原文刪刪
看到有人在討論這篇 讓小妹想到曾經有個類似經驗
想說來跟大家分享一下
之前年底有去應徵一家外商皮的公司（IT職位）
104上面寫35k~58k
有打電話去跟人資稍微聊一下天
印象中人資洋洋灑灑的跟我喊最低36K（不過這個沒留紀錄，我也沒辦法證明什麼）
然後強調公司有個很猛的獎金制度（額外的獎金）
（每次講電話人資先生都要提一次這個獎金制度，我至少聽了3-4遍有）
小妹剛出社會也沒什麼經驗 總之就去面試了
私立學店出來的 所以履歷上面就識相的乖乖寫該職位在104上面key的最低薪資35K ><
到了面試的時候 主管看了我的履歷之後就說：
「哇...你薪資怎麼敢開這樣...，這是我們這邊至少要做3-4年才有的薪資」
我心裡OS：....摁！？？
當下心裡真的是有點不舒服啦QQ（傻眼）
最後有錄取開給我32K
所以這是可以檢舉的嗎？
BTW 因為當時是年底，所以我就問了人資先生說可不可以年後上班，人資先生說這個職缺很急，要在年底前找到人。面試時順道問了主管說這職缺是最近剛缺人，很急著找人是嗎？主管是說這職缺缺半年以上了啦...
不知道現在找到人了沒有
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想說來跟大家分享一下
之前年底有去應徵一家外商皮的公司（IT職位）
104上面寫35k~58k
有打電話去跟人資稍微聊一下天
印象中人資洋洋灑灑的跟我喊最低36K（不過這個沒留紀錄，我也沒辦法證明什麼）
然後強調公司有個很猛的獎金制度（額外的獎金）
（每次講電話人資先生都要提一次這個獎金制度，我至少聽了3-4遍有）
小妹剛出社會也沒什麼經驗 總之就去面試了
私立學店出來的 所以履歷上面就識相的乖乖寫該職位在104上面key的最低薪資35K ><
到了面試的時候 主管看了我的履歷之後就說：
「哇...你薪資怎麼敢開這樣...，這是我們這邊至少要做3-4年才有的薪資」
我心裡OS：....摁！？？
當下心裡真的是有點不舒服啦QQ（傻眼）
最後有錄取開給我32K
所以這是可以檢舉的嗎？
BTW 因為當時是年底，所以我就問了人資先生說可不可以年後上班，人資先生說這個職缺很急，要在年底前找到人。面試時順道問了主管說這職缺是最近剛缺人，很急著找人是嗎？主管是說這職缺缺半年以上了啦...
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