科技業員工越老不越不值錢嗎？ - 工程師

Poppy · 2022-04-24

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科技業是不是越老越不值錢啊？
在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉
現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情
是不是科技業當年資到一定程度後
基本上對公司只是成本而非資產了？
是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升
公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好
反正買了很貴的房子還有30年房貸

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工程師

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Anthony2022-04-24

Yuri2022-04-25

當然，只要你有源源不絕的新人補充

Valerie2022-04-25

不用懷疑

Elizabeth2022-04-25

對，半導體廠就像小螺絲一樣隨處可撿沒啥專業性

Harry2022-04-25

超過35歲的非主管職真的是公司巴不得你走

Barb Cronin2022-04-25

晶圓廠的話是

Damian2022-04-25

是的所以為何公務員還是很多人考因為穩啊

Candice2022-04-25

賣車業務跟房仲都虐晶圓仔

Ingrid2022-04-25

我倒覺得不是全部科技業還是要看產業性質，工廠端是
這樣沒錯

Kristin2022-04-25

多數行業都是這樣只有很少部分的老人有價值

Oscar2022-04-25

最好有這麼多管理職

Ina2022-04-25

那個是因為gg工程師普可遍取代性非常高

Cara2022-04-25

ic設計這種高技術的產業，根本不敢這麼做

Brianna2022-04-25

你覺得輪班工程師離開台積之後能去哪裡高就？

Yuri2022-04-25

ic設計年資高確實很難取代

Emma2022-04-25

真的嗎？老的都馬退休壯遊世界、或是去輕鬆的公務
機關早8晚5，見紅就放

Elizabeth2022-04-25

不要對ic design台廠存有不實的幻想，台廠老人也會
有被惡意刁難的情況….XD

Dorothy2022-04-25

免洗缺是

Zanna2022-04-25

對啊，一堆GG老人之前很愛吹捧公司不裁人，現在看
根本笑話，公司不裁只是因為裁了成本高和對外形象
不好，但公司硬要你走手段太多，大家自求多福

Michael2022-04-25

老人別幻想有優退一堆小手段激你自己走

Ursula2022-04-25

Agatha2022-04-25

少子化你還在擔心這個

Olivia2022-04-25

提醒一下，台積電是工廠，不是公司。
工廠的設備，要算折舊的，越用越久殘值越少。
工廠的員工，薪水算費用，越用越久成本越多。

Charlotte2022-04-25

歐美百年企業可能對利害關係人的定義包括員工、消費
者及社會，但是在台積電這家30多年的工廠，客戶與股
東權益才是最優先。

Isabella2022-04-25

IC design 有學不完的東西

Kelly2022-04-25

是老人太多越來越混…

Odelette2022-04-25

產線仔跟系統廠一樣不是科技業吧

Thomas2022-04-25

Candice2022-04-25

各行各業都是啦
沒卡到主管缺沒法榨出下屬所有產能
對於資方來說基本上就是沒啥路用

Quintina2022-04-25

不爽不要做出去連這些都沒有

John2022-04-25

老了還在基層的不值錢

Gary2022-04-25

老了不值錢(X) 你不值錢(O)

Ida2022-04-25

ic設計也差不多啊，不信去問問螃蟹公司

Iris2022-04-25

IC設計老了很穩製程一直更新只靠菜鳥是錢太多嗎

Yedda2022-04-25

類比設計可能是，數位不一定

Selena2022-04-25

IC設計也是很多下流老人

Mia2022-04-25

老了很穩？頭腦跟耐操度都下降惹

Ivy2022-04-25

不是，看可替代性

Andrew2022-04-25

純靠經驗老了不進步不吸收新知識沒有人是穩的

Elizabeth2022-04-25

頭腦跟耐操度都下降但是有些眉角菜鳥永遠不會知道

Mary2022-04-25

IC設計老了才值錢OAO

Olive2022-04-25

有經驗的都知道我在說什麼

Olive2022-04-25

上至總統房屋，下至警衛機車，都是這樣

Yedda2022-04-25

能力爛的不值

Hamiltion2022-04-25

ic設計老人主要價值在經手的問題

Hedda2022-04-25

你不知道何時突然蹦出幾年前的問題要解

Dorothy2022-04-25

老人在的話可能少走很多實驗推測浪費的人力

Irma2022-04-25

老人好用很多寧願花三倍錢找一個資深的都比找三個
新人搞破壞好

Yuri2022-04-25

突然又蹦出舊問題表示當年沒有找到root cause的機率
很高

Carolina Franco2022-04-25

或是經驗沒有傳承下去…XD

Kumar2022-04-25

錯誤，是索羅斯越好越不值錢

Regina2022-04-25

經驗沒有傳承下去?這幾天很多文章說老人是下流老人

Caroline2022-04-25

既然如此為啥還要下流老人傳經驗菜鳥什麼都會了啊

Lauren2022-04-25

經驗都捨不得/沒有好好傳下去還不承認是下流老人

Isla2022-04-25

也不是經驗沒有傳承下去的問題，通常是豬屎屋run很

Gilbert2022-04-25

多問題不是當事人，你光看他在哪講100次你也沒辦法
知道問題來龍去脈，有時一個眉角就是fail跟量產的

Odelette2022-04-25

說有經驗的豬屎很貴，被能力不足的尬爆一顆就知道是
誰痛了

Zora2022-04-25

值錢的都去豬屎屋或外商了

Catherine2022-04-25

留鑰匙人就好，其他的可割可棄

Megan2022-04-25

半導體業過35歲沒升主管，人資就開始會視為負資產，
準備處理掉啦

Megan2022-04-25

欸不是產線來說有經驗真的頗重要欸

Todd Johnson2022-04-25

偏門的系統/太底層的系統/太少見的狀況發生的時候
都只能靠學長姐阿

Olive2022-04-25

晶圓代工才這樣

Christine2022-04-25

ic要看單位啦，bu是那種吃老本的自然下流老人就多
畢竟產品很穩定出貨，就每年小改或是跟一下新一點
的製程，真的做事也是交給下面的去操就好，自己就
出張嘴跟把精力用在跟大老闆打好關係

Anthony2022-04-25

畢竟每年都不缺乏年輕聰明又又有鬥志的四大新人進
來給你當高級工具人使用

Genevieve2022-04-25

Agnes2022-04-25

蹦出問題通常是不同的應用方法和系統板建的特性不同
，不見得是root cause啥的啦

Noah2022-04-25

老闆眼中就是消耗品而已

Olivia2022-04-25

或是產品過了很久RMA回來，你要解釋靈異現象啥的，
這通常很煩人，尤其原作者已消失人海

Quintina2022-04-25

那種亂答應人家事情回來要別人做的人吧

Vanessa2022-04-25

有人挺最重要，不要出大包就好

Jack2022-04-25

老員工有分兩種：一種是出嘴的廢物；一種是功底深
厚的神人

Quintina2022-04-25

4,美國科技公司大部分也是這樣

Hedda2022-04-25

沒新鮮的肝

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