科技業調薪是Must be還是nice to have - 工程師

By Jacob
at 2020-06-07T14:47

Table of Contents

如題
先提我的想法，去年只加3%心裡髒話滿點，累得跟狗一樣就一句公司營收不如預期，需要
共體時艱。(不是沒賺是去年賺太多，今年沒繼續那麼多，但遠高前幾年)

後來看看人家Salary版跟傳產好像調薪多是公司開恩，或升遷才調，有些還升管理但0調
薪。忽然覺得好像調薪不是想像中的每年必要活動？不放期望在這上面是不是對身心都比
較健康@@？

大家認為呢？調薪是不是在科技業中的must be呢？

--

Tags: 工程師

All Comments

By Skylar Davis
at 2020-06-08T08:29

我們固定每年調可惜以前都有6~8% 近年都3%左右

By Skylar DavisLinda
at 2020-06-11T04:34

看公司吧以前待的每年調3-5%,到這家滿一年了毫無動靜。

By Edith
at 2020-06-14T07:43

一樣產業

By Sierra Rose
at 2020-06-14T10:48

nice to have, 老實說要加薪就直接跳槽比較快

By Jack
at 2020-06-14T18:25

must be,物價上漲，薪水好歹年年2%-5%成長吧！

By Emma
at 2020-06-15T17:35

每年才調3、4% 升遷也是要到真‧管理職才有明顯進步幅

By Adele
at 2020-06-19T18:06

真的與其期望調薪還不如跳槽有感些

By Caroline
at 2020-06-20T14:23

跳槽看情形吧！有些公司願意一個月十萬一年一百八十萬
去收一個資深高級工程師，但是滿多公司除非是經理級
的，否則一律收五年經驗以內，月薪七萬以下的工程師。
而且也要看過去經驗認定的標準啊！@@。

