到任何地方做一份工作，都得想想自己為什麼要做這個工作
這個是自己最起碼要做的功課
不是為了來而來
也不是為了留而留
更不是人云亦云結果只是個純跟風的
全世界的就業市場一直都是非常現實的
更何況中國現在的就業市場是一個更現實的集合
有人在市場 7 年就能拿 80w RMB 年薪
有的人在市場 11 年就只能拿 40w RMB 年薪
有的人在市場 8 年拿 45w RMB 年薪
https://zhuanlan.zhihu.com/p/21410834
為什麼會有這種差距？
這個是需要自己好好的思考的
中國現在的職場情況，工作的平臺與職位很重要
處理過事情的格局跟規模直接影響談下一份工作的籌碼
佔據在有利的位置，一年資歷是有可能抵別人 3 年資歷的
在這情況下，選擇比努力重要
能有這個明顯的成長才應該是吸引人跨國工作的主要原因
很多人包括我剛來中國的時候常聽過某某人透過簡歷造假
或者在面試時吹牛逼就拿的到好工作好位置
實際上這種方法已經沒有用了
前陣子一個在 Google 上海工作的朋友才分享一個 P&G 的想跳槽進來做 sales
面試一路過關斬將，offer letter 都發了
Google HRBP 在最後關頭發現簡歷上的 title 是偽報高一個層級
最終還是沒讓這個人進來
說了這麼多，都是建立在前提是願意在一個市場深耕的意願下
如果只想在中國職場打醬油，真心不建議過來
過來是要獲得成績，將自己的努力換成真金白銀作為回報
讓自己在未來能有更多的選擇空間才是正確的方向
整個過程會痛苦沒錯，但這是每個普通人都需要走的路
--
台勞/台幹/台商的四不一沒有準則 by 發哥@PTT WIC
1. 不可帶著成見來 2. 不打沒把握的仗
3. 不要光説台灣好 4. 不能當害群之馬
5. 沒有人有義務幫你
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這個是自己最起碼要做的功課
不是為了來而來
也不是為了留而留
更不是人云亦云結果只是個純跟風的
全世界的就業市場一直都是非常現實的
更何況中國現在的就業市場是一個更現實的集合
有人在市場 7 年就能拿 80w RMB 年薪
有的人在市場 11 年就只能拿 40w RMB 年薪
有的人在市場 8 年拿 45w RMB 年薪
https://zhuanlan.zhihu.com/p/21410834
為什麼會有這種差距？
這個是需要自己好好的思考的
中國現在的職場情況，工作的平臺與職位很重要
處理過事情的格局跟規模直接影響談下一份工作的籌碼
佔據在有利的位置，一年資歷是有可能抵別人 3 年資歷的
在這情況下，選擇比努力重要
能有這個明顯的成長才應該是吸引人跨國工作的主要原因
很多人包括我剛來中國的時候常聽過某某人透過簡歷造假
或者在面試時吹牛逼就拿的到好工作好位置
實際上這種方法已經沒有用了
前陣子一個在 Google 上海工作的朋友才分享一個 P&G 的想跳槽進來做 sales
面試一路過關斬將，offer letter 都發了
Google HRBP 在最後關頭發現簡歷上的 title 是偽報高一個層級
最終還是沒讓這個人進來
說了這麼多，都是建立在前提是願意在一個市場深耕的意願下
如果只想在中國職場打醬油，真心不建議過來
過來是要獲得成績，將自己的努力換成真金白銀作為回報
讓自己在未來能有更多的選擇空間才是正確的方向
整個過程會痛苦沒錯，但這是每個普通人都需要走的路
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台勞/台幹/台商的四不一沒有準則 by 發哥@PTT WIC
1. 不可帶著成見來 2. 不打沒把握的仗
3. 不要光説台灣好 4. 不能當害群之馬
5. 沒有人有義務幫你
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