空降主管查薪資 - 工程師

主管不是本來就看的到嗎....

準備cost down約談吧

幫部門省錢啊

很合理，拿多少錢做多少事

怕自己被凹了

很好啊 抓肥貓

有些小主管看不到，以前主管也把我叫過去問我分紅拿多
少，他說是上面處長分配的我也看不到

另一點是主管在面試新人時被問年薪幾個月才說的出來

有些主管只有管考績與加薪幅度 看不到真實薪資
但這是很詭異的事情 本來就是要領多少錢派多少工作

薪資高的lay掉或要求轉單位 一個換兩個新人來

心虛才會拍

cost down無誤 部門成本太高被檢視

回他說公司是秘薪制，他看不到就代表公司管理層不希望他

知道，這樣就可以...

流動率高的單位更會砍人，不要自以為這樣公司就把你當寶

多的是缺人時砍老人換兩個新人的案例

他才能知道 請人薪資大概是多少 我也是這麼做的

只能說你還太嫩了，很多老人搞半天搞出演算法就被砍了

小主管權力小的可憐 沒分配分紅的權力 也只能"建議"考績

公司說那個不賺錢要做組織調整，但之後又用演算法到別處

請他問人資；直接講會違反人資規定的薪資保密守則！

大概想拉他的舊部屬來 先問一下行情吧

請他自己去問HR or Fin. 這種程度的主管 快笑死

你在擔心什麼?心虛?

如果公司的HR or FIN.都不鳥他 代表他本來就不能知道

他有找人壓力吧。

笑鼠人

HR不想給他知道 說不定他薪水還比你低呢

單純想知道自己有沒有被人資坑

為啥原po不想讓主管知道自己薪水？很怕？

為啥不問人資要問你？？太詭異了吧

你不知道薪資是機密嗎?小心講了馬上被約談

看他自己談的package如何啊

他來問員工顯得很沒sense 他應該要問HR

不過我前公司確實是小主管不知道下屬薪資
因為是HR根據考績 學歷來核定的 小主管只知道考績

小主管只能幫員工排考績順序 真正的扣打要更高層才知道

科科，我到某外商的小主管也是在那邊套我薪水，還在

唬說他在系統看的到我薪資（林北心裡os你看的到還問
三小XD)

叫他去跟人事要啊

既然他不知道，那就報一個低一點的數字給他就好啦

看不到。給個假的吧

Cost down 績效馬上來，再高升到其他單位，屎別人剛好

應該只是想知道薪水天花板吧

要問這個找人資就好還問員工？

請他主管先告訴你自己多少

@ace8888 同意。公司系統不給看，就是高層不希望小主管

看到。小主管想違抗高層政策嗎？
跟他說想要就找人資要

正常程序是主管問人資即可, 個別探詢不合常理

不知道薪資水準他怎麼找人

主管想知道這個不是很正常嗎

空降主管有可能比工程師還低薪 你小心了

看你們是不是有那個價值

沒有就是優先汰除

流動率高可能是高薪肥貓老人占主關鍵位子，進來的年輕人
覺得沒希望

但是企業內薪資通常保密，人資不給表示他無權知道，不必

鳥他。

錢多的人屎吃多點

小主管看不到，到一定層級才有機會

報原本的9成就好

主管知道薪資才可以找人? 不知道核薪多少不就是意味那不
私倒是什麼都掰的出來

是他的權責，不是分內的工作就沒看到主管積極過，探人隱

結果原po只是聽到風聲(搞不好跟人資熟) 部門主管本
來就該知道不知道你在擔心啥 這篇文看得出來你很不
爽這位"空降"主管

當然不正常，我帶的學弟領多少我從來不知道也不會問

官不夠大看不到薪水

叫他找人資 如果他直接問也太怪了吧

他看不到薪資？醒醒，他不是你真正的主管

如果他是一位好的主管，那就是他希望講求公平，薪資
高的同事責任要更大，不過看你這篇文章的態度他應該

不會過得很好

這個要問人資能不能給主管知道吧 薪資也是公司機密 不是

主管這樣問就可以給的

成本估算阿 不符合效益的讓他滾

不過主管不用問你們吧...？

慎選不透風的牆

本公司不能說也不能問

什麼主管？CEO？HR最高主管？這是合理的
RD主管業務主管就不合理…

需要任用人時，人資會給出數字級距和主管希望給予的薪資
，樓主單純被套話而已

主管本來就都看得到吧，還是貴司比較特別

經理以上才看得到吧

薪資保密義務限公司內部喔，要講去樓下星巴克比較安全

我以前公司 我直屬主管副理跟經理都不知道我薪水

直接說22K就好，反正又查不到

請他問HR

底薪僅法定薪資到底有甚麼好保密的拉XD

本來就要啊。沒當過主管?

老闆簽核直接跟人資要就有了。

要嘛他太大意，不然就是故意講給你聽測試你口風緊不緊

主管知道下屬薪資很正常吧...，不然怎麼掌握部門營運
成本跟績效？

不只你的績效哦，也包含部門績效，被和別的部門比較檢
討時人事費用也是談判籌碼

這樣公司就讓部門主管權限就好啦，列機密又硬要問幹麻

去面試才發現很多經理級都不曉得員工年薪平均幾個月XD

要砍人啊 看誰領最多

我做過同樣的事~ 只是想把工作依薪資和能力分配公平點...

小主管看不到很正常。就叫他去提升職等後自然看得到

他可以問HR

唬爛他不行？

所以他到底是問誰

既然是公司沒賦與的權利，就別回他囉

表示他懶趴小 不然老屁股自己去問人資就好了

面試時經理說不知道也可能是唬爛吧，不想跟你談高，讓
人資用新人價打發你

主管沒權限知道，畢竟編制人數是公司訂的，人事成本就擺
在那...。主管能控制的人力資源成本，頂多是調薪、加班
、差旅和訓練等費用，但是“你的月薪不歸他管”，有需要
麻煩自己去跟HR申請！

至於說用“問的”，再依據薪資分配工作，這邏輯也很有趣
...下屬不會說謊嗎，我報23k不就整天就只要泡咖啡就好了
～

總經理經理副課長組長這都是主管,先搞清楚是哪個層級？不
然他如果探聽,建議可以請示一下發薪單位

把前公司的那套拿來用 砍你們 菜鳥KPI get

薪多事少的加工作啊

唬爛他，等他查出和事實不合你這年績效還想高？