By Dinah
at 2020-06-23T23:00

對我是必須的

By Eden
at 2020-06-28T05:19

調薪參考就好，起點夠低，每年調10%都不是問題

By Lucy
at 2020-07-01T04:58

很多人說公司賺錢就應該調薪，但公司又不是沒付薪水給你
。自己當初談好的薪資覺得不滿意當初就應該談高點。調薪
幅度又沒有寫在offer上。

By Queena
at 2020-07-06T00:02

要是你進去時就年薪180萬，那豈不是過六年公司就要付240
萬了？我是很懷疑鄉民自己開公司也會這麼佛？

By Agatha
at 2020-07-07T06:35

公司賺錢就應該加薪的話，那公司虧錢的話大家願意減薪嗎
？這時候大概又會說虧錢是高層責任，然後賺錢是基層太優
秀了吧？

By Isla
at 2020-07-12T00:54

傳產紅的5趴，其他300，

By David
at 2020-07-12T23:02

這就是盲點了，你會成長不見得是你一個人的功勞，大公司
的培訓，專案機會，Peter review，團隊合作等等都是讓你
成長的機會。但很多人都以為是自己的功勞。

By Thomas
at 2020-07-14T07:09

Peer review

By Olga
at 2020-07-17T06:39

比如半導體公司提供設備工程師一個成長的平台，對公司來
說設備工程師可以再招新人再養成，但設備工程師離開半導
體界就是砍掉重練。

By Rae
at 2020-07-20T10:59

認為就會有喔

By Frederic
at 2020-07-22T14:15

就像Sales好了，你有看過哪個sales會說我待越久薪水就應
該隨著年紀增長。sales都是看業績給薪不是看年資。況且

By Thomas
at 2020-07-23T10:02

鄉民不是最討厭老屁股了，但是等鄉民變老屁股後心態又不
一樣了。

By Hamiltion
at 2020-07-24T14:28

看員工是must be還是nice to have啊

By Hamiltion
at 2020-07-27T20:39

工程師最討厭sales，但人家是論功行賞而不是論年資。論
到工程師後卻覺得每年一定要固定加薪才不算虧待。欸你每
個月不是沒領錢耶？

By Audriana
at 2020-08-01T02:27

最常見的狀況是比如說去年有開很多案，大家很辛苦常加班
，最後順利量產後公司幫大家加薪給分紅。但今年景氣不好
沒開什麼案子，大家閒閒沒事做只是維護去年的舊案子。公

By David
at 2020-08-05T06:35

司於是沒幫大家加薪加分紅。這時候就有工程師不爽了。我
是不明白這有什麼好不爽的。難道沒案子爽爽過還要加薪？
低調領錢沒被裁就不錯惹。

By Susan
at 2020-08-09T04:12

不過我心裡都默默的拜託其他人趕快生氣跳槽離職。這樣我
才有辦法繼續留下來不被裁。

By Adele
at 2020-08-11T11:47

能力決定一切你能力夠好自然會有更高的薪水有時候
市場行情的薪水

By Yuri
at 2020-08-13T16:27

不是你能力不夠而是公司不需要自然也不會給你符合

By Mason
at 2020-08-15T12:42

跳槽要往上跳如tier 2的公司跳tier 1 薪水很容易跳上去

By Daniel
at 2020-08-18T05:02

如五年在mtk 可以談到e8 10W per month很easy吧

By Rosalind
at 2020-08-21T07:06

至於加薪應該是反映你這一年來德成長如果沒加薪你可以去外

By Eartha
at 2020-08-22T05:08

面試是自已的身價科技業本來就是這樣玩的

By Frederica
at 2020-08-24T19:52

有一個統計, 矽谷工程師平均兩年就會換公司人家就是一直勇

By Steve
at 2020-08-29T08:24

於試身價至於上面那位講什麼你成長不只是你的功勞
我完全看不懂就是了建議你跳過去別看

By Ula
at 2020-09-01T14:57

去年調1%多，四萬元無感，今年都沒調了，不過也沒人在講

By Hedda
at 2020-09-06T04:42

單純看base的，只有計時人員吧，股票跳1%都還比較多

By Odelette
at 2020-09-09T16:12

不調你可以跳槽，科技業就是需求超過供給

By Audriana
at 2020-09-13T10:13

每年增加的薪水到底是調薪還是加薪?? 如果是因應通膨那新人
起薪應該也要增加吧

By Heather
at 2020-09-15T09:46

調薪沒比GDP高那就是降薪的意思

By Aaliyah
at 2020-09-15T20:24

By Mary
at 2020-09-20T14:04

一個概念是這樣的，已公司的管理角度，一個位置上的年資
成長不見得產出和價值也是等比成長，不同人不同年狀況都
不同，要精準評論這件事是不可能的事情，所以折衷的做法

By Tristan Cohan
at 2020-09-23T05:11

就是那個按公式的調薪%數，你已個人的角度出發當然不會

By Hardy
at 2020-09-25T19:10

這樣想，所以個人覺得委屈了能做的就是去外面試身價而已
，這件事你去到任何公司都一樣的

By Adele
at 2020-09-28T03:29

By Jacky
at 2020-10-01T04:37

認為六年年資一定比兩年年資在同一個位置上的產出優越是
不符合邏輯的想法，效率也許變高了但真的每個人都會把多
出來的時間再去做更多的產出嗎？
但大多數都是越快做完自己的部分就只是越多時間上網訂下
午茶和聊天而已

By Rosalind
at 2020-10-02T14:58

不否認看過積極的同事沒有極限事情做得又快又好

By Donna
at 2020-10-03T19:56

很簡單啊你看的點跟公司不一樣

By Dora
at 2020-10-05T14:22

同意樓上。我也認同不爽就跳槽吧

By Joe
at 2020-10-09T19:10

有賺錢就調10% 賺少了表示開始衰退繼續調10% 老闆換你當

By Noah
at 2020-10-12T15:43

GG 5年 4% 3% 5% 6% 8% 。還是看你底薪，底薪高3%也可

By Kelly
at 2020-10-13T03:17

能是個很高的數字

By Linda
at 2020-10-14T05:47

我在軟體公司的經驗是，真的有時候沒那麼多事可做，會當
軟體工程師的人通常都算聰明，解bug和新feature 一下都
做完了。PM和tester不見得有辦法馬上開很多新規格找到新
客戶和找到新bug

By Candice
at 2020-10-17T21:41

我課上做1x~2x年的資深工程師根本不在乎考績跟調薪。只
要不是墊底那些錢還不夠他們進出幾天的股票

By Elizabeth
at 2020-10-18T10:05

那怎麼辦？架構師只好出來調整架構叫大家重構。或是大家
開個workshop來看看現在有沒有什麼新技術新框架可以拿進
來用。或是花時間開讀書會training或偷刷題

