科技業員工越老不越不值錢嗎？ - 工程師

※ 引述《ljsnonocat2 (凡所有相皆是虛妄)》之銘言：
: 換個方式問...有哪些工作越老越值錢?
: 也就是經驗累積後可以變成難以替代的人才
: 我想得到的有...醫生?
: 還有另一個問題 哪些工作經驗能力可以跨公司甚至跨產業
: 例如在板上最近熱門的神山 不爽公司調薪不公平
: 不過難道當螺絲釘習慣了 在大公司下累積的技能跳其他公司就有人要?
: 職涯規劃應該是蠻重要的吧 技能樹要怎麼點怎麼發展
: 這應該也是一門學問...

看看板上回覆越老越值錢的職業. 簡單的問就算越老越值錢

除非走旁門左道.否則在不犯法前提下 (有沒有跟會不會被抓是兩件事)

所謂越老越值錢,不過就是兩倍三倍的差異.

公務員越老越廢,但領的越多. 你說老教授領的多同樣職等教授

60歲能比35歲的多領多少? 兩倍? 三倍?

65老醫生比35又能多多少? 這些年資經驗換算下來 確定有比較值錢嗎?


真的要講,越老越值錢當然是管理職. intel/apple/AMD/nV/tsmc

這些所謂的科技業的管理職. 如果你對比這些CEO請問10年前和現在的年薪差了幾倍?

一堆人哭爸哭媽比菜B少調了多少，被菜B超車. 你有聽管理職出來到哭爸哭媽嗎?

說真的,會出來哭夭一堆的. 不是升不上去就是要你升就先說沒加多少薪還要扛責任

真的有能力真的聰明就不會升不上管理職. 靠年資升32/33充其量就是反正有quota,

不升白不升,賣你個人情. 一堆人以為真的天縱英才. 身負蓋世武功. 公司虧待人才.

不管你是真廢假廢. 不往管理職走就不需要討論是不是越老越不值錢.

因為答案只有是. 要讓自己值錢,只有讓自己成為可以決定價值的人

就算不能完全決定, 但只要佔比越高. 就越容易. 打不贏就加入他.

與其哭夭老闆甚麼爛決定, 給甚麼爛PMD，能力那麼爛也能當老闆.

那為什麼不想辦法自己當老闆? 反正能力那麼差都可以升了,上不去不是更差?





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