第一銀行105 年 一般行員 (理財組 )甄選 - 金融業討論

話說 金融常識 過期還需要考嗎?

只做過保險業務能報名嗎？

若是要考一銀，常識過期，要去考~~

有些細部考核規則比民營嚴竣！要有心裡準備。

只限理專經歷，若保持著來養老想法就不用來了

保險沒辦法，要銀行理專

要帶著每月30萬手收的客戶過去,沒啥獎金,現在進去只

會被分到手收最爛,櫃員不轉介還會搶業績的分行,不用

3個月就GG,過試用還要半年考核1次,考核5年,月手收不

到30萬每月就被叫去開檢討會,有理專先進想去嗎?呵呵

這種條件，跟合庫差不多啊，理專怎麼那麼可憐啊~~

只能說拜公司文化和制度所賜,是說除了台土理專,其他6
家一樣爛

更別說新進理專還要輔導分行的理財顧問,超好笑

這時間招是被淘汰一批和自己請辭一批才出來的缺,過

試用別以為一直沒做到每月goal跑檢討會就沒事,連續

3個月沒到公司直接請理專離職,淘汰那批就這樣來

還好，本身即一銀專案理顧，淘汰制度本就要有，這樣對公司來
說才能去蕪存菁，留下可用之材，新陳代謝才是良性循環。一開
始接到不好的pool本就是新人宿命，不管在哪做理顧都一樣，雖
然一開始就要月均手收20幾萬確實硬了點，但是要"連續"3季,才
有"危險"，前1,2季確實辛苦，要開發客戶不是一天兩天的事，通
常第3季就比較穩定了，一銀相較民營還是壓力小，但是不是沒點
功夫就能生存的地方，有帶客戶比較輕鬆就是了，factory2002
說的是事實，但是也不是那麼生人勿近，考核制度只為淘汰不適
合的人，沒那麼可怕

樓上要不要說說獎金的事

還有行轉理專和外聘理專的差異，手收之類的

就"銷量"多少就多少獎金,跟民營手收制不一樣，若手收在30-40
萬，差不多，之上的話，手收制比較優，多少多少就看公文了

就是沒有手收獎金啦！

一銀有比中信好嗎?
或是玉山 我覺得中信跟玉山不錯耶

如果選官股 台銀不是比較好嗎?
光名字來講我就喜歡台銀 台灣銀行多讚啊

有被資遣的人也不要太難過，因為不是個人的問題。

中國信託在民營來講真的不錯 之前看今週刊報的
中信是一家很國際化的民營銀行

但外資持股最高的是玉山金

獎金跟生活品質是負相關，請抉擇，沒通吃這麼好的事

結論是沒錢？運氣不好等著被去蕪存菁？

只是之前進行的，應該沒那麼硬吧，SRX 大，是吧？

而且運氣不好還是新人宿命？

一開始的人沒有所謂的目標，後來也有了一樣一季一次，且標準
是月手收30萬

我不知道一銀財管處一開始怎麼有辦法朝令夕改到同業

都覺得很誇張，還造成被分到大分行的理專叫被分到小
分行的理專閉嘴不要再和財管處抗爭，100萬獎金銷量30
0元這種獎金只有一銀敢訂，反正長官以為4萬4底薪，
公司不出獎金只有保險公司外獎能吸引強的理專繼續救
援爛手收，不轉介的分行，就繼續徵吧

反正還有不給年終，口頭說有獎金實際上沒獎金制度的
兆豐可以比

樓上的大大消氣，我都感覺你的怒氣了，我也待過爛銀行，
我能了解~~

還好吧！獎金有各類競賽，我一季手收約150萬，90%是基金收入
，獎金約10萬左右，我覺得還可以接受，畢竟還有其他公股才有
的獎金福利，又早下班，一銀理顧我本人覺得不錯，淘汰制訂好
就好，還是要努力做業績，年年去蕪存菁，理顧平均實力才會年
年增強

不喜一銀理顧環境者也可自己選擇要不要離開，好聚好散，對資
方勞方都好

理專做的好，pool很重要，天時，地利，人和都沒有，要做起
來也難~~

理顧新人都是不好的pool，民營和公股都一樣，看有無法養成是
關鍵，說簡單，做很難

一個月靠基金可以trade到45萬手收..一銀折數又殺很低..
以現在的市場來說，要嘛pool很大、要嘛就是心狠手辣..

以全部股票型、5折來說，45萬手收要3000萬的量..有這種功

力可以考慮去民營了

我是007一般行員轉理專 大家都要靠保險衝手收 拉 只靠基
金實在無法

民營都逼你賣保險，不主推基金，不合我style

可是要去一銀何不去台銀呢?

差不多了,這些資訊足夠讓業界理專判斷值不值得去
可以功成身退了

感謝SRX大大

基金獎金是由經理決定給理專多少的 有聽過凹很大的經

理 分到的分行 好不好 很重要！

SRX能信嗎？想進一銀理專三思啊！

SRX一季150萬，9成是基金？

差不多，第1,2季市場不錯，短trade很順，一季150萬是有的

50歲還繼續做理專？60歲？

進公股做理專，先想清楚未來的發展，你的身份跟其他行
員不同，沒有職務輪調的，公股的穩定真的適用新入行的理
專嗎？

其實現在官股心態就是，把目標訂高高，5年過的了就當你正
式，不然你就自己走，反正業績都是銀行的，明年再找人就好
。套句主管們的話，你們本來就該自己帶便當來。汰弱留強？
領乾薪待退的ㄧ點事都沒有啊！生態陋習......

不管公股民營，就業市場就是這麼現實，見怪不怪，自己心態
調整好就好。未來會怎麼樣，能力好的人自然找得到出路，不
好的人到哪裡都是坐以待斃，就當做各取所需就好。

其實我覺得台灣不需要那麼多銀行 這是我個人意見

官股的四間 民營的五間就夠了
這也是我個人看法

還好，一銀很多大理顧年約55歲，且換句話說60歲做櫃檯?
外匯?法金?不知這句點在哪?且是5年要做理顧，又不是規定終身
雖然若能做到5年，大致不太會動，因為這對分行業績風險太大，

且您忘了升主管之選擇，今年至少3位資深理顧升上副理，目前在
高專的，也有數人，雖然可能升上主管也是派理財主管就是了，

，看歷史94年招入大量人才，雖然水土不服等因素走了不少，
但是還留著，已當上副理至少5位以上(我知道的人),這類文化已

衝突也不是第一次，有能力者還是能存活下來的

我想問SRX 一銀到底跟台銀的理顧比 到哪一銀優勢在哪/
到底一銀優勢在哪?

台銀理專沒有獎金可言 但是壓力也幾乎沒有就是了

我覺得台灣有需要這麼多官股銀行嗎?3-4家就夠了吧

甚至我朋友說只要台銀跟土銀就夠了

早拿pool才ok晩進都在等死
我的話說完了

也是有厲害的理專做到薪水比分行經理還多...