科技公司預聘制度的目的 - 面試

如題，最近替代役制度可能取消的消息看在83年次以後的人眼裡勢必非常震驚，

在搜尋相關資料的無意間看到了「預聘制度」，好像是說在當兵前可以先跟公司面試

拿 offer，接著順利當完兵退伍之後就能開始爽爽進公司上班了。

而且還有規定必須順利退伍，如果當兵途中受傷變免疫的話 offer 會被取消。

我想問的是在當兵前 & 當兵後面試究竟差在哪？為啥要有「預聘制度」？

早拿 offer 早點安心嗎？如果沒有辦法折抵進軍營的日子，是不是其實沒什麼意義？

( 或許這個問題有點基本，不過網路上找不太到偏經驗導向的資料，所以才來版上發問

拜託別噓我QQ )

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