By Franklin
at 2020-10-22T21:22

gg現在五年31 升32也才調差不多3% 1800而已

By Joseph
at 2020-10-25T17:30

覺得被虧待就跳槽公司營運要看成本和評估風險的

By Olivia
at 2020-10-30T06:19

產品開發有一定週期，進入高原期就是看公司有沒有辦法找
到獲利模式穩定收入。有的話大家就爽爽過公司不會叫你加
班或裁人但大概也不會加薪。

By Iris
at 2020-11-01T12:17

沒有穩定獲利模式的話就刷題準備投履歷吧

By Edith
at 2020-11-06T05:12

認同pu大，我都把榨出來的時間拿來做自己的事

By Oscar
at 2020-11-08T22:20

跳槽加薪，除非你現職彽行情很多，否則不容易。例如擔豬

By Rosalind
at 2020-11-13T06:14

屎五年兩百十年三百，如果現職已經超過不少，那就乘個三
或是剛來build team求高手的就會打來了。但坦白說如果現
以年資的面積。業內二創，拼抽趴或升等吧。

By Rosalind
at 2020-11-17T22:33

五十啪請獵人頭沒超過勿擾。偶爾有脫離行情，例如急屎缺，
職已經超過行情，還是不要亂跳比較好...畢竟薪水是年薪乘

By John
at 2020-11-21T13:00

那這樣賠到脫褲也不是很意外

By Zanna
at 2020-11-26T05:26

jump to be。

By Hamiltion
at 2020-11-29T06:08

公司可以不調人也可以走

By Kelly
at 2020-12-02T04:59

加薪這種事還要上來問? 自己價值都不知道被操剛好而已

By Charlie
at 2020-12-05T17:32

每年都有通膨薪水沒調=能買得其實減少=變相減薪 ?

By Valerie
at 2020-12-09T23:16

nothing to expect吧

By James
at 2020-12-10T23:19

五年月薪八萬，看來我該檢討了！超過五年很久了，月薪
還沒八萬

By Susan
at 2020-12-12T18:05

五年10萬其實滿多公司都有

By Eden
at 2020-12-15T17:55

軟體，ics才又可能

By Sandy
at 2020-12-18T01:48

跳槽加薪在軟體蠻多的

By Linda
at 2020-12-21T04:44

取決於你覺得留下來不跳是must 還是 nice to have

By Damian
at 2020-12-23T12:00

不看調幾%算合理，看別家給多少才叫合理

By Edward Lewis
at 2020-12-25T15:38

五年月薪 8 萬很難…

By Leila
at 2020-12-26T22:07

發哥第二年8萬有譜吧肝操下去

By Jacob
at 2020-12-29T17:32

must be

By Donna
at 2020-12-31T17:59

希望是must have但怕主管覺得是nice to have

By Linda
at 2021-01-04T02:01

月薪5萬起跳，10 % 調四次到第5年也很沒有 8 萬

By Ida
at 2021-01-08T18:07

然後你抱怨調薪 3% 就是你和公司對於你貢獻認知上有極
大的落差，這樣與其期望調薪，你不如換公司，如果你那
麼在意錢的話

By Liam
at 2021-01-09T17:47

再來，那麼在意跳槽第1年會損失20%，就憑自己的實力找

By Anthony
at 2021-01-13T01:57

本來就至少要跟著物價動....

By Puput
at 2021-01-15T02:52

一家可以第1年就比你現職一年package還高的公司
至少跟著物價動的調薪在台灣比例不算多

By Andy
at 2021-01-17T19:15

這樣說好了，換個角度想，有競爭力的公司或所謂大家評
價還不錯的公司，基本上調薪都是年年有的，就只是依績
效調多調少而已，但基本都會調。

By Belly
at 2021-01-19T22:31

我待的兩間基本上都年調，而且大家習以為常。

By Agnes
at 2021-01-21T03:54

滿一年毫無動靜該怎麼辦...

