama2019-11-23
正確答案: 不行，但沒幾個敢跟公司玩的
Enid avatarEnid2019-11-26
不行啊 妳要提出足夠舉證
Jacky avatarJacky2019-11-30
11-5 我們公司人資會這樣玩，在離職文件辦理的時候，會夾帶
一張同意書，人資會用話術說得好像就是要簽這個，就是領資
遣費的正常流程。同意書的內容就是，同意離職，包含日期跟
資遣費用。這同意書的用意就是在於把勞工弄得好像先同意離
職，事後反悔才來告，想影響法官心證。真的很可惡。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-11-30
不是資遣費有給就能叫你走。這是一個法治國家，凡事都有法
條跟規則。只是勞工各個窩囊，不敢爭取自己的權益。
Isla avatarIsla2019-12-01
資遣就要有理由，而理由就是要看是否合理。不符合勞基法規
定的理由，就是違法資遣。
Gary avatarGary2019-12-02
4樓是對的。資遣是資方的最後手段，但是如果資方真的有做過
許多努力之後，仍然認為你不適合資遣你，法官就會斟酌情形
判斷是否資遣有理由。
Belly avatarBelly2019-12-07
最後分享一句話「如果你連自己的權益都不會爭取，老闆要如
何相信你能幫公司爭取權益？」勞工要知道怎麼保護自己。
Anthony avatarAnthony2019-12-11
某些推文真的呵呵 台灣勞工被看雖小不是沒原因
很多知識都一知半解平常又不充實 被吃死死剛好
有資遣費不代表就可以叫你走 只要是"非自願離職|
Ethan avatarEthan2019-12-14
老闆要你滾你還要極力爭取然後老闆看你極力爭取樣子就
心軟讓你繼續做？
Hedy avatarHedy2019-12-15
就能提起"確認僱傭關係存在訴訟" 資方所有的理由
都必須舉證 "舉證之所在敗訴之所在"
Frederic avatarFrederic2019-12-17
絕對不是隨口說說就可以 所以不管如何千萬別自己離職
要資方資遣 有些資方想息事寧人會多給你一筆
Hazel avatarHazel2019-12-19
我朋友才跟某窮忙板廠敲一筆而已 主管叫他自己走
Leila avatarLeila2019-12-21
他嗆他叫公司資遣我 人資約談 直接嗆要跟公司上法院
輸贏 最後公司多給他一筆 你要是自己走什麼屁都沒還被
看雖小
Audriana avatarAudriana2019-12-21
資遣非自願和自願通常自願都會鬧大，大多科技廠都是玩
給你資遣費和給你非自願離職證明讓你拿補助，另外給你一
張回聘單假設有外勞工作機會你願不願意回來薪水只有你
原本半年平均薪資的一半
Freda avatarFreda2019-12-22
他那個情況是可能打贏官司的 萬一贏了公司要賠新水
輸了面子 那主管水準素質很差 自己的主觀不爽就叫人走
Kelly avatarKelly2019-12-26
"舉證之所在敗訴之所在"...法律名言XD
Liam avatarLiam2019-12-26
公司沒虧損沒業務緊縮是不能任意資遣員工的 就算要以
不適任為由 也要給予3-6個月的改善期 所以有些人資的
"優退"其實就是把公司要多養你的這幾個月成本加一加
整包給你叫你自願離職早點走…另外有個大絕叫上班地
點調動 公司意思意思補助幾個月租金補貼就可以算有盡
到義務 員工不接受調動就只能請公司資遣…
Daph Bay avatarDaph Bay2019-12-28
外商 早上告知你 下午叫你走
Dinah avatarDinah2020-01-01
就用不適任敢你走就好 賭你們不懂勞基法
Thomas avatarThomas2020-01-03
賭你們不敢上訴不知道自己吃虧
Dinah avatarDinah2020-01-07
外商好像真的隨時可以要你滾，但該給的好像會給
Aaliyah avatarAaliyah2020-01-08
外商在台灣隨便資遣也沒看到政府在管
Emma avatarEmma2020-01-10
有給錢走流程資遣是要鬧什麼？？已經走到公司要你滾了那步
，你打一打結果贏了，你還待得下去？這臉皮要有多厚...
