約聘人員可以請育嬰留停假&安胎假嗎? - 人資

依據性別工作平等法第16條跟17條規定,您目前任職未滿一年,不符合育嬰停職留薪的資格
但等你續聘任職就滿一年了,就可以申請育嬰停職留薪了,只是等你要復職時
雇主可能依第17條不續聘你了

另外您也可以依「勞工請假規則」申請未住院普通傷病假當安胎假
但一年內合計不得超過30日(勞委會正在研擬把安胎假並入住院傷病假可達一年期限)

相關法條如下:
第十六條（育嬰留職停薪）
　　受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿
三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，
最長以最幼子女受撫育二年為限。
　　受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，
免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
第十七條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）
　　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關
同意者外，雇主不得拒絕：
　　一、歇業、虧損或業務緊縮者。
　　二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
　　四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
　　雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發
給資遣費或退休金。

另外,合乎育嬰停職留薪資格者,可依就業保險法第19條之二,申請育嬰留職停薪津貼


第十九條之二（育嬰留職停薪津貼之請領標準）
　　育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分
之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼
每一子女合計最長發給六個月。
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

※ 引述《mimi54 (mimi54)》之銘言：
: 如題. 實在不清楚育嬰留職停薪津貼和安胎假的適用範圍.
: 因為目前的工作是一年一聘的國科會約聘助理.
: 如果在這份工作還未待滿一年, 可以請這兩種長假嗎?
: 又, 如果滿一年後有被續聘, 能請嗎?
: 有法規可以參考嗎?
: 感謝各位專業的人資先進喔!!

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