By Lydia
at 2021-01-24T11:34

must be 至少通膨 nice to have 是看經驗/效率不然你
就找個便宜貨再來練一次當個開心農場

By Hamiltion
at 2021-01-28T16:49

沒跳巢很難調很多==

By Carolina Franco
at 2021-01-31T07:39

跳槽>>>>>>等調薪,科技業絕對是must be,不然沒人才可用,
才會被淘汰或是轉型變傳產

By Wallis
at 2021-02-02T10:57

你有想過每年房價物價通膨都在漲嗎薪水不進則退

By James
at 2021-02-06T13:21

如果沒加薪那就跳槽不過不缺錢那當然是做得爽就好

By Agatha
at 2021-02-11T13:16

跳槽就是可以加這麼多，會意外跳槽可以加多少的，代表
跳錯公司，或沒有資訊，或是能力不足

By Kelly
at 2021-02-12T03:15

跳槽比較實際

By Selena
at 2021-02-15T00:11

如果是頂尖的人,跳槽絕對划算,有些公司還不惜開價挖角
像是Jim Keller, Jeff Dean這種到處都有公司想要...

By Ophelia
at 2021-02-16T17:06

除了底薪，其他的多給的，不用想太多

By Harry
at 2021-02-17T14:44

一堆勞方替資方擔憂他們買不了新房跑車欸

By James
at 2021-02-20T19:42

根本不存在跳槽必定＝加薪，把產業薪資成本當作一個系統，
假設跳槽行為必定加薪，這個系統的薪資支出就會是非線性上
升，但事實上不但不是如此，甚至連線性增加都沒有，有的
產業還減薪...很多人跳槽加薪一是原本薪水低於行情，二是
產業開缺速度大於供給，最重要的原因是尚未碰到薪資天花板
。否則巴菲特不用投資了，靠狂跳槽就好XD

By Harry
at 2021-02-21T12:36

Lucky to have

By Oliver
at 2021-02-25T00:42

不用扯什麼勞資方，沒能力談更好薪資包裹就是任人宰割

By Agatha
at 2021-02-25T09:43

nice to have，正常科技業本薪分紅6：4，調薪3%或1%，
150萬年薪才差1.8萬，微不足道。

By Hedy
at 2021-02-27T10:23

在不在意調薪端看自己薪水是否高於市場行情，像台積電
月薪爆扯低的四萬，但公司沒加薪，輪班星人你還能去哪
？還不是乖乖吞下變成nice to have

By Christine
at 2021-03-03T20:49

傳產是nice to have

By Connor
at 2021-03-04T13:58

要加薪靠跳槽 =/= 跳槽一定加薪，不想靠跳槽也可以啦，
想辦法擊敗同梯升上去阿，不管如何都是要付出成本的，沒
有那種什麼風險成本都不想承擔就可以加薪的啦，除非你是
皇親國戚好嗎

By Ophelia
at 2021-03-04T17:55

怎麼連調薪都會有人有意見到底是勞方還資方板

By Elvira
at 2021-03-04T23:11

電子業大部份的人只會鍵盤勞權啦，七天假被砍的時候大
部份人只會幹譙，叫幹譙的人一起跟立委，政府反映就沒
有幾個願意做啦，怕具名被清算幹嘛的

By Noah
at 2021-03-05T03:10

除了好公司其他人都跳工作來提薪吧？

By Ina
at 2021-03-05T07:31

我也覺得很多像在替資方說話一樣，調點薪就像大恩大德
，除非你覺得你不該被調，心中有愧，那可以找老闆退錢
。分紅、獎金我覺得才比較像nice to have, 因為這視公
司營運波動。

By Madame
at 2021-03-07T20:17

不調薪你會先跟老闆反映嗎？老闆不能反映，會上勞資會
議談嗎？勞資會議不能談，會組工會嗎？不要只在這抱怨
板友資方打手，權益福利是爭取來的。大家沒辦法團結怎
麼辦？當然自求多福，想辦法自己爭取高薪

By Lauren
at 2021-03-08T04:03

好歹跟上通膨吧

By Skylar DavisLinda
at 2021-03-11T16:10

沒調薪就是實質減薪啊

By Zenobia
at 2021-03-15T22:19

2~5%,但底薪不夠高，調也沒多少，想不想走的意願通常是
取決於有沒有升等

By Yuri
at 2021-03-19T11:09

不少公司職等跟薪水也沒直接關係升等也是升身體健康的

By Tom
at 2021-03-23T10:08

我猜你在M

By Ethan
at 2021-03-27T00:05

是aren't you thankful

科技業調薪是Must be還是nice to have - 工程師

All Comments

Related Posts

遭判賠132億美法院：廣明光電資產全數

助理工程師VS.作業員

男顏不比女顏值錢　勞保局給付標準有別

長三角一體化打造科技重鎮

能不能給新鮮人一點指引