科技業的老人? - 工程師

看了版上那麼多的文章，再加上自己的體驗

特別是之前去越南排廢水的某上市大企業

那種老人文化，有過推下屬，有功歸上司...

或是老人愛代不代，不巴結，不想代...

台灣的公司，目前待了兩三間，幾乎60歲以上的比例

幾乎都12%以上，帶我的人也都60歲以上

不過主管越年輕，或是比較開明的主管，年輕人比較會待得住

如果部門主管是歐巴桑，或是頑固的老爺爺，那幾乎人會一直換

台灣不是提倡企業年輕化?結果都一樣

巴結上面的似乎是不成文的規定?

台灣會不會步上日本的後塵?東芝，夏普，SONY這種大財閥不斷崩落

反而三星，LG比較沒看到這種現象，一樣的儒家思想

造就不同的結果?在科技業大概幾歲以上算是老人

該退休?才不會成為年輕人負擔?

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