一般會先有筆試,筆試部分大部分公司不太care
你只要不要考太爛就好,一般一定會有英文
專業部分,很多不太會改,少部分很重視(最近很紅的那間)
很重視的那種就要花時間準備,可能還會影響薪資
再來是面試階段
會找來面試,情況有二
一種是HR衝業績,第二種是主管有先看過履歷
狀況二的話,主管會說:"我們的背景是要OX#$%^"
或是:"來我們這邊面試的都是在業界待過x年"
此時面試者會OS:"你不是看過我的履歷"或"你是在浪費大家的時間嗎"
情況二:
如果覺得你是百年難得的奇才,該公司很缺人,你pay開很低
這時你會發現主管介紹公司比你自我介紹還多
然後簽呈跑很快(有可能直接請高階主管面一面),過不久就給offer
另一種是覺得你普普或公司不太缺
這時就會凹你,說"我們公司的pay大概都...,你開太高",反正一堆嫌你的話
這時本人是建議不要降期待薪資,別間有offer就去別間
這階段來說,有沒有offer只要看主管的態度就知道
大部分要你,情況如下
(1)大部分會介紹部門在做甚麼
(2)大部分都會問你期待薪資
(3)有的比較直接會明講希望你能來
如果你自我介紹完,主管都沒說甚麼,大部分就GG
這是我和同事的情況,分享給大家
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你只要不要考太爛就好,一般一定會有英文
專業部分,很多不太會改,少部分很重視(最近很紅的那間)
很重視的那種就要花時間準備,可能還會影響薪資
再來是面試階段
會找來面試,情況有二
一種是HR衝業績,第二種是主管有先看過履歷
狀況二的話,主管會說:"我們的背景是要OX#$%^"
或是:"來我們這邊面試的都是在業界待過x年"
此時面試者會OS:"你不是看過我的履歷"或"你是在浪費大家的時間嗎"
情況二:
如果覺得你是百年難得的奇才,該公司很缺人,你pay開很低
這時你會發現主管介紹公司比你自我介紹還多
然後簽呈跑很快(有可能直接請高階主管面一面),過不久就給offer
另一種是覺得你普普或公司不太缺
這時就會凹你,說"我們公司的pay大概都...,你開太高",反正一堆嫌你的話
這時本人是建議不要降期待薪資,別間有offer就去別間
這階段來說,有沒有offer只要看主管的態度就知道
大部分要你,情況如下
(1)大部分會介紹部門在做甚麼
(2)大部分都會問你期待薪資
(3)有的比較直接會明講希望你能來
如果你自我介紹完,主管都沒說甚麼,大部分就GG
這是我和同事的情況,分享給大家
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