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約聘僱(臨時)人員淘汰比例是在玩什麼 - 公職

Frederica avatarFrederica · 2016-12-21

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今天收到人事處的通知，明年度開始各單位約聘僱(臨時)人員續聘時，強制規定淘汰率必
須達15%,等於每年都要先炒人然後在聘人，不知道這樣作的意義是？

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All Comments

Michael avatarMichael2016-12-25
喜歡得87分而已 沒別的意思
Kristin avatarKristin2016-12-27
這樣算行政學說的劣幣驅逐良幣嘛
Connor avatarConnor2016-12-28
但是，有靠山的萬年約僱人員仍然無法動到他，對嗎？根本本
末倒置
Yedda avatarYedda2016-12-31
讓約僱不能累積年資吧
Sandy avatarSandy2017-01-02
增加沒靠山老百姓搶約聘工作的難度啊 懂？
Linda avatarLinda2017-01-05
國考報名費 又要增加嘍
Zenobia avatarZenobia2017-01-06
人事權也是首長重要的權力之一
Bethany avatarBethany2017-01-07
就是要任用“顏色對”的人，這麼明顯的意思。
Kama avatarKama2017-01-08
未來首長、約僱均為酬庸制。
Andrew avatarAndrew2017-01-09
強制吃餅的風向球
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-01-12
單位內不幹事的約僱被火掉後 上ptt說自己很辛苦也是
Leila avatarLeila2017-01-16
很多 這種人本來就爛到應該被火掉 不能一概而論
Zanna avatarZanna2017-01-17
為何不考慮增加效能低落的技工工友淘汰比例呢？
Olivia avatarOlivia2017-01-19
真的不覺得有些萬年約聘僱很混嗎?
有些也不是有山，只是沒人要當壞人
Vanessa avatarVanessa2017-01-23
cost down
George avatarGeorge2017-01-26
砍不做事的 X
砍沒靠山的 O
Bennie avatarBennie2017-01-26
聽說是看30,40歲還未出社會的萬年約聘以老擺老 去澳洲吧
David avatarDavid2017-01-27
砍沒山的 抓有山的
Jessica avatarJessica2017-01-28
可是用人單位會很困擾啊，關切電話接不完
Liam avatarLiam2017-02-01
蠻離譜的，民間也沒有公司每天淘汰15%的員工！
年
Aaliyah avatarAaliyah2017-02-02
這十幾年，掌權者就是不敢動財團富人，就是忙著整頓基層
Jessica avatarJessica2017-02-05
建議大家開始找工作吧
Lydia avatarLydia2017-02-05
真正很重要的人其實也不會砍(有些技術類單位用此法聘入專技
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-02-08
人員) 但是可替代性又沒背景的人就可憐了
Mason avatarMason2017-02-13
聽說就是砍未滿30歲年輕人 怪不得一推人寧願出國打工
Ivy avatarIvy2017-02-18
法助也是約聘僱…法助QQ
Ursula avatarUrsula2017-02-20
求業績的概念
Andrew avatarAndrew2017-02-21
故意的，先這樣搞溫水煮青蛙，接下來就是正式的強迫比率丙
Robert avatarRobert2017-02-25
有些約聘僱比正職還唱秋