Harry avatarHarry2020-01-14
這才不是什麼懂不懂法的問題，哪個正常人會預知不了後面怎
麼走啦
Aaliyah avatarAaliyah2020-01-15
當然如果爛得很徹底，出去找不到相等程度的，只能死巴著不
走，當我沒說
Irma avatarIrma2020-01-17
打官司才不是為了回去上班 是為了那段時間的薪水
Rachel avatarRachel2020-01-19
都遇到業務緊縮這招呢，後來跳傳產就沒事了
Ophelia avatarOphelia2020-01-19
之前被火本想打官司,但公司的確是一直虧損,打官司沒啥意義
Agatha avatarAgatha2020-01-20
打了八成不會贏,就鼻子摸摸慢慢找,還好有錄取到不錯的
Ingrid avatarIngrid2020-01-24
年底到了...
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-01-25
484在說補習班
Kama avatarKama2020-01-30
都在科技業混了，法規還是錢自己算一算，搞到像錢奴哥
那樣，誰都救不了你
Regina avatarRegina2020-01-31
說真的真要搞你難嗎？你在工作每分每秒都是完美的嗎？
Emma avatarEmma2020-02-03
有解雇比較好..前公司會定很多規定來趕人走.老的趕不走
Annie avatarAnnie2020-02-07
可以
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-02-11
面板廠虧損，員工也是等著像華映一樣資遣阿
James avatarJames2020-02-16
金融海嘯時不是一堆嗎
Andrew avatarAndrew2020-02-19
這種公司你還要繼續待?
Dorothy avatarDorothy2020-02-21
法律給你那樣的保障。在公司不能合法資遣你但是要你走的時
候，要不要待是你自己的決定自己的權利。為什麼要把選擇的
權利放棄掉，然後再抱怨資方總是佔盡便宜？
Hardy avatarHardy2020-02-25
不繼續待這種公司，也是等我找到下一份理想的工作我再走。
這就是我的權利。為什麼我非得接受不合法的資遣？
Joseph avatarJoseph2020-02-27
行 該給的要給
Margaret avatarMargaret2020-02-29
有給錢就可以
Ingrid avatarIngrid2020-03-05
有給錢就可以
Christine avatarChristine2020-03-09
會丫，他錢有給好給滿隨便安個名義就lay啦！真希望不要
只有資遣學外商薪資也能學外商高月薪
Tracy avatarTracy2020-03-13
公司要你走就走 資遣費給足就好
Ophelia avatarOphelia2020-03-15
蔡英文會叫你自己跟老闆講
Iris avatarIris2020-03-16
好像在說台中某外商噢
Olga avatarOlga2020-03-21
不能隨便資遣人阿
Zenobia avatarZenobia2020-03-22
不過如果真的要你走 有很多種方法能讓你自己走
Irma avatarIrma2020-03-25
當然可以
Bethany avatarBethany2020-03-27
違法頂多賠小錢了事，員工哪來的本錢跟公司鬥
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-03-27
順便宣傳一下 2020年新上路的勞動事件法 大家有空關心
Andy avatarAndy2020-03-29
勞資訴訟可以申請補助 訴訟期間還能申請暫時狀態處分
算是很大的進步了
Valerie avatarValerie2020-03-31
是要什麼保障? 死賴话賴的保障嗎? 該拿的錢拿一拿就
趕快閃人了 待著是會加薪泥? 是有多弱沒辦法再找到
更好的工作?
Christine avatarChristine2020-04-03
一個公司就已經要炒你了別想說待著還能有什麼好日子
過 還能有好薪水拿 時間就是金錢不懂嗎?
Frederic avatarFrederic2020-04-07
不行
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-04-11
現實是有給資遣費就能叫你滾。法院很多案例。
Michael avatarMichael2020-04-13
重點是該拿的記得要跟公司拿啊